תקציר: הקשר בין מנהיגות מעצבת ולמידה ארגונית – יציבות הסביבה הארגונית כגורם מתערב.
עבודת גמר בקורס מנהיגות אסטרטגית במערכת החינוך בעבודה זו בדקתי את הקשר שבין מנהיגות אסטרטגית, ובפרט מנהיגות מעצבת, לבין תהליכי למידה ארגונית בארגונים בכלל ובבתי ספר כדוגמה לארגון מורכב. בנוסף, עמדתי על חשיבותה של הלמידה הארגונית לאור סביבה ארגונית חסרת יציבות, הרוויה בחוסר וודאות ובשינויים מתמידים.
לבסוף, הצגתי כיצד הקשר האמור בא לידי ביטוי במערכת החינוך לאור השינויים הרבים המתרחשים בה בשנים האחרונות. המודל אותו פיתחתי והצגתי בעבודה זו מניח כי לסביבה הארגונית ובפרט לחוסר היציבות המאפיין אותה תפקיד מרכזי המתערב בקשר שבין מנהיגות ולמידה ארגונית (לעבודה מצורף שרטוט של המודל).
העבודה כוללת סקירת ספרות רחבה ומקיפה של 24 מקורות חדשים ועדכניים, כולם באנגלית ! העבודה הינה תיאורטית וכוללת סקירת ספרות והצעה למודל מחקרי כולל שאלות המחקר. עבודה זו קיבלה את הציון 95, הציון הגבוה ביותר בקורס !! תוכן מבוא
3
מנהיגות אסטרטגית
4 מנהיגות מעצבת 5
למידה ארגונית 7
מנהיגות מעצבת ולמידה ארגונית
1 0 הסביבה הארגונית
1 2
סביבה ארגונית ולמידה ארגונית
1 3
למידה ארגונית במערכת החינוך
1 5
שאלות המחקר
1 7
ביקורת והצעות למחקר עתידי
1 8
ביבליוגרפיה
1 9