עובדים בחברות כוח אדם ועובדי קבלן בישראל משנות השישים ועד היום

תוכן עניינים
א. מבוא ..3
ב. רקע -4
ג. התפתחות ענף קבלני כוח אדם – סקירה היסטורית ..6
ד. מטרות מאפיינים והיקף התופעה –9
ה. העסקת עולים כעובדי קבלן ונותני שירותים -…12
ו. עובדי כוח אדם בשירות הציבורי –מנהל עסקים ז. הפרות חוקי העבודה בקרב עובדי קבלן .16
ח. ההסתדרות החדשה –..17
ט. השביתה הגדולה 2011 -.18
י. סיכום .19
רשימה ביבליוגרפית 20 בשנים האחרונות הפכה תופעת קבלני כ”א מתופעה שולית לאחת מתבניות העבודה הרווחות במשק.
בשנות השמונים כתוצאה מהתחרות הכלכלית הגוברת, מפריחתו של השוק הגלובאלי ושינויים טכנולוגיים מרחיקי לכת, החלו דרכן חברות כ”א.
בארצות הברית החלו חברות כ”א כחברות שסיפקו שירותי כ”א משרדי ושמירה, אבל כיום מהוות חברות כ”א נתח גדול משוק העבודה בארץ ובעולם.
ישראל היא המובילה מבין מדינות העולם בשיעור של העסקת עובדי קבלן. שיטת העסקה זו חצתה בישראל את הגבולות המצומצמים הנהוגים במדינות שונות בעולם. המצב במשק הישראלי משקף ניצול לרעה של הרעיון הבסיסי והוא מצטרף לסדרת עיוותים בשוק העבודה בישראל (ישיב, 2011).
תופעת עובדי קבלן היא אחת התופעות החמורות בחברה הישראלית, והשיטה שבה היא פועלת מאפשרת ניצולו ורמיסת כבודו של העובד כדרך קבע.
נראה כי העסקה באמצעות חברות וקבלני כוח אדם יש בה בכדי לקפח ולפגוע בזכויות העובד. משכורות נמוכות, העדר תנאים סוציאליים, זכויות פנסיוניות וכד’ חוברים יחד…