עבודת סמינריון מחקרע בנושא השינויים הארגוניים הנדרשים במסגרת מד"א בעקבות האקלים שנוצר בהשפעת קמפיין Me Too תוכן עניינים מבוא 1 פרק 1 – הטרדות מיניות בעבודה 3 1.1 הטרדות מיניות במקום העבודה 3 1.1.1 מהי הטרדה מינית? 3 1.1.2 הטרדות מיניות בעבודה – תופעה ושכיחות 6 1.2 אחריות המעסיק בעת ההתמודדות עם מקרה התטרדה מינית […]
הצעת מחקר זו עוסקת בסוגיית ההטרדות המיניות בארגון מגן דוד אדום, תופעה שעלתה למודעות בעקבות תחקיר שפורסם בשלהי 2015. במסגרת זו, נבחנת גישת התרבות הארגונית במד"א ביחס להטרדות מיניות בין עובדים ומתנדבים הארגונים וכן, נבחנת השאלה האם קמפיין Me Too הוביל ךשינוי בתרבות הארגונית במד"א. במסגרת הצעת המחקר אציג שאלת מחקר, רציונל מחקר, מתודולוגיה, אציע […]
בעקבות התפוצצות פרשת ההטרדות המיניות של החיילות – סוהרות וסרסור הסוהרות באגפים הבטחוניים של שרות בתי הסוהר על ידי מחבלים מורשעים באגף הבטחוני בשב"ס, מטרת הצעת מחקר זו הנה לעצב מחקר שנועד לבחון את האקלים הארגוני בשב"ס בנוגע להטרדות מיניות הארגון בהשפעת קמפיין Me Too. במסגרת זו, אציג את שאלת המחקר, את רציונל המחקר, שיטת […]
1א. בית הספר נחשב ארגון משום שמתקיימים בו ארבעת המרכיבים ההכרחיים שקיימים בכל ההגדרות והגישות להגדרת ארגון והם… 2 ב. שלושת הדגמים של בית הספר כארגון הם… 3 ג. שני הבדלים בין הדגם הבירוקרטי לדגם המערכתי הם…. א. ההגדרה הרווחת ביותר לתרבות ארגונית ניתנה על ידי סמואל ב1966…. ב. ישנו קושי רב שנים להגדיר בצורה […]
התנהגות ארגונית סיכום מלא של הקורס התנהגות ארגונית – תחום החוקר את התנהגות האנשים בארגון, כיצד הם משפיעים ומושפעים מהארגון וכל זאת על מנת לשפר את תפקודם, פונקציונאלי למטרות הארגון. רמות בארגון: יחיד – מבחני מיון, לחצים ושחיקה, מוטיבציה, מסלולי קריירה. צוות – עבודת צוות, תקשורת בין אנשים, קונפליקטים בין מחלקות. ארגון – איך אנו […]
קשר בין אקלים ארגוני ותחושת מעורבת העובד בארגונים ללא כוונת רווח תוכן עניינים מבוא. 2 סקירה ספרותית. 5 תכונות ארגוניות של ארגונים ללא כוונת רווח. 5 אקלים ארגוני. 6 היווצרות השפעת אקלים ארגוני בתוך ארגון. 11 השפעת אקלים ארגוני וטווח פעולה ותחושת מעורבת העובד. 13 תחושת מעורבת עובדי מלכ"רים. משפטים מהלך המחקר. 16 כלים. 17 […]
פרק עמודים מבוא 2 תיאור הארגון 2 -3 השפעות הסביבה על הארגון 3 -4 סגנונות מנהיגות וניהול 4 -12 שינוי בארגון 1 2-13 מחוייבות לארגון 1 3-משפטים שביעות רצון עובדים בארגון משפטים-17 קשר סגנון מנהיגות ושינוי 1 7-18 קשר סגנון מנהיגות ומחוייבות לארגון 1 8-20 סגנון הניהול בבזק כמכוון להתמודדות עם גורמי הסביבה. 20-22 ביבליוגרפיה […]
סמינריון מעולה, ציון 100: מבוסס מאמרים אקדמיים וכולל שאלון ביטחון תעסוקתי ועיבודים סטטיסטיים – -SPSS של הממצאים. הנושא: הבדלים בתחושת הביטחון התעסוקתי בין העובדים הקבועים לבין העובדים בחוזי שכר בבזק השינויים במעמדם של ארגונים כתוצאה מתהליכי הפרטה ואימוץ המודל העסקי מלווים ביישום מערכות יחסים חדשות הן בתוכם והן בינם לבין סביבתם. הנחת היסוד הייתה שבעיות […]
אסטרטגיית משאבי אנוש אסטרטגיה ארגונית ואסטרטגית משאבי אנוש: חזון, יעדים, מטרות. אסטרטגיה ארגונית: חזון, יעדים, מטרות ניהול משאבי אנוש , Human Resource Management: HRM תהליך הערכת ביצועים ב HRM. תרבות ארגונית: ערכים (כולל הביטוי האופרטיבי-התנהגותי של הערכים), אקלים ארגוני, תהליכי קבלת החלטות, תקשורת ארגונית. תרבות ארגונית הביטוי האופרטיבי-התנהגותי של ערכי תרבות הארגון תרבות ארגונית […]
הקשר שבין לחץ ושחיקה לבין מידת שביעות הרצון של השוטרים מעבודתם. עבודת מחקר זו מציגה את השפעתם של גורמי לחץ ושחיקה על שביעות רצונם של שוטרים ביחידה במחוז מרכז של משטרת ישראל. תיאור הארגון המחקר בוצע ביחידות הסיור של המשטרה שתפקידם לאכוף את החוק ולשמור על הסדר הציבורי בטריטוריה נתונה. המשטרה הנה ארגון ארוך והיררכי […]
תעשיית התיירות הינה תעשייה מאוד מורכבת אשר תלויה בניהול ארגוני למגזר הפרטי וכן למגזר הציבורי. Holloway (2002) מציג בספרו מודל (ראה נספח 1) המתאר את מבנה תעשיית התיירות. על פי מודל זה תעשיית התיירות כוללת את הסקטור הציבורי, הסקטור הפרטי, היצרנים (שירותי התחבורה, שירותי הארחה ואטרקציות), הסיטונאים (מפעילי התיירות), הקמעונאים (סוכני הנסיעות) ולבסוף הצרכן הסופי […]
תקציר מחקר זה ניסה להתמודד עם הבעיה העסקית בחברת סטימצקי, המפעילה רשת חנויות ספרים. החברה נתקלה בירידה בתפקודו של מרכז לוגיסטיקה הממוקם בבני-ברק, ירידה זו השפיעה ישירות על רווחיות החברה. שוער כי חלה ירידה ברמת מחויבותם של העובדים לארגון, אותה מיחסת ההנהלה לשינוי באקלים הארגוני וירידה בתמיכה הארגונית לעובד, וכן לאחוז הגבוה של עובדים זמניים […]