החוג למדעי ההתנהגות תואר שני- ייעוץ ופיתוח ארגוני סוציולוגיה ארגונית עבודת אמצע ניתוח מקרה-מיזוג שטראוס ועלית תאריך הגשה: 2.1 1 . א. שטראוס ועלית עברו תהליך שינוי ארגוני אשר ניתן להסבירו כתוצר של תנאי התחרות הקשים בין ארגונים על משאבים. כתגובה לתחרות זו, נוקטים הארגונים באסטרטגיות לצורך צמצום תלות זו. אסטרטגיות אלו כוללות:מיזוגים Mergers בין […]
מבוא ליחסי עבודה עבודת אמצע סמסטר תש"ע, סמסטר ב' שאלה 1 ניתוח הסכסוך במפעל אקרשטיין עפ"י גישת הקונפליקט המתון (אסכולת אוקספורד): עפ"י גישה זו קיים קונפליקט בין המעסיקים והעובדים, אך ניתן לפתור אותו באמצעות תהליך של מיסוד יחסי עבודה וללא מאבק אלים. גישה זו יוצאת מ-2 הנחות: הראשונה מתייחסת לכך שקיימת מדינת רווחה אשר לוקחת […]
1 . ארגונים חברתיים ומערכות ניתוח ארגונים חברתיים בפרט, ומערכות בכלל, הינו ניתוח מורכב ומעניין עד מאוד. לכן, קיימות גישות שונות לניתוח ארגונים חברתיים המושתתות על הנחות יסוד מתחומי ידע מגוונים: הגישה המבנית תפקודית (סקטוריאלית-פונקציונאלית), גישת המנהל המדעי, הגישה של יחסי אנוש, הגישה של ניתוח קבלות החלטות, גישות ניאו מרקסיסטיות, גישת המערכות ועוד (גורי, אביקם […]
ציון העבודה :93 ! הארגון הוא מערכת פתוחה התלויה בגורמים חיצוניים וסביבתיים Katz & Kahn, 1966)). בכתבה מתוארים שינויים חיצוניים סביבתיים רבים שהשפיעו על סגירת טאואר רקורדס. כגון: שינויים בטכנולוגיה המאפשרים נגישות גבוהה לשמיעת מוזיקה והקטנת ממדי המכשור המאפשרת נשיאת המוזיקה לכל מקום. בנוסף לכך, (1966) Katz & Kahn טוענים, כי יש לנתח ארגונים כארגון […]
תקציר עבודה בהתנהגות ארגונית נושא חברות הסלולר עומד זה מספר שנים בראש הפירמידה העסקית בישראל,מדובר בשוק אוליגפולי מרתק אשר הפך עם השנים למעין מפלצת תלת ראשית של חברות המתנגחות זו עם זו, והכול במטרה אחת ויחידה- הגדלת נתח השוק שלהן תוך שימור היחסים עם הלקוחות הקיימים וגיוס לקוחות חדשים. עקב כך, החשד שאוכל למצוא לא […]