בס"ד ביה"ס למנהל עסקים.
קורס :התנהגות ארגונית מספר 2052
עבודה אישית     תקציר מנהלים "חקר ארגונים דומה למסע המתנהל בשלוש דרכים ראשיות –תיאורטית מחקרית ומעשית –ונתיבים רבים מקשרים ביניהן. " סמואל (1996 ) עמוד 13 .
עבודה זו עוסקת בתיאוריה של ההתנהגות הארגונית , במחקרים  ובישום התיאוריות בארגון אמיתי (חברת  IES  סוכנויות אלקטרוניקה) .
חברת IES הינה חברה העוסקת במסחר של ציוד אלקטרוני המיועד לשוק ה- הי-טק . החברה מונה כ-
5 עובדים שרובם מהנדסי אלקטרוניקה העוסקים במכירות .
בעבודה זו הובא תחילה  תיאור קצר של הארגון עליו יושמו התיאוריות ,תחום פעילותו ,מעט היסטוריה ,מצב פיננסי ועוד . דו"ח מפורט לגבי הארגון מובא כנספח א' של עבודה זו .
הנושאים הראשיים  שנבחרו להצגה בעבודה זו הם :
1.מוטיבציה
2 .ניהול השינוי
3 . תרבות ארגונית כל נושא הוגדר ונבחרה תיאוריה אחת (או יותר ) מתוכו אשר הוצגה באופן תיאורטי  מדעי  ויישומי מעשי .
נושא המוטיבציה  כולל שני סוגי תיאוריות :תיאוריות תוכן ותיאוריות תהליך .
כתיאורית  תוכן נבחרה להצגה התיאוריה של מאסלו ולנושא תיאורית התהליך נבחרה להצגה התיאוריה של הרצברג .
בנושא ניהול השינוי נבחרה להצגה  הגישה הסינרגטית לניהול שינוי- אדיג'ס 1991.
ובנושא התרבות הארגונית נבחר להצגה  המודל של שיין .
בכל נושא הוצגו החולשות והחוזקות של התיאוריה שנבחרה להצגה והוסקו מסקנות .
בסוף תהליך הניתוח של כל נושא ניתנו המלצות מנומקות לארגון לשיפור המצב הקיים .
תוכן העניינים מבוא. 3
פרק 1
תיאור הארגון 5
פרק 2
מוטיבציה  6
סוגי  תיאוריות מוטיבציה. 6
דוגמה לתיאורית תוכן היררכית הצרכים של מאסלו – 1943, 1945. 6
הביקורת על התיאוריה  מאסלו:. 7
יישום התיאוריה  של מאסלו בארגון:. 7
הצעה לשיפור המוטיבציה  בחברת IES. 8
תאוריית שני הגורמים – הרצברג – 1959    מתוך    Mullins  (1985 ) 8
יתרונות התיאוריה של הרצברג:. 8
חסרונות (ביקורת):. 9
תיאוריות קוגניטיביות. 9
תיאורית ההוגנות – אדמס – 1963. 9
ביקורת על התיאוריה של אדמס:. 10 יישום התאוריה של אדמס בארגון:. 10 הצעה לשיפור המוטיבציה על פי תיאורית תהליך. 11
תיאורית הציפייה – ורום – 1964  מתוך         Mullins (1985) 11
יישום התיאוריה של ורום בארגון 12
פרק 3
ניהול השינוי 13
הגישה הסינרגטית לניהול שינוי 14
ביקורת – חסרונות ויתרונות לתיאוריה זו:. 15
יישום התיאוריה בארגון I.E.S. 15
הצעות לשיפור:. 16
פרק 4
תרבות ארגונית  17
ביקורת על המודל של שיין 17
יישום התיאוריה של שיין בחברת IES. 18
הצעה לשיפור  המצב  בארגון 18
סיכום.. 19
בבליוגרפיה. 20 **ללא נספחים