שאלה 1
סעיף א' מודל חמשת הגורמים, הוא מודל המיועד לבחינת אישיות, לפיו קיימים 5 גורמים עיקריים ורחבי היקף (המכילים מכלול תכונות בעלות מכנה משותף) המאפשרים סיווג של אישיותו של הפרט לפי הממדים העיקריים המבדילים בין אנשים. כל גורם הוא בעל שני קטבים (גבוה ונמוך). חוקרים הראו (Costa & McCrae, 1992, Digman 1990) שחשיבותם של הגורמים אוניברסאלית.
לדעתי, המבחן יעיל לצורך אבחון תעסוקתי, התכונות שהוא בוחן חשובות ובאות לידי ביטוי ברוב העבודות. בתשובתי אתאר את התכונה לפי קטביה (גבוה, נמוך), ואאמוד על חשיבותה בעבודה:
–  מוחצנות – מוחצן (גבוה) הוא מעורה בחברה, פעלתן ואסרטיבי. מופנם (נמוך) הוא שקט וביישן.
מעסיק יעדיף אדם אסרטיבי המסתדר עם הבריות, ומפנה אנרגיה כלפי סביבתו ולא פנימה.
–  נועם הליכות – נעים הליכות (גבוה) הוא נכון לשתף פעולה, נדיב, טוב לב ואוהד. לא נעים הליכות (נמוך) הוא ציני, אכזר ומחרחר ריב.
מעסיק יעדיף אדם נעים הליכות, אשר נכון לשתף פעולה ואדיב כלפי עמיתיו לעבודה.
–  מצפוניות – מצפוני (גבוה) נכון לעבודה קשה, אחראי, מאורגן ומעשי.
לא מצפוני (נמוך) הוא עצלן, רשלן, קל דעת וחסר אחריות.
מובן שמעסיק יעדיף לשכור אדם אחראי ומאורגן, אשר נכון לעבודה קשה.
–  נוירוטיות (יציבות רגשית) – אדם יציב (גבוה) הוא רגוע …