ניהול משאבי אנוש בדוק

מוסד לימוד
סוג העבודה
מספר ממ"ן 14
מקצוע
קורס
מילות מפתח , , ,
ציון 100
שנת הגשה 2016
מספר מילים 943

תקציר העבודה

ניהול משאבי אנוש-ממ"ן 14:
שאלה מס'
1 :
נושא הכתבה הוא שינוי שיטת התשלום של רשת סקאל ספורט כך שתתבסס על מכירותיו של העובד ביחס לסך המכירות בפועל.
א. השיטה החדשה של הרשת נוקטת בגישת התפוקות ברשת.
ב. סטנדרטיזציה של תפוקה- מנגנון תיאום זה יהפוך להיות דומיננטי יותר. עבודתם.
פיקוח ישיר- הדומיננטיות של מנגנון פיקוח זה תקטן תיאום הדדי- הדדית. שאלה מס'
2 :
הכתבה מציגה את נקודת מבטו של מנכ"ל אחת מחברות ההדרכה הגדולות בארץ על יעילותן של תכניות ההדרכה אותן הוא מקיים.
א. המדדים להערכת תכניות הדרכה בהם יש להשתמש לדברי המנכ"ל הם :
1. למידה: מדד זה מלמד על היקף הידע
2 . שינויי התנהגות בעיסוק: זהו מדד הבוחן את מידת היישום העובד. ב. דברי המנכ"ל מתאימים לתפקידי ההדרכה הבאים:
1. עדכונים טכנולוגיים: אופי ההדרכה המוצגת בכתבה הוא כזה שמיועד
2 . חלופה למיון עובדים: כאשר הארגון יאלץ לגייס אנשים שחסר להם הידע הדרוש כדי למלא את התפקיד אליו גויסו, המנכ"ל.
שאלה מס'
3 :
נושא הכתבה הוא תהליך השינוי הארגוני אותו עברו המחלקות הפנימיות בביה"ח רמב"ם ותוצאותיו. א. המודל בו נעשה שימוש בבית החולים על מנת לבצע את השינוי הוא המודל החינוכי. נדרש. ב. ההתערבות שנדרשה במקרה זה היא התערבות ברמת המערכת. ג. אחת מתוצאות המנגנון הביורוקרטי הנקראת "האצלה",  יעילות.
שאלה מס'
4 : התופעה המתוארת בכתבה היא אי יכולתו של דור ה-Y להשתלב בשוק העבודה המודרני על רקע רצונו בביטוי והגשמה עצמית בחיים בכלל ודרך מקום העבודה בפרט.
שלב החיים בו אמורים להימצא בני דור ה-Y ע"פי גילם הוא שלב הבגרות המוקדמת אינם תואמים לשלב זה (לטעמי, התנהגותם תואמת יותר את שלב הנערות).