הקשר בין העצמת צוות לבין התנהגות אזרחית ארגונית המתווך על ידי חוסן ארגוני מבוא
3 שיטה
4 סקירת ספרות 5
3 .1  התנהגות אזרחית ארגונית Organizational Citizenship Behavior   OCB 5
3 .2
 חוסן ארגוני
1 3
3 .3 העצמת צוות עובדים
1 9
סיכום ודיון
3 1
ביבליוגרפיה
3 4-39
המחקר הנוכחי יתמקד בהתנהגות אזרחית ארגונית, העצמת צוות וחוסן ארגוני ויבחן את השפעת המשתנים בקשר בין העצמת צוות לבין התנהגות אזרחית ארגונית המתווך על ידי חוסן ארגוני. המחקר ינסה להבין את הגורמים הקשורים להתנהגות אזרחית בארגון של העצמת צוות המתווכים על ידי חוסן ארגוני.
שאלת המחקר:
האם חוסן ארגוני בבית הספר מתווך בקשר הקיים בין העצמה צוותית והתנהגות אזרחית ארגונית?
השערות המחקר:
1) יימצא קשר חיובי בין חוסן ארגוני לבין העצמה צוותית.
2) יימצא קשר חיובי בין חוסן ארגוני לבין התנהגות אזרחית ארגונית.
*חוסן ארגוני מתווך בקשר שבין העצמת צוות לבין התנהגות אזרחית ארגונית.
המשתנה הבלתי תלוי הוא העצמה צוותית, המשתנה התלוי הוא התנהגות אזרחית ארגונית, המתווך הוא חוסן ארגוני.

1 .   שיטת המחקר המחקר הוא איכותי ונערך בהתבסס על מאמרים וספרים בתחום, שלוקטו על פי מילות מפתח רלוונטיות לנושא, כגון; העצמת צוות, התנהגות אזרחית ארגונית, חוסן ארגוני. נעשה ניסיון מיוחד להתמקד על מאמרים שבדקו משתנים אלו.