10901 שוויון הזדמנויות ואיסור אפליה בעבודה – ממ”ן 13, ציון 100.

שאלה 1:
מה ההצדקה לשימוש בעקרון ההעדפה המתקנת כשמדובר בהקצאה מחודשת של משאבים חברתיים?

שאלה 2: בג”צ 98/2671 שדולת הנשים נ’ שר העבודה והרווחה, פ”ד נב(3 (630.
אור ואורה עובדים במוסד לביטוח לאומי זה שלוש שנים. לשניהם דרגה זהה וניסיון זהה.
לאחרונה מונה אור לתפקיד סמנכ”ל במוסד לביטוח לאומי. אורה מתרעמת על כך. לטענתה המינוי אינו תואם את הוראות החוק המטילות חובת ייצוג הוגן, והיה מקום למנות אותה לתפקיד זה מאחר שבמוסד לביטוח לאומי אין אף אשה המכהנת בתפקיד של סמנכ”ל.
חוו דעתכם לגבי טענתה של אורה.

שאלה 3: סע”ש 12-09-7097 ענת בשארים נ’ מימון דוד אריזה ושירותים כימיקליים בע”מ
א. על איזו הוראת חוק התבססה התביעה ומדוע?
ב. על מה ביסס בית הדין לעבודה את קביעתו כי העובדת פוטרה בשל הריון ומהם הסעדים שנפסקו לעובדת?

שאלה 4: על”ח 12-01-20307 יעל יכיני נ’ רון עזריה המצורף לממן.
פסק דין זה דן בערעור על החלטת הממונה על עבודת נשים שנתנה היתר לפיטורי העובדת.
הסבירו על מה ביסס בית הדין את מסקנתו כי יש לבטל את החלטת הממונה.