תקציר:
מחקרים רבים בדקו כיצד יצירתיות הפרט בארגון מדוכאת/מתרחבת כתלות בגורמים שונים. גורם שכמעט ונעלם במחקרי העבר הינו עיצוב סביבת העבודה.
במחקר ביקשנו להראות כיצד סביבת העבודה הפיזית משליכה על יצירת חילופי ידע ובכך מעודדת פתרון בעיות באופן יצירתי. השאלון הועבר ל-142
נבדקים מארגונים מגוונים. בשאלון בחנו את עיצוב סביבת העבודה בעיני הפרט וקיום כמותי של מרחבים חברתיים בארגון.
השערות המחקר היו שיימצא מתאם חיובי בין עיצוב חדשני לבין יצירתיות העובד. בנוסף, שיערנו שלא יימצא קשר בין עיצוב סביבת העבודה למידת חילופי הידע, אך יימצא קשר חיובי בין כמות המרחבים החברתיים בארגון למידת חילופי הידע. כן שוער שיימצא מתאם חיובי בין מידת חילופי הידע לבין מידת היצירתיות של העובד.
את היצירתיות ביקשנו לבחון הן אצל נבחן בראי עצמו והן באמצעות מטלה כמותית ואיכותנית גם יחד.
כמשוער, נמצאו קשרים בין העיצוב וחילופי הידע לרמת היצירתיות. עם זאת, בהתאמה חלקית להשערות, לא נמצאו קשרים בין העיצוב וקיום המרחבים החברתיים לרמת חילופי הידע. מידע זה יכול להועיל בבחירה ותכנון עתידי של עיצוב סביבת עבודה.
תוכן עניינים
מבוא –2
שיטה -…11
תוצאות -14
דיון –.18
ביבליוגרפיה 22
נספחים -24