מבוא לניהול וארגון- מבוא לניהול וארגון ארגונים- שלושה רמות ניתוח: פרט, קבוצה (מיקרו), ארגון (מאקרו). רמת הפרט- מתבוננים איך מתנהג העובד הבודד, הפרט, בתוך הארגון. אנחנו למעשה בודקים את כל מה שהעובד מביא איתו מהבית העמדות והתפיסות ותהליך הסוציאליזציה המוקדמת שהוא עבר. יש הרבה מאוד מחקרים שבוחנים את זווית הפרט. רמת הקבוצה- כשעובדים בארגונים לא […]
שאלה א': תיאורית שני הגורמים של הרצברג כשטל עבד בעבודתו הראשונה במשרד לא הייתה לו מוטיבציה משום שהארגון לא סיפק את הגורמים החיצוניים וגם לא את הפנימיים. כלומר, מבחינת הגורמים ההיגייניים- אקסטרניזים של מדיניות העבודה, תנאי העבודה ואף היחסים עם הממונה לא היו טובים. בנוסף, אף גורם אינטרני- מוטיבטורי לא הושג, הוא לא הרגיש עניין […]
שאלה א': תיאורית שני הגורמים של הרצברג כשטל עבד בעבודתו הראשונה במשרד לא הייתה לו מוטיבציה משום שהארגון לא סיפק את הגורמים החיצוניים וגם לא את הפנימיים. כלומר, מבחינת הגורמים ההיגייניים- אקסטרניזים של מדיניות העבודה, תנאי העבודה ואף היחסים עם הממונה לא היו טובים. בנוסף, אף גורם אינטרני- מוטיבטורי לא הושג, הוא לא הרגיש עניין […]
קורס בניהול וארגון שנה א', סמסטר ב', תש"ע תרגיל מס' 1 שאלה 1 ניתוח המוטיבציה של רוברט בעבודתו על פי התיאוריות הבאות: א. תיאורית הצרכים של מאסלו: תיאורית הצרכים היא תאוריה של הפסיכולוג אברהם מאסלו, העוסקת במניעים של אדם בחייו. יסודות התיאוריה: מאסלו טען שאפשר למיין את הצרכים האנושיים ל-5 קבוצות בסדר היררכי עולה כאשר הסדר הוא אוניברסאלי ובנוי כפירמידה כי […]
בית ספר למוסמכים במנהל עסקים תוכנית מוסמך במנהל עסקים קורס: ניהול וארגון ב' סמסטר ב' תשס"ו עבודה מסכמת הארגון הנבחר הנו "חטיף וטעים בע"מ" – מפעל לייצור חטיפים ודברי מאפה מלוחים ומתוקים. שאלה 1 המטרות התפעוליות הנן פריסה של יעדים ברי ביצוע וברי מדידה מבחינת זמן ומדידה. מטרות אלו נקבעות במהלך התפעול השוטף של […]