תקציר מנהלים מ. אנוך (2000) טוען, שהשימוש במושג "קריירה" נפוץ מאוד בחיינו. אנו מדברים על קריירה בשיחותינו עם חברים, עמיתים ומשפחה, אנו קוראים על קריירה בעיתונים וכתבי העת ושומעים על קריירה באמצעי התקשורת. ואכן, כמעט לכל אחד מאיתנו, בכל תחום שבו הוא עוסק, יש מה שאנו נוהגים לקרוא "קריירה" מסוג זה או אחר.
במובן הרחב של המילה, הקריירה היא בעצם דרך חיים, המתועלת בדרך כלל להשגת יעד תעסוקתי כגון:
קידום, יוקרה, הכנסות והצלחה.
הצלחה בקריירה נחלקת להצלחה אובייקטיבית וסובייקטיבית:.
הצלחה אובייקטיבית:  הכוונה למעמד, תואר תפקיד.
הצלחה זו היא ברת מדידה וניתנת לכימות ברור לעין. שכר, מעמד בהיררכיה, תיאור משרה, אחריות תקציבית ואזורית.הטבות מהחברה כגון רכב או פלאפון, עלייה בהכנסה והקידום, סה"כ ניתן לראות ולחוש את ההצלחה והיא מתבטאת היטב לעין.
הצלחה סובייקטיבית: הצלחה זו היא הצלחה בעלת משמעויות שונות לאנשים שונים. הגדרה של הצלחה אצל אחד עלולה להיות כשלון אצל השני, ההצלחה נתפסת באופן ייחודי אצל כל אחד ואחד.
איזון בין העבודה לחיים, התפתחות אישית במקביל לקריירה, שביעות רצון וסיפוק מהקריירה וכבוד למנהלים ולארגון בו הוא עובד.הצלחה בקריירה ניתנת להשגה ע"י משתני הצלחה בקריירה ומצב כספי.
במהלך הקריירה שלנו, אנו ממלאים תפקידים שונים וצוברים התנסויות הקשורות בעבודה. לעיתים כוללת הקריירה מסלול של התקדמות בארגון או במקצוע מסוים, ולעיתים היא כוללת מילוי תפקידים ללא התקדמות.ברוב המקרים נוגעת הקריירה לחיי העבודה של האדם.
במסגרת הקריירה שלנו, יש לרובנו לפחות מקצוע אחד שאתו אנו מזוהים. כניסתנו למקצוע מלווה בדרך כלל בתהליך למידה והתנסות הנמשך לאורך זמן מסוים, בין שמדובר בהשכלה פורמאלית באוניברסיטה או במוסד אחר, ובין שהמדובר בחניכות או בלימוד המקצוע תוך כדי עבודה.
תוכן עניינים

1 .                 דפוסי קריירה – פתיח תיאורטי 5
1 .1                    דפוסי קריירה עפ"י  Driver (
1 982 ) –. 5
1 .2                    דפוסי קריירה עפ"י Moss Kanter  (1989) -. 5
1 .3                    דפוסי קריירה עפ"י Greenhouse  (1994) -. 5
1 .4                    דפוסי קריירה עפ"י Jackson at el (1986) -. 5
1 .5                    עוגני קריירה – שיין ( 1993 ) –. 6
1 .6                    קריירה מסורתית -. 7
1 .7                    קריירה חדשה -. 8
1 .8                    התפתחות מקצועית רציפה CPD.. 9
2 .                 מטרה אישית בתחום הקריירה. 10
3 .                 ניתוח ושיקוף חיצוני ופנימי 11
3 .1                    ההקשר החיצוני. 11
3 .2                    ההקשר האישי. 11
4 .                 תוכנית פעולה. 14
4 .1                    שיווק עצמי –. 14
4 .2                    ראיון תעסוקתי:. 14
4 .3                    כושר העסקה –. 15
4 .4                    חיפוש עבודה. 16
4 .5                    כתיבת קורות חיים  -. 16
סיכום ומסקנות. 17
ביבליוגרפיה    18
נספח א' –  קורות חיים.. 19
נספח ב' –  עוגני קריירה. 21
נספח ג' –  SWOT פנימי וחיצוני 23
נספח ד' –  מודל פסיכו-גיאומטרי 24