4 3
עמודים ומעל ל12,000 מילים! תוכן העניינים                                                                                        עמ'  מבוא –…2
הבחנה בין ניתוק יחסי עובד ומעביד שהוא כדין לבין ניתוק שלא כדין –…3
החובה במתן הודעה מוקדמת לפני התפטרות ..4
התפטרות לרגל מצב בריאותי לקוי.
(סעיף 6 לחוק) –6
·         תנאים והסברים כלליים ·         נסיבות שאינן מזכות בפיצויי פיטורים ·         דוגמאות מפסיקה ישראלית התפטרות לאחר לידה או לאחר אימוץ ילד. (סעיף7
לחוק) –…11
·         תנאים והסברים כלליים ·         נסיבות שאינן מזכות בפיצויי פיטורים ·         דוגמאות מפסיקה ישראלית התפטרות לרגל העתקת מקום מגורים (סעיף 8 לחוק) -14
·         תנאים והסברים כלליים נסיבות שאינן מזכות בפיצויי פיטורים דוגמאות מפסיקה ישראלית התפטרות אחרת שדינה כפיטורים (סעיף 11 לחוק) -…19
חלוקתו של סעיף 11 (א) לחוק פיצויי פיטורים לשתי חלופות –20 התפטרות מחמת "הרעה מוחשית" בתנאי העבודה -…22
תנאים והסברים כלליים מקרים בהם שינוי תנאי העבודה יחשב כהרעה מוחשית מקרים/נסיבות שלא יחשבו כהרעה מוחשית בתנאי העבודה התפטרות מחמת "נסיבות אחרות" שביחסי עבודה -..27
·         תנאים והסברים כלליים מקרים בהם "נסיבות אחרות" ביחסי עבודה       יצדיקו התפטרות המזכה בפיצויי פיטורים מקרים/נסיבות שלא יזכו מתפטר בפיצויי פיטורים             מחמת "נסיבות אחרות" שביחסי העבודה פרוט המשך סעיף 11
לחוק על כל חלקיו -…31
טבלה מסכמת 33
סיכום ומסקנות –.34
הערות –37
ביבליוגרפיה ..41
מבוא
תכליתו של חוק פיצויי פיטורים התשכ"ג 1963  התגבשה במועד חקיקתו ועל פיה נועד החוק למלא שני תפקידים : א) להעניק לעובד פיצוי כספי בגין הבלאי האנושי שנגרם לו במהלך שנות עבודתו אצל המעביד המסוים, בבחינת פיצוי על החלק בהקמת המפעל; ב) לאפשר לעובד להתקיים בתקופת הביניים שבה הוא נדרש להחליף מקום עבודה. ודאגה לעת זקנה.    "…הזכות לפיצויי פיטורים היא זכות סוציאלית חשובה ויסודית לפי השקפת חברתנו, ותכליתם של פיצויים אלה אינה רק 'לפצות' את העובד על פיטוריו, אלא גם לגמול לו על שנות חייו ועוצם ידיו שנתן למעבידו או למפעלו של זה, ולהקל עליו התבססות חדשה בעבודה אחרת." החוק מזכה עקרונית בפיצויי פיטורים עובדים שפוטרו, עובדים המתפטרים זכאים לפיצויי פיטורים  רק במקרים חריגים, כאשר סעיפים 6,7,8,11
דנים בהתפטרות שדינה כדין פיטורים בנסיבות כמו מצב בריאותי לקוי, לידה, העתקת מקום מגורים, הרעה בתנאי עבודה או נסיבות אחרות בעבודה, גיוס למשטרה ולשירות בתי הסוהר.  היסוד של הפיטורים או ההתפטרות הוא שהצד הפועל נתן ביטוי שלא משתמע לשתי פנים לכוונתו להביא את יחסי העבודה הקיימים לידי גמר.
זכאות לפיצויי פיטורים בשל הרעה מוחשית בתנאי העבודה הוכרה בפסיקה, טרם חקיקתו של חוק פיצויי פיטורים, והטעם לכך, בלשונו של ברנזון:"אחרת יכול היה מעביד בקלות לשים לאל את זכותו של עובד לפיצויי פיטורים.
במקום לפטרו ישירות וגלויות יכול היה המעביד להצר את צעדיו של העובד, להציק לו בעבודה, להרע את תנאיו ולהביאו למצב שבדלית ברירה יהיה אנוס לעזוב את העבודה ובאופן שכזה להשתחרר מחובת תשלום פיצויים.  בית המשפט רואה את עצמו מחויב, גם אם באופן בלתי מודע, לאזן את יחסי הכוחות בין שני הצדדים. על כן, מול ההגבלות על חופש המעביד לפטר, בית המשפט מציב מגבלות על חופש העובד להתפטר.
מכיוון שפסה העבדות מן העולם, לא ניתן לאכוף על העובד את המשך יחסי העבודה, אך אין מניעה להמשיך להכפיף אותו לחובת תום הלב והאמון כלפי המעביד גם לאחר סיום יחסי העבודה, ובכך להפוך את עזיבת מקום העבודה לכדאית פחות. הערות: