מבוא במסגרת עבודה זו נבחנים הקשרים בין שביעות הרצון, אי ביטחון תעסוקתי ובין התנהגות אזרחית ארגונית. המטרה בעבודה היא להציג את היכולת של המנהל להשפיע על עובדיו לנהוג באופן אזרחי יותר, לכומר להיות בעלי "ראש גדול" בארגון, וזאת על ידי שינוי של משתנים והיבטים שונים הנוגעים לעבודתם בארגון. התרומה של המחקר יכולה להיות מתן כלי […]
הצעת מחקר לתזה: קשר בין התנהגות אזרחית אינטליגנציה רגשית וביצועים בעבודה אצל עובדים בעלי סטאטוס העסקה שונה (עובדי קבלן/ עובדים קבועים) תוכן עניינים: מבוא …עמ' 3 · סקירת ספרות -עמ' 4 רציונאל המחקר ..עמ' 13 מודל המחקר -..עמ' משפטים השערות המחקר ..עמ' 16 הגדרות וסווג המשתנים -..עמ' 17 אוכלוסיית המחקר ותהליך הדגימה -עמ' 20 שיטת […]
1 1 .מבוא 1 .1 הצגת הארגון : 1.2 הבעיה העסקית : 1.3 שאלות המחקר : 1.4 מטרות המחקר וחשיבותן: 1.5 הדיספלינה של המחקר : 2 .סקירת הספרות 2 .1 עזיבת עובדים 2 .2 שביעות רצון 2 .2.1תיאוריות של שביעות רצון בעבודה: 2.3 התנהגות אזרחית בארגון Organizational Commitment Behavior 2 .4 מחויבות לארגון 2 […]
הקשר בין תרבות ארגונית והתנהגות אזרחית בארגון בקרב עובדי המערכת הבנקאית עבודה סמינריונית תוכן העניינים 1 . מבוא. 3 2 . סקירת ספרות. 5 2 .2 התנהגות אזרחית בארגון 7 2 .3 תרבות ארגונית. 10 2 .4 קשר בין תרבות ארגונית לבין התנהגות אזרחית בארגון 13 3 . מתודולוגיה מחקרית. 15 3 .1 משתני המחקר. […]
בית ספר למנהל עסקים התפקיד המתווך של הזדהות ארגונית בקשר שבין תפיסת היוקרה החיצונית וזהות ארגונית לבין התנהגות אזרחית בחברת אורפק בע"מ סיוון תשס"ז מאי 2007 תקציר בעידן המודרני ארגונים נדרשים ליכולות גבוהות ולגמישות רבה על מנת לשרוד ולשגשג בשוק התחרותי. ארגונים הפועלים בשוק ההי-טק הטכנולוגי והגלובלי ארגונים מתמודדים עם התפתחויות טכנולוגיות מואצות ההופכות את […]