ממ"ן 12:
שאלה 1 סעיף א:
רבקה הופלתה מטעמי דת ולכן תוכל להתבסס במשפט הבינלאומי על הסעיפים שלהלן- לפי סעיף 2 בהצהרה האוניברסאלית של זכויות האדם קובע, כי כל אדם זכאי לכל הזכויות והחירויות המובטחות בהצהרה, בלא הבחנה מכל סוג שהוא,כגון:גזע,צבע עור,מין,שפה,דת,השקפה פוליטית או אחרת, מוצא לאומי או מקור חברתי,רכוש,ייחוס מלידה או סטאטוס אחר.
בנוסף סעיף 23 (1) ישנה התייחסות לזכויות בתחום השיוון בעבודה:
1-      לכל איש ואישה יש זכות לעבודה,לבחירה חופשית של עיסוק,לתנאי עבודה הוגנים וצודקים,ולהגנה מפני אבטלה.
2-      לכל אחד ואחת,בלא כל הבחנה, יש …
סעיף ב:
רחל היא אם חד הורית לילד בן 3, ואין לה סידור לבנה בשבתות.מכאן ניתן להסיק כי רחל הופלתה מטעמי אחריות משפחתית.היא תוכל להתבסס על הוראת אמנת העבודה בדבר אחריות משפחתית משנת 1981 מס' משפטים6-סעיף 4(ב) והמלצת העבודה בדבר אחריות מס' 165 משנת 1965-סעיף 9(ב),לפיהם יש להביא בחשבון את צרכי העובדים/ת בתנאי העבודה.לפי סעיף 1(1) גם באמנה וגם בהמלצה,שתיהן מתייחסות לעובדים ועובדות –
שאלה 2 סעיף א:
כן, לאור אמנת העבודה הבינלאומית יש אפליה.
האמנה אומרת- אפליה היא כל הבחנה, פסילה או העדפה על יסודות כמו גזע, דת ,מין,וכדומה. שתוצאותיו היא ביטול או פגיעה בשיון הסיכוי או ביחס –
סעיף ב:
הנהלת האופרה תטען להגנתה שיש חריג לפי סעיף 1
(2) באמנת העבודה בדבר אפליה בעבודה ומשלח יד מס' 111 סעיף זה מגדיר מצב חריג שבו מדובר על מצבים בהן מתן יחס שונה על בסיס אחד מהטעמים שמופעים בסעיף 1 לאמנה –
שאלה 3 סעיף א:
מתנגשות כאן שתי זכויות:
האחת היא זכותו היתר של המעביד לנהל את המפעל כרצונו.זאת זו נגזרת מזכות האדם לקניין.זכות זו מעוגנת בסעיף 3 לחוק יסוד: כבוד האדם וחירותו.
השנייה היא זכותן של העובדות-לשוויון בעבודה.זכות זו מעוגנת בסעיף 4 לחוק יסוד:
כבוד האדם ולחירותו.זכות האדם לחירות היא זכות –
שאלה 4 סעיף א+ב:
אילו המקרה המתואר היה קורה בשנות השישים,עובדי מחלקת הביקורת לא היו יכולים לתבוע את המשרד בגין האפליה,משום שמדובר במשרד רואי חשבון פרטי.ביחסים שבין שני אזרחים פרטיים מכירים באוטונומיה של הרצון שלהם ועל כן,בזכותם לפעול על פי עקרון חופש החוזים.וזה להבדיל מעובדים ציבוריים.אך שוויון בעבודה הוא מושג דינמי שפושט צורה ולובש צורה בהתאם לשינוים בתפיסת הציבור הנאור ולהסכמה חברתית.היום חושבים שיש להכיל את …
שאלה 5:
סעיף
2 (א)(4) אוסר אפליה מטעם אחריות משפחתית בהכשרה או השתלמות מקצועית. סעיף 2(ב) לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה אוסר אפליה עקיפה לעניין טעמים המנויים בסעיף 2(א). בפסיקה באיחוד –