תקציר מטרת המחקר הנוכחי היא לבחון את השפעת סגנונות מנהיגות המתמירה והמתגמלת ומחויבותה הארגונית של האחות האחראית על שביעות הרצון של האחיות הכפופות לה.
אוכלוסיית המחקר תכלול 200 אחים ואחיות אשר עובדות במרפאות הקהילה של שירותי בריאות כללית בגילאים 24-60 .
המחקר הנוכחי הינו כמותי ומבוסס על מבחנים סטטיסטים וניתוח שאלונים במטרה לענות על שאלות המחקר. המחקר יבוצע באמצעות שלושה שאלונים:
שאלון מחויבות ארגונית בקרב אחים/ות אחראים/ות (להלן: אחראי או אחראים). שאלון סגנונות מנהיגות בקרב אחראים ואחים/ות כפופים/ות (להלן: כפיף או כפיפים).
שאלון שביעות רצון בקרב כפיפים. במחקר הנוכחי אציג שלוש השערות מחקר מרכזיות:
1H: קיים קשר בין סגנון המנהיגות של האחות האחראית לבין שביעות הרצון של האחיות הכפופות בהשוואה: סגנון מנהיגות מתמירה תשפיע יותר בחיוב על שביעות הרצון מאשר סגנון מנהיגות מתגמלת.
2 H: קיים קשר חיובי בין שביעות הרצון של האחים או האחיות הכפופים לבין מידת המחויבות הארגונית שלהם.
3 H: משתנים דמוגרפיים של האחים או האחיות הכפופים ממתנים את הקשר בין סגנון המנהיגות לבין מידת שביעות הרצון שלהם:
מילות מפתח:מנהיגות, מחויבות ארגונית, שביעות רצון, אחיות בקהילה תוכן עניינים תקציר. 2
מבוא. 3
חלק א': סקירת ספרות. 4
1 .
מנהיגות. 4
1 .2
סגנונות ניהול. 4
2 . שביעות רצון בעבודה. 8
2 .1.
תיאוריות שביעות רצון בעבודה. 8
3 .
מחויבות ארגונית. 10
4 . רציונל ומודל המחקר. 12
חלק ב': שיטת המחקר. 14
1 . מטרות המחקר והשערות המחקר. 14
2 . דגימה. 14
3 . כלי המחקר. 14
4 . הליך המחקר. 16
5. ניתוח הנתונים.. 16
6 . תרומת המחקר. 17
רשימה ביבליוגרפית. 18
נספח 1 – שאלונים.. 22