סיכום חומר התנהגות ארגונית א
סיכום
מצגת 1: הקדמה התנהגות ארגונית מדברת על בני אדם(היחידים) ועל הארגון, על יחסי הגומלין ביניהם. פרידריך טיילור: א- עובדים עצלנים: העובדים עצלנים לא מובן שאינם רוצים לעבוד, אלא אין חשיבה. ב- התאמת העובד לצרכי הארגון: התאמה בין העובד לתפקיד, המנהל חייב להתאים את התפקיד לצרכי העובד. עקרונות הניהול המדעי: א- הפרדת האחריות( תכנון, פיקוח מול […]