שוויון הזדמנויות ועיקרון ההגנה של נשים בשוק העבודה מעוגנים במספר חוקים, בניהם חוק עבודת נשים; חוק שכר לעובד ולעובדת; חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה וכן החוק למניעת הטרדה מינית (נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה, 2018). בפועל, שוק העבודה מדגים אי שוויון מגדרי הבא לידי ביטוי בפערים במשאבים ובשכר של גברים לעומת נשים (קריכלי-כץ, 2019), וכן מתפקד כזירה […]
עבודת סמינריון מחקרע בנושא השינויים הארגוניים הנדרשים במסגרת מד"א בעקבות האקלים שנוצר בהשפעת קמפיין Me Too תוכן עניינים מבוא 1 פרק 1 – הטרדות מיניות בעבודה 3 1.1 הטרדות מיניות במקום העבודה 3 1.1.1 מהי הטרדה מינית? 3 1.1.2 הטרדות מיניות בעבודה – תופעה ושכיחות 6 1.2 אחריות המעסיק בעת ההתמודדות עם מקרה התטרדה מינית […]
עבודת סמינריון בקורס תרבות ואירגונים בנושא השפעת תרבות ארגונית של שיתוף עובדים ושיתופי פעולה בצוות על המוטיבציה וביצועי העובדים – ציון 90 תוכן עניינים מבוא 1 מוטיבציה תעסוקתית 3 ביצועים במקום העבודה 9 הקשר בין מוטיבציות העובד לביצועיו במקום העבודה 12 תרבות ארגונית של שיתוף עובדים 14 תרבות ארגונית של עבודה בצוות 17 השפעת תרבות […]
המחלקה לסוציולוגיה, מדע המדינה ותקשורת השפעת התרבות הארגונית על המוטיבציה של מורים בחינוך המיוחד שם הקורס: תרבות וארגונים 10566 תאריך הגשה:08.09.2017 תוכן עניינים מבוא 3 סקירה ספרותית 4 מתודולוגיה -.8 הצגת ממצאים וניתוחם ..10 סיכום ומסקנות –…13 ביבילוגרפיה …15 נספח –…16 מבוא שאלת המחקר: האם משפיעה התרבות הארגונית על המוטיבציה של מורים לחינוך מיוחד? הרציונל […]
עבודה פרה סמינריונית נושא העבודה: תרבות ארגונית כמדד לביצוע תוכן עניינים 1 . מבוא 3 -7 1 .1 תרבות ארגונית 4 1 .2 משאבים ויכולות לבה 7 2 . ביצועים – מדד לתרבות ארגונית 8 3 . תרבות ארגונית – אסטרטגיה עסקית 9 4 . השפעותיה של התרבות הארגונית על ביצועי הארגון 1 0 5. […]
תוכן מבוא.. 1 תנועת הצופים- הנהגת ירושלים.. 2 גישות לניתוח תרבות ארגונית.. 5 הגישה הניהולית פונקציונאליסטית.. 5 גישת הקונפליקט החברתי. 5 שליטה נורמטיבית.. 6 מודלים לניתוח תרבות ארגונית.. 7 מודל של שיין. 7 מודל של קורט לווין. 9 ניתוח הארגון. 10 מיפוי על פי המודל המתוקן של שיין-. 10 סממנים פיזיים.. 10 נורמות פרקטיקות.. 11 […]
תקציר סקירת הספרות המובאת בעבודה זו מתייחסת ראשית לתחום המיזוגים והרכישות הבינלאומיים המתאפשרים לאור תהליכי הגלובליזציה המאפיינים את העולם המודרני וכן לצורך הנוצר בחברות ממדינות שונות העוברות תהליך של מיזוג או רכישה לגשר על הפער התרבותי הקיים ביניהן בין אם מקורו בתרבות ארגונית שונה ובין אם מקורו בשוני התרבותי בין מדינה לרעותה. כמו כן, עבודה […]
1 . מבוא תנאי התחרות של העולם המודרני, מכתיבים לארגונים המבקשים לשרוד את הצורך בפיתוח יכולת ליזום ולבצע תהליכי שינוי ארגוניים תכופים. הצלחתם של תהליכי שינוי תלויה במידה רבה ביכולתם של העובדים להסתגל לדרישות התפקיד החדשות, למבנה הארגוני המשתנה וכן לכל שאר נגזרותיו המורכבות של התהליך. יכולת הסתגלותם של העובדים, עומדת במבחן קשה בגלל תופעות […]