תוכן מבוא …עמ'
2 פרק א. אתיקה בעסקים- היבטים עיוניים ..עמ'
3 פרק ב. העסקה באמצעות חברות כוח אדם- מאפיינים עמ' 8
פרק ג. הדין הישראלי- חקיקה ופסיקה …עמ'
1 4
1 .
האם קבלן כוח האדם הוא קבלן אותנטי או רק ידו הארוכה של המעסיק? -.עמ' 14
2 .
חקיקת חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם-
1 996 –עמ' 16
3 .
תיקון משנת
2 000 .עמ'
1 8
4 . דיני המכרזים -…עמ'
1 9
5.
יישום חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם- 1996, הלכה למעשה -עמ' 22
פרק ד. העסקת עובדים על ידי חברות כוח אדם בעולם וסקירת הדין הזר -עמ' 24
סיכום .עמ'
2 7
ביבליוגרפיה -..עמ'
2 מבוא
פרופסור רות בן ישראל, במאמרה " צדק חברתי בעידן בתר העבודה: צדק חלוקתי בחלוקת העבודה במאה העשרים ואחת" קובעת כי בשלהי המאה העשרים החל מתגבש שינוי מהותי במעמד העבודה, וכתוצאה מכך באפשרותה לשמש אמצעי להשגת צדק חלוקתי. השינוי במעמד העבודה וסימן השאלה שהוצב על מידת הצדק שבחלוקתה היו פועל יוצר מהכניסה לעידן בתר העבודה. ההתייחסות לעידן זה כאל עידן בתר העבודה מתריעה על כך שבעידן זה יש מחסור בעבודה. אחד מההיבטים החשובים של עידן בתר העבודה, הוא הגמשת השוק. הגמשת שוק העבודה, על מגוון צורותיה, גורמת להפליה בין קבוצות שונות של עובדים. מדובר בהפליה בין עובדים המשויכים לשוק העבודה הראשוני לבין עובדים המשויכים לשוק העבודה השניוני (עובדי כוח האדם). הפליה זו מתבטאת בהיבטים אלו: (1) עובדים הנמנים עם שוק העבודה הראשוני נהנים מעבודה במשרה מלאה, רצופה וקבועה, המתמשכת לאורך כל חיי עבודתם. עובדים אלה מועסקים לעיתים קרובות גם בשעות נוספות  ושיעור לא מבוטל מביניהם מחזיק ביותר ממשרה אחת. לעומת זאת, עובדים הנמנים עם שוק העבודה השניוני זוכים להיכנס למעגל העבודה רק במצבים מיוחדים, רק לפרקי זמן קצרים ולרוב במשרות חלקיות. (2) קיים שוני רב ב"סל הזכויות" בין שתי הקבוצות הללו לפיו הוא מוענק לעובדי שוק העבודה הראשוני במידה רחבה ומקיפה יותר מאשר לעובדי שוק העבודה השניוני. כאמור, ההפליה בנסיבות אלה משתקפת בפערי השכר שנפערו בין שתי קבוצות עובדים אלו.
שאלת המחקר: אחריותם המוסרית של התאגידים לעובדי כוח האדם המועסקים בארגון- הדין המצוי והדין הרצוי.
מבנה העבודה: בפרק הראשון אבחן מהם ההגדרות של חברה מוסרית, בפרק השני אסקור בקצרה את המאפיינים העיקריים של שוק העבודה של עובדי כוח האדם, בפרק השלישי אבחן את הדין הישראלי המצוי – חקיקה ופסיקה, בפרק הרביעי אסקור את המגמה של מעבר לעבודה דרך חברות כוח אדם בעולם וכן את הדין הזר המתלווה לתהליך זה. בפרק הסיכום, אחווה דעתי בעניין הדין הרצוי – בכל הקשור לאחריות תאגידים ולאחריות הממשלה (כמעסיק הגדול במשק), ככל שנוגע הדבר לעובדים המועסקים בארגון באמצעות חברות כוח אדם.
העבודה תסתמך על מקורות משפטיים מכתבי עת ומספרים וכן מסקירת הפסיקה והחקיקה הרלבנטית.