עבודה סמינריונית מקיפה ומצטיינת הבוחנת את המוטיבציה של יועצים ארגוניים להקים עסק עצמאי כתלות בנסיונם הניהולי הקודם. העבודה הוגשה במסגרת הקורס בבדינמיקה של התפתחות תעשיות חדשות, בית הספר למדעי ההתנהגות, המסלול האקדמי המכללה למנהל.
10279 ניהול משאבי אנוש – ממ”ן 14, ציון 93 – כולל הערות המנחה. נושאים: טופס הערכת ביצוע, תשומות, תפוקות, הערכה יחסית, הערכה מוחלטת, תבנית הערכה, הערכת עובדים, הדרכה, פיתוח ארגוני, קריירה לפי הול והול, דפוסי קריירה אישית, הערכת ביצועי עובדים, ניתוח עיסוקים, תורת ההוגנות, תורת ההסתגלות, שיטות לתגמול עובדים, הדרכת עובדים, קריירה בארגון. שאלה 1: […]
פיתוח צוות הוא תחום רחב מרתק והספרות המחקרית בו רבה. העבודה מתמקדת במספר נושאים: 1 . סקירה של התפתחות התחום בארגונים המודרניים 2 . הצגת התועלות והקשיים בעבודת צוות 3 . סקירה של המודלים המרכזיים לתיאור הבסיס המחקרי בשאלה כיצד מתפתח צוות 4 . דיון בשאלה מה הם הגורמים ההופכים צוות למוצלח ואפקטיבי 5. חלק […]
אבחון ארגוני תפקידו של היועץ הארגוני ביישום והטמעת השינוי 3 מרכיבים עיקריים לעבודה: הגדרת משמעות תפקידו של היועץ הארגוני, כמעצב השינוי ובעל אחריות לליווי תהליך השינוי עד להשגת מטרותיו הסברת הצורך של היועץ לרתום את חברי הארגון לתהליך היישום והחשיבות לנהל את השינוי והטמעתו בשיתוף איתם הצגת שיטות וגישות המסייעות ליועץ לחבר את חברי הארגון […]
תקציר מנהלים בשנים האחרונות אנו עדים למהפכה בתחום ניהול תוך שימוש גובר והולך בטכנולוגיות מתקדמות ואמצעים טכנולוגיים .הארגונים מנצלים את הטכנולוגיה כאמצעי לשיפור ושינוי תהליכים שמטרתו התייעלות. כמו ארגונים וחברות אחרות בעולם יש על בנק מסד לבצע שינוי בתהליך השרות הטלפוני ,לשפר תהליכים ולהטמיע שינוי טכנולוגי לייעול. בפרק הראשון בעבודה זו מוצג מבנה הבנק ותאור […]
תקציר מנהלים בעבודה זו בחנו את תהליכי השינוי בארגון סלקום. חברות רבות נאלצות לבצע שינויים תכופים על-מנת לשפר את עמדתן התחרותית לצורך התמודדות עם התחרות העולמית. בעבודה זו מוצג מבנה של הארגון ותאור המחלקות העסקית והאישית לרבות מנהליה ועובדיה . הארגון הנחקר בעבודה זו, הינו חברת תקשורת מובילה סלקום . שינוי ארגוני זה ישפיע על […]
המחלקה לחינוך קורס פיתוח ארגוני בחינוך מרצה דר' דורית טובין בית ספר "דגנים" באר שבע תוכנית לפיתוח ארגוני מגישות: יוני 2007 תמוז תשס"ז מבוא תחום ההתנהגות הארגונית הינו תחום אקלקטי הנשען על מקורות רבים : פסיכולוגיה (קלינית, קוגניטיבית וחינוכית), סוציולוגיה, תקשורת, אנתרופולוגיה והנדסת אנוש. הארגון הוא מערכת חברתית מובנית המכילה קבוצות של יחידים העובדים יחד […]