עבודת סמינריון מחקרע בנושא השינויים הארגוניים הנדרשים במסגרת מד"א בעקבות האקלים שנוצר בהשפעת קמפיין Me Too תוכן עניינים מבוא 1 פרק 1 – הטרדות מיניות בעבודה 3 1.1 הטרדות מיניות במקום העבודה 3 1.1.1 מהי הטרדה מינית? 3 1.1.2 הטרדות מיניות בעבודה – תופעה ושכיחות 6 1.2 אחריות המעסיק בעת ההתמודדות עם מקרה התטרדה מינית […]
הצעת מחקר זו עוסקת בסוגיית ההטרדות המיניות בארגון מגן דוד אדום, תופעה שעלתה למודעות בעקבות תחקיר שפורסם בשלהי 2015. במסגרת זו, נבחנת גישת התרבות הארגונית במד"א ביחס להטרדות מיניות בין עובדים ומתנדבים הארגונים וכן, נבחנת השאלה האם קמפיין Me Too הוביל ךשינוי בתרבות הארגונית במד"א. במסגרת הצעת המחקר אציג שאלת מחקר, רציונל מחקר, מתודולוגיה, אציע […]
בעקבות התפוצצות פרשת ההטרדות המיניות של החיילות – סוהרות וסרסור הסוהרות באגפים הבטחוניים של שרות בתי הסוהר על ידי מחבלים מורשעים באגף הבטחוני בשב"ס, מטרת הצעת מחקר זו הנה לעצב מחקר שנועד לבחון את האקלים הארגוני בשב"ס בנוגע להטרדות מיניות הארגון בהשפעת קמפיין Me Too. במסגרת זו, אציג את שאלת המחקר, את רציונל המחקר, שיטת […]
עבודה סמינריונית קורס "תרבות ארגונית" מס' קורס 10566 נושא העבודה: כיצד משפיע המשבר הכלכלי בעולם על תהליכי שינוי ארגוניים בחברות בישראל? מקרה מבחן: חברת פארם אפ תוכן עניינים: 1 . מבוא 1.1. שאלת המחקר 1 .2. המשבר הכלכלי בעולם ובישראל 1 .3. משבר בתחום הפארמה 1 .4. סקירת ספרות 1 .5. השערות המחקר 1 .6. […]
סמינר: כלכלת כוח אדם – 13501 סמסטר 2011א שביעות רצון עובדים משינויים ארגוניים "אין אותו אדם עובר באותו הנהר פעמיים. מפני ששניהם משתנים, שניהם אינם יותר מה שהיו. הן הנהר והן האדם" (הרקוליטוס) תאריך הגשה : אבסטרקט עבודתי עוסקת בשביעות רצון עובדים והתנגדותם לשינויים ארגוניים ובוחנת את גורמים לשביעות רצון של עובדים משינויים ארגוניים. במחקר […]
עבודה בקורס " שינויים ארגוניים " · מהגרי עבודה מהגר עבודה הוא אדם אשר עבר למדינה אחרת "לחפש את מזלו" בשוק עבודה גמיש כלל עולמי (Borjas, 2003).למהגרים יש השפעה עמוקה על שוק העבודה, בעיקר מכיוון שזרימת ההון האנושי מאפשרת למעשה להוריד את עלויות העבודה ולהסיר חסמים פוליטים, חברתיים ותרבותיים הגורמים לעיתים לעיוות בשווקי העבודה. השפעתם […]
בעבודה זו בחרנו לעסוק בנושא משברים ושינויים ארגוניים. מטרתנו היא לבחון נושאים אלה מנקודת המבט של העובדים בארגון. כלומר, לבדוק כיצד העובדים תופסים את יכולתם ויכולת הארגון להתמודד עם משברים, מחד גיסא, ומאידך גיסא, לבחון כיצד הם תופסים את יכולתם ויכולת הארגון להתמודד עם שינויים. אנו רצינו לבדוק האם הארגון מסוגל להשפיע על תפיסתם אותו. […]
עלות ותועלת מעבר למיקור חוץ בפונקצית מכבסה ומטבח בבית חולים תקציר במציאות התחרותית של ימיינו ארגונים מחויבים לצפות מראש ולענות על דרישות השוק. שיפור שביעות רצון לקוחות מאוד חיוני לארגונים מכוון שבתנאי השוק כיום שקיימת בהם תחרות קשה בין הארגונים, שורדים ארגונים המסוגלים לשפר את ביצועיהם בקצב מהיר מזה של המתחרים. איכות שרות לא נפגעת […]
פרק א: מבוא. 1 1 .1. הבעיה העסקית. 1 1 .2. מטרות המחקר. 1 1 .3. שאלות המחקר. 2 1 .4. תוכנית המחקר. 2 פרק ב: סקירת ספרות. 3 2 .1. מיזוג חברות. 3 2 .1.1. הגדרת המיזוג 3 2 .1.2. טכניקת המיזוג 4 2 .1.3. יתרונות וחסרונות של המיזוג 5 2 .2. הקשר בין […]