שאלה 1 א. מדידה מהימנה של משתנה היא מדידת ערכי המשתנה בדייקנות מושלמת, ללא כל טעויות. כאשר המהימנות מושלמת, ערכי המשתנה הנצפים שמתקבלים במדידה זהים לערכים האמיתיים של המשתנה הנמדד. משתנה תצפיתי מורכב משני משתנים: מהמשתנה האמיתי וממשתנה הטעות. ישנם שני סוגים של טעויות: טעות קבועה שנובעת מהטיה קבועה בכלי המדידה ומשפיעה באותו האופן על […]
מערך מחקר ניסויי: מערך מחקר בעל משתנה מופעל , משתנה שעליו עורך החוקר מניפולציה כדי ליצור שונות בין הנחקרים.. מערך מחקר מתאמי: מערך מחקר בעל משתנה ייחוס , משתנה שהחוקר מקבל כנתון. מתאם וסיבתיות: מתאם- בדיקת קיומו או אי קיומו של קשר סטטיסטי בין שני משתנים , מדידת המשתנים ובדיקת השתנות משותפת. סיבתיות: כלומר מערך […]
מבחנים פסיכולוגים – סיכום מלא וממוקד של הקורס יחידה 1 – מבואות מאפייניהם של מבחנים פסיכולוגיים מבחן פסיכולוגי הוא שיטה לאיסוף מידע על אדם והערכת התנהגותו. למבחן פסיכולוגי 2 מטרות: 1. לנבא – לחזות לעתיד (מי יהיה עובד טוב, למי יש סיכוי שיתאבד) 2 . לאבחן מצב קיים (מי גאון, למי יש סכיזופרניה) בניגוד לשיטות […]
סיכום לבחינה בשיטות מחקר יחידה 1 משתנה בלתי תלוי – מב"ת – מסביר תופעה, סיבה או גורם כלשהו. משתנה תלוי – מ"ת – המוסבר, התוצאה. דוגמא: שכרם של הגברים גבוה משכרם של הנשים —< מב"ת – מין ; מ"ת – רמת ההכנסה מחקר מתאמי – מצב בו לחוקר אין שליטה במחקר. מחקר ניסויי – מצב […]
העבודה כוללת ניתוח מעמיק של הגישות החשובות בספרות בנושא מיון עובדים ומתארת את מורכבותו של תהליך מיון העובדים. העבודה עוסקת במודלים שמנבאים את התאמתו של מועמד לתפקיד, כוללת סריקה של שיטות מיון מקובלות ואמצעי המיון הנמצאים בשימוש כיום על יתרונותיהם וחסרונותיהם. כמו כן מפורטים בעבודה הפרמטרים החשובים בהם נדרשים אמצעי המיון לעמוד על מנת להיות […]