עבודה סמינריונית בסוגיות בסוציולוגיה של האינטרנט: האם ניהולו של דף פרופיל עסקי בפייסבוק משפיע על היקף רווחיהן של החברות? תוכן עניינים 1. מבוא. 3 2 . סקירת הספרות. 6 2 .1 שיווק ופרסום עסקי 6 2 .2 הרשתות החברתיות. 12 2 .3 רשתות חברתיות ככלי שיווקי 18 3 . מתודולוגיה. 5 4 . ממצאים.. 27 […]
בית ספר למנהל עסקים שלוחת חיפה עבודה אישית :ניהול אינטגרטיבי-2260 Module-7GN016 Integrated Management ת.הגשה: 4/02/08 מסלול: 10/2007 MBA 1 .תקציר בעבודה זו נבחנו האספקטים השונים של היבטי הניהול וההתנהגות בחברת "בזק". עבודה זו מורכבת משלושה חלקים: חלק – א': התנהגות ארגונית ,שיווק ותפעול. בחלק זה נסרקו: 1.הסגנון הניהולי הקיים בארגון. 2.התרבות הארגונית. […]
תקציר מנהלים-אבחון יחידת העלאת ערך במחלקת מכירות לשוק הפרטי בחברת בזק בינלאומי חזון (חברת בזק בינלאומי)-להמשיך ולהוביל בחדשנות ובעוצמה את השווקים בהם החברה פועלת, תוך מתן מענה מהיר ומקצועי לצרכיהם המשתנים של לקוחותיה ויצירת סביבת עבודה מתקדמת לעובדיה תיאור סביבת היחידה-מקבוצת בזק בשליטת איש העסקים חיים סבן. אחת מהחברות המרכיבות את קבוצת בזק והעוסקות בכל […]
סמינריון מעולה, ציון 100: מבוסס מאמרים אקדמיים וכולל שאלון ביטחון תעסוקתי ועיבודים סטטיסטיים – -SPSS של הממצאים. הנושא: הבדלים בתחושת הביטחון התעסוקתי בין העובדים הקבועים לבין העובדים בחוזי שכר בבזק השינויים במעמדם של ארגונים כתוצאה מתהליכי הפרטה ואימוץ המודל העסקי מלווים ביישום מערכות יחסים חדשות הן בתוכם והן בינם לבין סביבתם. הנחת היסוד הייתה שבעיות […]
תקציר אבחון תת-מערכת של חברת בזק בינלאומי. · תיאור היחידה ומאפייניה הרלוונטיים; · זיהוי בעלי עניין מרכזיים; · תיאור מטרות היחידה כפי שמוגדרות ומוצהרות על ידי בעלי העניין המרכזיים וביצוע דירוג המטרות (המצב הרצוי); · ניתוח אפקטיביות היחידה ביחס למטרות המוצהרות תוך התייחסות למודל – פערים בין המצב המצוי למצב הרצוי (מודל 8GD) · בחינת […]
בעבודה זו ביצענו ניתוח חברת בזק תקשורת בע"מ הפועלת בענף התקשורת תוך השוואתה לחברת הוט בע"מ. ניתוח החברה והענף התבסס על הדוחות הכספיים של חברת בזק וחברת הוט ומאמרים רלוונטיים מתוך האתרים הכלכליים הסוקרים את הענף והשינויים בו ובחברות (ראה נספחים). ניתוח העבודה בוצע באמצעות שימוש בכלים חשבונאיים כגון : ניתוח הדוחות המאוחדים של רווח […]
שחיקת עובדים שביעות רצון ועזיבה-מוקד 199 בזק במוקד 1 99 של שירות הלקוחות של בזק קיימת בעיה של תחלופת עובדים בגלל תנאים לא הולמים , תסכול , יחס לא הוגן שכר לא מתגמל ועוד . הגורמים העיקריים לתחלופה ולחוסר המחויבות של העובדים הוא חוסר שביעות רצון ושחיקה בקרב רוב עובדי הארגון . בעיה זו של […]
תוכן עניינים מבוא 2 הבעיה המתוארת בכתבה 3 הפתרון המוצע בכתבה 4 פתרון אלטרנטיבי שלדעתכם יכול לסייע בפתרון הבעיה 5 סיכום 8 ביבליוגרפיה 9-10 תפיסת המצדדים בהפרטה היא כי כלכלה בניהול גופים ממשלתיים אינה יעילה , כי הניהול של המשק הפרטי עולה על הניהול של המשק הציבורי Rosenne 2001)). האמונה היא כי משק ציבורי מתמקד […]
פרק 1 –מבוא הצגת הארגון : בזק בינלאומי בע"מ, הינהחברת הבת של תאגיד בזק, הוקמה במהלך 1996 והחלה לפעול כגוף המספק שירותים ללקוחות ב- 15 באוגוסט 1996. החברה הוקמה כתוצאה מהחלטת משרד התקשורת וכחלק מהמהלכים לפתיחת שוק התקשורת הבינלאומי לתחרות, וזאת במסגרת התפיסה של הפרדה מבנית במשק התקשורת. בזק בינלאומי נמצאת בבעלות מלאה של חברת […]
אודות בזק קבוצת בזק עוצמות – Strengths 5 נקודות עוצמה עיקריות כולל חיזוקים ממקורות שונים חולשות – Weaknesses 4 נקודות חולשה עיקריות כולל חיזוקים ממקורות שונים איומים – Threats 5 נקודות איום עיקריות כולל חיזוקים ממקורות שונים הזדמנויות – Opportunities 4 נקודות הזדמנויות עתידיות עיקריות כולל חיזוקים ממקורות שונים בידול ומיתוג – נקודות עיקריות הממצבות […]
ניתוח ארגוני עפ"י מודל חמשת הכוחות התחרותיים של פורטר תוכן עניינים : א. הצגת הארגון 1 . מבוא. 2. פרופיל – קבוצת "בזק". 3. הנהלת הקבוצה – אסטרטגיה וחזון, התייעלות ויציבות. 4. הלקוחות, הספקים, מוצרים תחליפים ומתחרים עיקריים. ב. ניתוח הקבוצה עפ"י מודל חמשת הכוחות התחרותיים של פורטר. ג. מסקנות והשפעת הארגון על סביבתו והשפעות […]
הקריה 1 .הקמפיין שאותו בחרתי לתאר הוא של בזק על מותג רשת NGN" NGN Live" רשת הדור הבא, רשת זו מאפשרת לבזק לשדרג באופן משמעותי את השירותים הקיימים היום בבית ובמקביל לספק שירותים חדשים לגמרי. מדובר בקמפיין שמטרתו לקדם הפנינג ענק שתקיים בזק בחול המועד סוכות בנמל ת"א,זאת במסגרת השקת רשת ה-NGN קמפיין חדש המהווה […]
"כשאתה מספר 1 בשירות , אתה יכול להתחייב" אמנת השירות של בזק בינלאומי ינואר 2009 תקציר בזק בינלאומי, ספקית שירותי האינטרנט והתקשורת הבינלאומית המובילה בישראל, הוקמה בשנת 1 996 כחברה בת, בשליטה מלאה של תאגיד התקשורת בזק, הגדול והמוביל בישראל. כיום, נחשבת בזק בינלאומי לחברה הגדולה והמובילה בכל תחומי פעילותה. האסטרטגיה העיקרית של בזק בינלאומי […]
תכן עניינים 1) שער – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – 2 ) תכן עניינים – – – – – – – – – – – – – – – – – – – […]
תוכן העניינים: 1 . תמצית המנהלים – 3 2 . רקע כללי 4 3 . ניתוח חיצוני — 5 4 . ניתוח פנימי –. 18 5. ניתוח הבעיה המרכזית –.. 22 6 . ניתוח בעיות המשנה 23 7. הגדרת החלופות וניתוח אסטרטגיות הפעלה 24 8 . המלצות . 27 9. סיכום … […]
תוכן עניינים מבוא . פרק 1: ההפרטה 1 .1 רקע לתהליכי ההפרטה . 1.2 מניעים ותועלות בתהליך ההפרטה 1.3 בעיות וקשיים בתהליך ההפרטה … 1.4 שיטות הפרטה וסוגי משקיעים – 1.5 הפרטת מונופולים -.. פרק 2: ההפרטה בישראל 2 .1 המשק בישראל –.. 2.2 שיטות ההפרטה בישראל –… פרק 3: הפרטת בזק ופתיחת השוק […]
תוכן עניינים מבוא . פרק 1: ההפרטה 1 .1 רקע לתהליכי ההפרטה . 1.2 מניעים ותועלות בתהליך ההפרטה 1.3 בעיות וקשיים בתהליך ההפרטה … 1.4 שיטות הפרטה וסוגי משקיעים – 1.5 הפרטת מונופולים -.. פרק 2: ההפרטה בישראל 2 .1 המשק בישראל –.. 2.2 שיטות ההפרטה בישראל –… פרק 3: הפרטת בזק ופתיחת השוק […]
תקציר: בזק הוקמה כחברה ב 1984, ובתהליך הדרגתי הגיעה ב 2005 להפרטה .בשוק התקשורת בו בזק פועלת מתחרות כיום חברות יעילות ואגרסיביות ,בעלות גב בינלאומי ועצמה כלכלית ותפעולית רבה, וזאת לפי כללי משחק שונים מאלו שבזק הכירה ופעלה לפיהם בעבר כחברה ממשלתית.מצב זה משולב בהתפתחות מהירה ומתמדת בטכנולוגיות תקשורת מהווה איום ממשי על הישארות החברה […]
לפנינו בעיה אסטרטגית כללית ובעיה אסטרטגית חריפה במשאבי האנוש בחברה ,הטומנת בחובה צורך להתארגנות מחודשת של החברה ובדרכי פעולתה בשוק. יש צורך להתכונן למצב עתידי חדש בסביבה החיצונית המשליך על הארגון עצמו. יש צורך בשינוי מהותי הכרחי במשאבי האנוש בארגון והוא שינוי בתרבות הארגונית -בחשיבה ובהשקפת העולם המנחות את כלל עובדי החברה בעשייה המשותפת . […]