ניהול משאבי אנוש
מוסד לימוד | האוניברסיטה הפתוחה |
סוג העבודה | ממ"ן |
מספר ממ"ן | 15 |
מקצוע | תחומים אחרים |
קורס | ניהול משאבי אנוש |
מילות מפתח | משאבי אנוש, תורת ההסתגלות |
ציון | 95 |
שנת הגשה | 2013 |
מספר מילים | 586 |
תקציר העבודה
הסכסוך המתואר בקטע הינו סכסוך כלכלי-קיבוצי.
סכסוך קיבוצי הוא סכסוך שמעורבותו נוגעת לכלל ציבור העובדים באותו ארגון ולתוצאות המאבק יש השלכות גם לגביו. הסכסוך המתואר בקטע הוא קיבוצי כיוון שהוא נוגע לכלל ציבור העובדים בנמלים ומיוצג ע"י ההסתדרות .
ההסבר שמונה שורטר וטילי המאפיין את הסכסוך הנוכחי הינו : אינטרס עובדי הנמל מעוניינים למנוע פגיעה בעתיד ולשם כך הם רוצים לנהל מו"מ לחתימה על הסכם…
על-פי תורת ההסתגלות לעבודה אנו בודקים מתי תהיה הישארות רצונית בארגון, שהעובד יישאר במקום העבודה ושלא תהיה תחלופה, שהארגון יהיה מרוצה מהעובד, וגם שהעובד יהיה מרוצה מהתפקיד שהוא ממלא.