שאלה 1 א. על פי תיאור המקרה, ולאור אמנת העבודה הבינלאומית מס' 111, מדובר באפלייתה של איילת מחמת מין. בקשתה לגלם תפקיד של גבר רקדן לאור נסיבות התפקיד הפנוי שנותר נדחתה, כלומר פסילת מועמדותה של איילת לתפקיד הינה לכאורה על בסיס היותה אישה ולא גבר. סעיף 1 (א) לחוק קובע כי: "כל הבדלה, הרחקה או […]
שאלה 1: הגישה התומכת בהעדפה מתקנת על פיה יש לדאוג להשגת שיוויון בתוצאות ולא רק בנקודת המוצא – השיוויון המהותי: ישנן שתי גישות לפרש את ערך השיוויון: גישת השיוויון הפורמלי הבודק את השיוויון בהזדמנויות ומאמין כי יש לתת יחס שווה לכל מי שמצוי במעמד זהה. לעומתו גישת השיוויון המהותי הטוען כי לא מספיק השיוויון הפורמלי […]
תוכן עניינים: פרק: עמוד: פרק ראשון – מבוא 3 פרק שני – התפתחות התופעה בישראל – 4 פרק שלישי – עובדים זרים בישראל – עיקרי ההסדר החוקי — 5 פרק רביעי – הפרת זכויות של עובדים זרים בישראל .. 7 פרק חמישי- אכיפת הזכויות של עובדים זרים בישראל 9 פרק שישי – סיכום, […]
המחלקה לניהול וכלכלה בחינת יישום חוק המגביל פיטורי נשים בהיריון קורס: דיני עבודה עבודת סמינריון תאריך הגשה: 06/08/2012 תוכן העניינים תקציר –.עמ' 2 מבוא –…עמ' 3 פרק 1 : האם כבעלת תפקיד כפול נוגד –..עמ' 5 פרק 1.1: מבוא פרק 1.2: תמורות במעמד האישה בהקשר למשק הבית פרק 1.3: האם כבעלת תפקיד […]
תקציר בעבודה זו התמקדתי ורחבתי על חינוך ביקורתי מהו ? לאחר מכן כיוונתי את הזרקור לביקורת לגבי מדיניות מדינת ישראל כאשר הוקמה ותרומתה לייצירת הפערים החברתיים אשר אנו רואים גם היום בין אשכנזים למזרחים. בעקבות העלייה ההמונית שהגיעה אל מדינת ישראל בשנותיה הראשונות,גדלה אוכלוסייתה כמעט פי שלושה. עלייה המונית זו הורכבה משתי קבוצות גדולות: עולי […]
העדפה מתקנת בחברה הישראלית מבוא בשנים האחרונות התוודענו באמצעות המחוקק למושג העדפה המתקנת כאחד האמצעים העיקריים להגשמת עקרון השוויון שהוא עקרון על וזכות יסוד במערכת המשפט הישראלית. המחוקק הבהיר כי תכליתה של מדיניות העדפה המתקנת היא להביא להשגתו של שוויון חברתי. מאז המהפכה הצרפתית מצויות ברוב החוקות המודרניות הצהרות על השוויון הכללי בין בני האדם, […]