התנהגות ארגונית
מוסד לימוד | האוניברסיטה הפתוחה |
סוג העבודה | ממ"ן |
מספר ממ"ן | 12 |
מקצוע | סוציולוגיה |
קורס | התנהגות ארגונית-מיקרו |
מילות מפתח | ארגונית, התנהגות, סוציולוגיה, פסיכולוגיה, תקשורת |
ציון | 93 |
שנת הגשה | 2010 |
מספר מילים | 1082 |
מספר מקורות | 5 |
תקציר העבודה
ישנם מספר שלבים הבונים זיכרון ארגוני של ידע הבאים לידי ביטוי בתיאור המקרה:
הסתכלות פנימה – "הדבוראים החלו גם לבדוק את הרישומים על תיקי הכוורות, את מאפייניהן ותפוקותיהן בעבר", "במקביל החל הראל לחקור את התופעה גם בעצמו וחיפש תקדימים לתופעה בתיקי החברה, שהצטברו כבר מימיו הראשונים של המפעל". שלב זה מאופיין בניתוח ומיפוי של ידע ארגוני קיים על מנת שישמש בסיס לרעיונות חדשים.
איסוף מידע – "עתה ביקש הראל מצרויה לברר עם בעלי כוורות אחרים באזור, האם מתרחשת גם אצלם תופעה דומה". שלב זה מאופיין בניסיון למידה מניסיונם של ארגונים אחרים, והעברה של ידע מהסביבה החיצונית.