שיפור ביצועי הארגון על ידי הענקת ביטחון תעסוקתי לעובדים עבודת גמר לקראת התואר MBA תוכן העניינים

1 .                  מבוא
–3
         1.1       הצגת הארגון והבעיה העסקית …3
         1.2       שאלת המחקר –8
         1.3       מטרות המחקר –8
         1.4       סקירת ספרות –9
         1.5       רציונל המחקר ומודל המחקר -16
         1.6       השערות המחקר -…16
         1.7       משתני המחקר –17
2 .                  שיטת המחקר.
–19
         2.1       מערך המחקר –..19
         2.2       המדגם -.19
                     2.2.1    הגדרת אוכלוסיית המחקר –…19
                     2.2.2    המדגם –.19
                     2.2.3    תיאור שיטת הדגימה -19
         2.3       כלים –19
         2.4       ההליך -…20          2.5       שיטת הניתוח –..20
3 .                 מגבלות המחקר ודרכי התמודדות 20
4 .                 ממצאים -21
5.                 דיון –..23
6 .                 סיכום והמלצות –24
7.                  רשימת מקורות (ביבליוגרפיה) –
5 נספח:             שאלונים -.28
1 עבודה זאת עוסקת בשיפור ביצועי העובדים ע"י חוזה פסיכולוגי בין מקום העבודה לעובד.
נמצא כי קיומם של מספר סעיפים בסיסיים מצד המעסיק עשוי להביא לביצועים טובים של העובד.
נראה כי על מעסיקים רבים לפעול למען כריתת חוזה פסיכולוגי בינם לבין עובדיהם.
למחקר המשך, מומלצת בחינת אלמנטים נוספים העשויים להיכלל בחוזה פסיכולוגי זה.
         1.2        שאלת המחקר כיצד ניתן לשפר ביצועי העובדים ב"XXX"?
         1.3        מטרת המחקר מטרת המחקר היא  לבחון כיצד ניתן לשפר ביצועי הארגון ע"י הענקת ביטחון תעסוקתי לעובדים. המטרה האקדמית היא לבחון מודלים להשפעה על ביצועי העובדים, במיוחד תוך התמקדות בגורם הנשלט בחלקו ע"י ההנהלה – הענקת ביטחון תעסוקתי לעובדים.
מבחינה יישומית העבודה מתמקדת ב"אלעד מערכות" . לפיכך, המטרה היישומית היא שיפור ביצועי עובדי חברה זאת ושיפור בביצועי הארגון כתוצאה מכך.
במחקר זה נמצא כי מחויבות ארגונית עשויה להיות גורם מתווך בין ביטחון תעסוקתי לביצועי העובד. עובד אשר מרגיש שקיים בינו ובין הארגון "חוזה פסיכולוגי" אשר כולל מתן ביטחון תעסוקתי מצד המעסיק ומחויבות ארגונית מצד העובד. חוזה פסיכולוגי זה עשוי להביא לביצועים טובים יותר של העובדים.