האם קיים קשר בין מרכיבי הניהול לבין רמת המוטיבציה של העובד. תקציר מוטיבציה מוגדרת כ"השתתפותו הפעילה של הפרט במחויבות להשיג את התוצאות הרצויות" (Halepota, 2005). עלייה במוטיבציה מובילה ליצרנות גבוהה יותר ולרווח גדול יותר, דברים המהווים מטרה מרכזית של התעשייה. גורמים שונים מובילים לעלייה במוטיבציה. מטרת המחקר הנוכחי היא לבחון האם קיים קשר בין שביעות […]
תמיכה ארגונית נתפסת Nicholson (1996) מגדיר תמיכה ארגונית כמילוי הצורך של העובד בקביעות והדרך בה התנהגותו מובנית או נשלטת באורח בירוקרטי. תמיכה ארגונית נתפסת מוגדרת כמידה שבה תופס העובד כי הוא מוערך על ידי הארגון, וכי הארגון דואג לו ומגלה אכפתיות ביחס להתפתחותו האישית. (Schermerhorn and McCarthy, 2 004). לחליפין, ניתן להגדיר את רמת התמיכה […]
תקציר מחקר זה מנסה לפתור בעיה ספציפית בחברת "מורג טכנולוגיות". חברה זו היא חברת היי-טק צעירה, אשר נרכשה לא מכבר על ידי קבוצה טכנולוגית גדולה, אשר הכניסה שינויים מבניים ופונקציונליים בחברה הנרכשת. אחת התופעות השליליות שנצפו מאז רכישת החברה היא עזיבת עובדים את החברה, ומחקר זה שם לעצמו מטרה לנסות ולפתור בעיה זו. פתרון הבעיה […]
תקציר מחקר זה ניסה להתמודד עם הבעיה העסקית בחברת סטימצקי, המפעילה רשת חנויות ספרים. החברה נתקלה בירידה בתפקודו של מרכז לוגיסטיקה הממוקם בבני-ברק, ירידה זו השפיעה ישירות על רווחיות החברה. שוער כי חלה ירידה ברמת מחויבותם של העובדים לארגון, אותה מיחסת ההנהלה לשינוי באקלים הארגוני וירידה בתמיכה הארגונית לעובד, וכן לאחוז הגבוה של עובדים זמניים […]