תקציר העבודה 1 . מבוא 2. תרשים זרימה 3 . סקירת הספרות 3 .1 רקע 3.2 משתנה תלוי: ביצועי החברה 3 .3 משתנה בלתי תלוי: מיקור חוץ 3 .4 משתנה בלתי תלוי: מערכות מידע 3 .5 הקשר בין מיקור חוץ המשתנה הבלתי תלוי לביצועי החברה המשתנה התלוי 3 .6 מיקור חוץ של מערכות מידע וביצועי […]
על פי Fullerton et al.,,(2003),Fullerton & McWatters , (2001) וכן לפי Boyd et al,(2002) למרות שקיימת אינפורמציה רבה במחקרים המסבירים את התועלות הצפויות של יישום מוצלח של שיטת הניהול של JIT הרי שבמחקרים אמפיריים מעטים יש רק אימות חלקי ולא מלא לקישור הממשי שבין ביצועים פיננסיים והתנהלות לפי שיטת ה JIT. לפי ממצאי מחקר אורך […]
בשנים האחרונות זכתה גישת JIT לעדנה ולשימוש נרחב יותר תחת השם LEAN כאשר מחקרים כגון Sriparavastu & Gupta ,(1997) ו el al Vokurka,(2007) מצאו כי קיימים יחסי גומלין בין ניהול האיכות (TQM) לבין ייצור בדיוק בזמן (JIT).JIT מקל על יישום בקרת איכות כוללת, משום שהקטנת מנת העברה וייצור לפי דרישה מאפשרים זיהוי מיידי של תקלות […]
עבודה זו היא עבודת סמינר במסגרת לימודיי לתואר בחשבונאות במסגרת עבודה זו בחנתי את ההשפעות של מספר קבוצות משתנים ובניהם : מבנה הבעלות בחברה , מאפייני המנכ"ל , גודל החברה, תחום פעילות החברה ,ויחסיים פיננסיים בחברה הפיננסיים על שכרם של המנכ"לים ב 40 חברות ציבוריות בישראל. לצורך המדגם נאספו ממאגרי מידע אלקטרוניים ומהדוחות הכספיים של […]
מבוא: מטרת העבודה היא לבחון האם מדיניות השכר למנכ"לים בחברות ציבוריות בישראל שמניותיהן רשומות למסחר בבורסה, מושתתת על עקרונות כלכליים, המבטיחים את האינטרסים של כל בעלי המניות. ובשפה פשוטה, האם יש קשר בין תוצאות הפעילות של החברה לבין שכר אותו מקבל המנכ"ל? המטרה הרצויה מבחינת בעלי המניות היא שהחברה תצליח בפעילותה ושערך מנייתה יעלה. המושג […]
תקציר מחקרים מוקדמים על מנהיגות מתרכזים בזיהוי תכונות אופי שמאפיינים מנהיגים מוצלחים. ישנה תיאוריה המניחה כי מנהיגים מוצלחים נולדים עם איכויות מולדות אשר מבדילות אותם מהלא מנהיגים. למרות זאת, הקושי לסווג ולתת תוקף למאפיינים אלו הוביל לביקורת רחבה על גישה זו. תיאורטיקנים רבים שינו את ההדגש הרחק ממאפיינים של מנהיג להתנהגות וסגנון שאותו מנהיג אימץ […]