תוכן עניינים

1 .      מבוא
2.      הרקע להתפתחות קבלני כוח האדם
3 .      חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם 1996 והשינויים שחלו בו בשנת 2000
4 .      צורות ההעסקה באמצעות קבלני כוח אדם 5.      מיהו המעביד- הדילמה ?
6.       מודלים המסבירים את ההשלכות והשפעה על הארגון בהעסקת עובדי כוח אדם.
7.      העסקת עובדים באמצעות קבלני כוח אדם בארגון בו קיים הסכם קיבוצי
8 .      השוואת תנאי עבודה וזכויות של עובדים המועסקים אצל המעביד ועל ידי קבלני כוח אדם במגזר הציבורי.
9.       המעסיק פושט רגל- הצידוקים לזכויות העובדים.
10.  סיכום ומסקנות אישיות.
11.  ביבליוגרפיה
1 2.  חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, תשנ"ו -1996 כולל התיקונים  והתיקון האחרון ב 11.4.2005 ( נספח)                 מבוא
בעבודתי זו אתמקד ביחס לעובדי קבלני כוח האדם בשוק העבודה בארץ.
חברות כוח האדם החלו בארה"ב ובמהרה הגיעה " תופעה" זו גם לשטח מדינתנו.
תופעת עובדי קבלני כוח אדם בשנים האחרונות הפכה מתופעה שולית לאחת מתבניות העבודה הרווחת במשק.
מדי יום כאשר מסתכלים באמצעי המדיה השונים ובמיוחד מחפשי עבודה  ( עיתונות, רדיו טלוויזיה וכו…) אנו " נתקלים" בפרסומים של חברות כוח אדם או בהצעות עבודה של קבלני כוח אדם.
מדי שנה נוספים חברות כוח אדם וסניפים של אותה רשת.
בארצנו ניתן לראות את חברת מנפואר , תגבור ו ORS  שמונות סניפים רבים בכל רחבי הארץ.
בעבודה זו אנסה לבחון ולהתמקד בתופעת העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם ומדוע העסקה לא שגרתית זו רווחת במדינתנו.
בעבודה זו נתוודה לתנאיהם של עובדי קבלני כוח האדם.
ונראה שבאותו ארגון לשני אנשים בעלי אותה השכלה שעובדים אותן שעות משכורת ותנאים אחרים.
מה יניע אדם להיות עובד זמני באם מופלה לרעה משאר העובדים בארגון, בעבודה זו נראה שאוכלוסיה מסוימת מועסקת אצל קבלני כוח אדם.
חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם , נחקק לראשונה ב 1996 ובשנת 2000 היו תיקונים לחוק ולאחרונה ב אפריל 2005 היה שינוי נוסף.
נראה שעוד חוק קבלני כוח אדם יעבור תהפוכות רבות.
אז מה בעצם היתרון בלהעסיק עובדים חיצוניים? האם יש לכך השלכות על הארגון? מיהו המעביד במקרים אלו הרי זהו חוזה תלת מימדי – המעסיק או קבלן כוח אדם?
בכל שאלות אלו ושאלות נוספות נדון בעבודה זו.