השפעתו של שינוי ארגוני על מחויבות ארגונית
תקציר עבודת המחקר עבור קבלת תואר "מוסמך למנהל עסקים" עוסקת בנושא של מחויבות ארגונית כפונקציה של סטאטוס תעסוקתי. המחקר נערך בארגון הממשלתי רפא"ל שם מתרחשים שינויים ארגונים. החברה עוברת מהעסקה בתנאי קביעות להעסקה בחוזים אישים. במהלך המחקר ביקשתי לבדוק כיצד ישפיע השינוי הארגוני והשינוי בסטאטוס העובד למחויבותו לארגון. על מנת לענות על שאלה זו ערכתי […]