הצעת מחקר הקשר שבין תגמול עובדים, שביעות רצון עובדים ומוטיבציה בעבודה תוכן עניינים תגמול עובדים תגמולים חומריים תגמולים בלתי חומריים תגמולים – סיכום שביעות רצון בעבודה הקדמה – גורמים לשביעות רצון בעבודה שביעות רצון מתגמול חומרי – שכר שביעות רצון מתגמולים בלתי חומריים שביעות רצון בעבודה – סיכום הקשר בין שביעות רצון משכר לבין מוטיבציה […]
פרק עמודים מבוא 2 תיאור הארגון 2 -3 השפעות הסביבה על הארגון 3 -4 סגנונות מנהיגות וניהול 4 -12 שינוי בארגון 1 2-13 מחוייבות לארגון 1 3-משפטים שביעות רצון עובדים בארגון משפטים-17 קשר סגנון מנהיגות ושינוי 1 7-18 קשר סגנון מנהיגות ומחוייבות לארגון 1 8-20 סגנון הניהול בבזק כמכוון להתמודדות עם גורמי הסביבה. 20-22 ביבליוגרפיה […]
קשר בין אקלים ארגוני ותחושת מעורבת העובד בארגונים ללא כוונת רווח. תוכן עניינים מבוא. 2 סקירה ספרותית. 5 תכונות ארגוניות של ארגונים ללא כוונת רווח. 5 אקלים ארגוני. 6 היווצרות השפעת אקלים ארגוני בתוך ארגון. 11 השפעת אקלים ארגוני וטווח פעולה ותחושת מעורבת העובד. 13 תחושת מעורבת עובדי מלכ"רים. משפטים מהלך המחקר. 16 כלים. 17 […]
הקשר בין מיקום במדרג הארגוני, רמת השחיקה ורמת שביעות הרצון של העובדים לבין אפקטיביות בניהול זמן תוכן עניינים סקירת ספרות מבוא אפקטיביות ניהולית ניהול אפקטיבי של זמן מיקום במדרג הארגוני – בכירות הקשר בין מיקום במדרג הארגוני וניהול זמן אפקטיבי: שחיקה הקשר בין שחיקה וניהול זמן אפקטיבי: שביעות רצון מעבודה הקשר בין שביעות רמון מעבודה […]
נשאלת השאלה האם קיים קשר בין סגנון ניהול למשתנים אחרים כמו מחויבות ארגונית , ואם כן מהו הסגנון האפקטיבי ביותר לייצור מחויבות . התשובה לשאלה זו הנה קריטית מההיבט הכלכלי של ארגונים, שכן מרכיב כוח האדם בארגון הינו משאב חשוב ויקר ולכן חשוב להביאו למיצוי מקסימאלי כאמצעי ליצירת יתרון תחרותי של הארגון על פני מתחריו. […]
סמינר: כלכלת כוח אדם – 13501 סמסטר 2011א שביעות רצון עובדים משינויים ארגוניים "אין אותו אדם עובר באותו הנהר פעמיים. מפני ששניהם משתנים, שניהם אינם יותר מה שהיו. הן הנהר והן האדם" (הרקוליטוס) תאריך הגשה : אבסטרקט עבודתי עוסקת בשביעות רצון עובדים והתנגדותם לשינויים ארגוניים ובוחנת את גורמים לשביעות רצון של עובדים משינויים ארגוניים. במחקר […]
הקשר בין שיתוף עובדים בקבלת החלטות לבין שביעות רצון עובדים ולבין מחויבות אירגונית ובין בקרב עובדי חברת מליליין בע"מ. 1 . מבוא. מחקר זה עוסק ברמת מחויבות ארגונית של העובד,שבאה כתוצאה משיתופו של העובד בקבלת ההחלטות ובשביעות רצונו מהתפקיד ומהחברה שבה הוא מועסק. הנושא מקבל משנה תוקף בשנים האחרונות, במיוחד עקב התחרות האגרסיבית הקיימת בשוק. […]