המחלקה למשאבי אנוש תרבות ארגונית סמינריון עיוני – תרבות הניהול בארגון ותהליכי שינוי בארגון תוכן עניינים 1 . תקציר –א 2 . מבוא – סקירת הארגון הנבדק (גילרו בע"מ), סקירת ספרות –1 2.1 תרבות ארגונית – היבטים תיאורטיים -2 2 .2.1 תרבות ארגונית חזקה -4 2.3 תרבות הניהול בארגון –…5 2.3.1 הניהול המדעי .6 […]
יסודות הניהול – תקציר אירגון – ארגון היא מערכת שמטרתה השגת היעדים העסקיים תוך שימוש אופטימאלי במשאבים העומדים לרשותה. אנשים הם משאב אנושי: הם המשאב היקר, המורכב והחשוב ביותר בארגון, והוא זה שמפעיל את כל שאר המשאבים האחרים, ודאי לי להקדיש לו הכי הרבה תשומת לב לעובד. ארגונים מורכבים מיחסי גומלין עם הסביבה העסקית, טכנולוגית, […]
תקציר עבודה בהתנהגות ארגונית נושא חברות הסלולר עומד זה מספר שנים בראש הפירמידה העסקית בישראל,מדובר בשוק אוליגפולי מרתק אשר הפך עם השנים למעין מפלצת תלת ראשית של חברות המתנגחות זו עם זו, והכול במטרה אחת ויחידה- הגדלת נתח השוק שלהן תוך שימור היחסים עם הלקוחות הקיימים וגיוס לקוחות חדשים. עקב כך, החשד שאוכל למצוא לא […]
תוכן עניינים: 1 . מבוא………………………………………….3 2 . הצגת המדינות…………………………………4 3 . ניתוח PEST של המדינות………………………5 1 . יכולת גלובלית…………………………………6 2 . אזור סחר והסכמי סחר…………………………9 3 . מאפייני תרבות…..……………………………12 4 . שיטות ניהול…………………………………..14 4 .1 משא ומתן עסקי………………………………16 5. הבט ניהולי……..…………………………….16 6 . ניהול משאבי אנוש…………………………….18 7. אסטרטגיה……………………………………19 8 . מסקנות………………………………………20 9. סיכום………………………………………..20 1 0.ביבליוגרפיה………………………………….21 […]
תקציר ארגון טוב אינו מטרה בפני עצמו, אלא אמצעי להשגת המטרות העיקריות שהעסק הציב לעצמו. השגת המטרות במינימום מאמצים, הם מפתח חשוב להצלחת הארגון ורווחיותו. (http://www.smartandbetter.co.il). אחד המקטעים הניהוליים המורכבים ביותר הוא חיבור בין קביעת האסטרטגיות של הארגון ותרגומה לצד האופרטיבי בארגון (בניטה, א. 2003). חיבור זה מבטא את החיבור בין בעלי המניות, ההנהלה הבכירה […]