מדיניות ההפרטה היא מהנושאים העיקריים העומדים על סדר היום של השירותים החברתיים במדינות העולם ובישראל. תופעה זו אינה חדשה וסימניה ניכרים בתחומים השונים של השירותים החברתיים: חינוך, רווחה, שיכון, בריאות ותעסוקה (קטן, 2007). מהלך ההפרטה שאנו עדים לו לאחרונה הוא חלק ממהלך רחב יותר של דחיקת המדיניות שהנחתה את מרבית ארצות העולם בתקופה שלאחר מלחמת […]
מבוא לשינוי ופיתוח ארגוני סמסטר ב’ תשס”ט עבודת גמר בעבודה זו, בחרנו לנתח חברת תקשורת גדולה אשר מבצעת תהליך שינוי ארוך טווח, אשר במסגרתו מוחלפות כ- 5 מערכות שירות ומכירה במערכת חדשה ואינטגרטיבית. מתוך הראיונות שביצענו, ניתן לומר כי השינוי הוא ממעלה שניה – יפורט בהרחבה בהמשך (לוי, 2008). עם זאת, יש לשינוי היבטים […]
תקציר העבודה תפיסותיהם ועמדותיהם של העובדים בארגון ביחס לטכנולוגיה ישנה וחדשה לניהול הידע בשנים האחרונות ניתן לראות מגמה של שינויים טכנולוגיים המתרחשים בארץ ובעולם והנמצאים בעלייה מתמדת. שינויים אלו מתרחשים בחיי היומיום של כולנו ומתבטאים בפיתוח, המצאות חדשות, מיכשור חדיש, תוכנות חדשות ורעיונות חדשים ויצירתיים. כמו בכל שינוי שאנו עוברים בחיינו, גם השינוי הטכנולוגי, למרות […]
פיתוח צוות הוא תחום רחב מרתק והספרות המחקרית בו רבה. העבודה מתמקדת במספר נושאים: 1 . סקירה של התפתחות התחום בארגונים המודרניים 2 . הצגת התועלות והקשיים בעבודת צוות 3 . סקירה של המודלים המרכזיים לתיאור הבסיס המחקרי בשאלה כיצד מתפתח צוות 4 . דיון בשאלה מה הם הגורמים ההופכים צוות למוצלח ואפקטיבי 5. חלק […]
סמינריון סיום מעולה, על הבדלי תחושת ביטחון תעסוקתי בין עובדים קבועים ועובדי חוזה בחברת בזק. מבוסס על סקירת ספרות רחבה ועל תוצאות מחקר סטטיסטי, לפי תוצאות שאלון ביטחון תעסוקתי, המוצג בעבודה. כולל אירוע חקר- חברת בזק והמהפך הארגוני בה. השערות המחקר: 1 . החשש מפיטורים בקרב העובדים הקבועים גבוה יותר מאשר בקרב אוכלוסיית החוזים. 2 […]
תוכן עניינים רקע תיאורטי אסטרטגיות במשבר ארגוני אסטרטגיה של קיצוץ אסטרטגיות של שינוי ממצאים סטטיסטיקה תיאורית סטטיסטיקה הסקתית ביבליוגרפיה ארגוני שירותי אנוש שלא למטרות רווח ניצבים כיום מול אתגרים והזדמנויות ההולכים ומתגברים ככל שצרכי בני אדם גדלים, המימון המופנה לארגונים פוחת ומתרחשים יותר איומים על מערכות הרווחה הארגונית(Steiner, Gross, Ruffolo, & Murray 1 994). מאפיין […]
העובד במהלך שינוי ארגוני- הצעת מחקר תוכן עניינים מבוא שינוי ארגוני שינוי ארגוני וחברי הארגון שינוי ארגוני וזהות חברי הארגון תגובות חברי הארגון למאמצי השינוי שיטת המחקר אופי המחקר שיטת המדגם כלי המחקר אתיקה ואיסוף הנתונים ביבליוגרפיה מטרתו המרכזית של מחקר זה היא לבחון היבטים כלליים הקשורים לאופן שבו מתהווה שינוי סביב סוגיות הקשורות להשלכות […]
סמינריון מעולה, ציון 100: מבוסס מאמרים אקדמיים וכולל שאלון ביטחון תעסוקתי ועיבודים סטטיסטיים – -SPSS של הממצאים. הנושא: הבדלים בתחושת הביטחון התעסוקתי בין העובדים הקבועים לבין העובדים בחוזי שכר בבזק השינויים במעמדם של ארגונים כתוצאה מתהליכי הפרטה ואימוץ המודל העסקי מלווים ביישום מערכות יחסים חדשות הן בתוכם והן בינם לבין סביבתם. הנחת היסוד הייתה שבעיות […]
“חבר הון אנושי” הנה חברת השמה הפועלת ב 5 יחידות התמחות ואזורי פעילות הפזורים ברחבי הארץ. עד לשנת 2006 עבדה חבר הון אנושי בכ-5 מערכות מידע שונות. בשנת 2006 עברה חבר הון אנושי שינוי ארגוני טכנולוגי בנכסי התשתית שלה (לוי, 2008,פרק 21) והוטמעה בה מערכת ERP- PRIORITY: מערכת מודולארית המאפשרת לבצע תהליכים חוצי פונקציות ומותאמת […]
מבוא בעבודה זו ברצוני לבחון את תהליך השינוי אשר התבצע הלכה למעשה במקום עבודתי, שהוא אחד משלושת הבנקים הגדולים בישראל. מאחר ומדיניות כתיבת העבודות האקדמאיות של הבנק אוסרת עלי להזכיר את שמו, האגף וכמובן שמותיהם של האנשים אמנע מלעשות זאת ויש לומר שלעניינינו אכן אין זה רלוונטי. אני אחקור את תהליך השינוי של מבנה האגף […]
עבודה אישית במודול דינאמיקה ארגונית 7/9/08 תקציר מנהלים אנו חיים בתקופה של שינויים המתרחשים בקצב ובעוצמה שלא ידענו בעבר, קצב ועוצמה אלו רק ילכו ויגברו בעתיד, וארגונים שלא יסתגלו לקצב המהיר של השינויים לא ישרדו. שם המשחק הוא “יכולת חדשנות והשתנות מהירים”. צורת התארגנות ותרבות ארגונית המאפשרות השתנות מהירה, סגנון ניהול המעודד חדשנות ושינוי, […]
תקציר מנהלים עבודה זו עסקה בתיאור תהליך שינוי בחברת אלי חג’ג’ בע”מ על שלביו השונים, החל בהצגת הארגון, אבחון הארגון והצגת הגורמים לתהליך השינוי. הבעיה שנתגלתה בארגון היא הצורך ליעל את התקשורת בין הארגון ללקוחותיו ולספקים שלו. בכדי לפתור בעיה זו הוחלט על ידי ההנהלה על הקמת צוות קייזן לבחינת פתרונות לבעיה. ההחלטה שנתקבלה בארגון […]
