10901 שוויון הזדמנויות ואיסור אפליה בעבודה – ממ”ן 13, ציון 100. שאלה 1: מה ההצדקה לשימוש בעקרון ההעדפה המתקנת כשמדובר בהקצאה מחודשת של משאבים חברתיים? שאלה 2: בג”צ 98/2671 שדולת הנשים נ’ שר העבודה והרווחה, פ”ד נב(3 (630. אור ואורה עובדים במוסד לביטוח לאומי זה שלוש שנים. לשניהם דרגה זהה וניסיון זהה. לאחרונה מונה אור […]
שאלה 1: הגישה התומכת בהעדפה מתקנת על פיה יש לדאוג להשגת שיוויון בתוצאות ולא רק בנקודת המוצא – השיוויון המהותי: ישנן שתי גישות לפרש את ערך השיוויון: גישת השיוויון הפורמלי הבודק את השיוויון בהזדמנויות ומאמין כי יש לתת יחס שווה לכל מי שמצוי במעמד זהה. לעומתו גישת השיוויון המהותי הטוען כי לא מספיק השיוויון הפורמלי […]
אפליית ערביי ישראל בתחום התעסוקה ינואר 2 0משפטים מנהל עסקים מקורות תוכן העניינים מבוא. 3 אפליית ערביי ישראל. 4 שוק העבודה במגזר הערבי 5 תעסוקת נשים ערביות בישראל. 7 העדפה מתקנת, שוויון פורמאלי ושוויון המהותי 8 סיכום.. 11 ביבליוגרפיה.. 12 מבוא עבודה זאת עוסקת באפליית ערביי ישראל בתחום התעסוקה. העבודה סוקרת את מצבם החברתי והכלכלי […]
תוכן עניינים מבוא. 3 דיני עבודה- מסגרת הדיון 5 הצדקות למתן הגנה לעובד בכלל ולעובדת בהריון בפרט. 5 מסלולים מקבילים שבאמצעותם מתבצעת ההגנה על העבודה. 6 חוק שכר שווה לעובדת ולעובד. 8 הזדמנויות שוות בתעסוקה בכלל ושל נשים בהריון בפרט.. 9 "מחסום הפריון" בעת ניסיונן של נשים להתקבל לעבודה או להתקדם במקומות העבודה. 10 נשים […]
"תרומתה של העדפה המתקנת על שילובן של נשים בשוק העבודה" עבודה סמינריונית בקורס: שוויון הזדמנויות ואיסור הפליה בעבודה מס' הקורס: 10901 שם הסטודנטית: ינואר 2010 ת.ז.: תוכן עניינים מבוא -… 2-3 אפליית נשים בעבודה 4-5 עקרון השוויון 6-9 פרק א: עדפה מתקנת העדפה מתקנת – רקע היסטורי . 10 חקיקה נגד אפליה […]
עבודה סמינריונית במסגרת הקורס: זכויות האדם ביחסים הבינלאומיים הדרה של נשים מעולם התעסוקה בישראל והניסיון להחזירן כשותפות שוות אפריל 2010 תוכן עניינים מבוא –.. עמודים 3-4 פרק ראשון- המציאות המגדרית בעולם התעסוקה הישראלי ..עמודים 5-10 פרק שני- העדפה מתקנת כמימוש הזכות לשוויון מגדרי בתעסוקה-… עמודים 11-15 פרק שלישי -הזכות לשוויון מגדרי בעולם העבודה של מחר […]
שם הקורס: שסעים פוליטיים תאריך הגשה: אוקטובר 2008 תוכן העניינים מבוא – השתתפות נשים בפוליטיקה -…3 העדפה מתקנת – רקע תיאורטי 4 תת – ייצוג נשים בפוליטיקה : הסברים תיאורטיים .7 חשיבות החינוך והשפעתו על ייצוג נשים בפוליטיקה 8 שיטת מכסות הייצוג (Quotas) – מאפיינים כלליים –… 10 חקיקה הקובעת מכסות ייצוג לנשים במערכת […]
ראשי פרקים 1 .מבוא 2 .שלבי ההתפתחות בהתייחסות לאנשים בעלי נטייה מינית 3 .תנועת המחאה ההומוסקסואלית והמהפכה המינית 4 .הנטייה המינית – תכונה מולדת או נרכשת ? 5.הומוסקסואליות כזהות 6 .עלייתה ונפילתה של המהפכה המשפטית ההומוסקסואלית 7.הומופוביה 8 .עקרון השוויון 9. עקרון איסור אפליה בעבודה 1 0.איסור אפליה בעבודה מטעם נטייה מינית בישראל 1 0.1איסור […]
עקרון ההעדפה המתקנת ויישומו לשאלת ייצוג הולם של נשים בדירקטוריונים תוכן העניינים פרק עמ' 1 . מבוא 1 2 . ייצוג נשים בתפקידי ניהול ובדירקטוריונים 3 3 . גורמים בקידום נשים לתפקידי ניהול 10 4 . עקרון האפליה המתקנת לנשים ויישומו בתחום 17 5. סיכום ומסקנות 28 6 . ביבליוגרפיה […]
מבוא בסמינריון שלנו ברצוננו לעמוד על שאלות שונות הנלמדות מפרשנותם של השופטים והתייחסותם של מבקרים, מלומדים, שמאלניים קיצוניים וימינים קיצוניים כאחד :- 1 – האם הפ"ד פסק דין קעדאן קעדאן נתן גושפנקא משפטית לשוויון מלא או שמא נתגלו מקרים בהם השוויון מסתייג? 2- האם המדיניות הפוליטית הנקוטה כלפי מיעוטים בכלל וכלפי ערבים בפרט, תוך השוואות […]
העדפה מתקנת בחברה הישראלית מבוא בשנים האחרונות התוודענו באמצעות המחוקק למושג העדפה המתקנת כאחד האמצעים העיקריים להגשמת עקרון השוויון שהוא עקרון על וזכות יסוד במערכת המשפט הישראלית. המחוקק הבהיר כי תכליתה של מדיניות העדפה המתקנת היא להביא להשגתו של שוויון חברתי. מאז המהפכה הצרפתית מצויות ברוב החוקות המודרניות הצהרות על השוויון הכללי בין בני האדם, […]