10279 ניהול משאבי אנוש – ממ”ן 12, ציון 91 – כולל הערות המנחה. נושאים: רמת מרכזיות בעבודה, סוג מעורבות בעבודה, דגם פנאי, תורת הציפיות, תורת ההוגנות, תורת השליחות, תיאוריה ניאו-קלאסית, מאפייני הסקטורים בשוק העבודה (סקטור ראשוני, סקטור משני), אפליה, בידול, תהליכי ניעות חברתית. שאלה 1: ניתוח כתבה. נתחו את התופעה המתוארת בכתבה לפי: א. רמת […]
10279 ניהול משאבי אנוש – ממ”ן 14, ציון 93 – כולל הערות המנחה. נושאים: טופס הערכת ביצוע, תשומות, תפוקות, הערכה יחסית, הערכה מוחלטת, תבנית הערכה, הערכת עובדים, הדרכה, פיתוח ארגוני, קריירה לפי הול והול, דפוסי קריירה אישית, הערכת ביצועי עובדים, ניתוח עיסוקים, תורת ההוגנות, תורת ההסתגלות, שיטות לתגמול עובדים, הדרכת עובדים, קריירה בארגון. שאלה 1: […]
בית הספר למנהל עסקים עבודה אישית במודול : התנהגות ארגונית – 2055 Organizational Behavior– 4HR015 תקציר מנהלים התנהגות ארגונית הינה נושא רב תחומי ולכל ארגון התנהגות ארגונית הבאה לידי ביטוי במספר רב של תחומים. בעבודה הנוכחית, קיימת התייחסות לניתוח של הארגון בו אני עובד על פי שלושה נושאים כאשר כל נושא נתמך בשני מודלים או […]
מבוא: הנושא הניבחר הנו "עבודת צוות" כיוון שזהו נושא חשוב מאוד אשר בו אנו ניתקלים מידי יום בעבודה, בחיים החברתיים, בחיי המישפחה וכו'. כאשר ארגון ניתקל במשימות אשר לא ניתנות לידי ביצוע על ידי יחידים, צריך הארגון להקים צוות. לעבודת צוות יש ערך גבוה בעולם הדינמי של היום בכדי להפיק תוצאות גבוהות יותר. מטרת עבודה […]
המחלקה למדעי המדינה נושא העבודה: הנעת עובדים בארגון "הוט" תאריך הגשה: 2006 / 1 1 / 1 תקציר תחום השירות והמכירות בישראל ובעולם, תופס תאוצה רבה בשנים האחרונות. החברות בשוק הישראלי זיהו את הצורך במתן שירות ברמה גבוהה על מנת להתחרות בשוק האגרסיבי, תוך העצמת תפוקות הארגון ולפיכך פותחו אסטרטגיות שונות אשר מטרתן בסופו […]