עבודה זו סוקרת את נושא ניהול השינוי, הסיבות לשינוי בארגון, תכנון השינוי, ההתנגדות ששינוי גורם אצל העובדים בארגון וכיצד ניתן להתגבר על התנגדותם, ובשאלה האם ניתן לשנות תרבות אירגונית. הנושאים הנ"ל מודגמים על חברת "לחם ארז" תוך כדי מתן דוגמאות ושינויים שעברה הרשת בשנה האחרונה. תוכן עניינים תוכן עניינים.. 1 מבוא 3 "לחם ארז" – […]
תקציר מנהלים עבודה זו העוסקת בניהול אינטגרטיבי מכילה שלושה חלקים: חלק א' ניתוח ההיבטים ההתנהגותיים, השיווקיים והתפעוליים של ארגון HP Scitex (להלן HPS, הארגון בו מועסק כותב העבודה), המפתח ומייצר מדפסות דפוס דיגיטליות תעשייתיות בפורמט רחב ומכיל את הנושאים הבאים: רקע על הארגון – הצגת הארגון, פעילויות הארגון, מצב פיננסי, סביבה תחרותית, אוכלוסיית הארגון וסגנון […]
תעשיית התיירות הינה תעשייה מאוד מורכבת אשר תלויה בניהול ארגוני למגזר הפרטי וכן למגזר הציבורי. Holloway (2002) מציג בספרו מודל (ראה נספח 1) המתאר את מבנה תעשיית התיירות. על פי מודל זה תעשיית התיירות כוללת את הסקטור הציבורי, הסקטור הפרטי, היצרנים (שירותי התחבורה, שירותי הארחה ואטרקציות), הסיטונאים (מפעילי התיירות), הקמעונאים (סוכני הנסיעות) ולבסוף הצרכן הסופי […]
שיקולים תאורטים בהתנהגות ארגונית ומנהל משאבי אנוש תוכן עניינים תקציר מנהלים — 3 הבעיה הארגונית -. 4 רקע -. 4 תיאור הבעיה -.. 4 גורמים חוץ יחידתיים -. 4 גורמים פנים-יחידתיים – 5 פנים-ענפי — 5 מבוא תאורטי –. 7 סקירה תאורטית -. 8 השלכות של אופן הטיפול במשאב האנושי על שביעות רצון העובדים – […]
מבוא "שינוי" הוא המרת מצב אחד במצב אחר. "במצב" כוונתנו לפעילות, להתנהגויות, לרגשות, לעמדות או לסביבה פיזי; מצב שהיה קיים בזמן נתון ואינו קיים עכשיו או שצורתו או תוכנו אחרים משהיו, הוא מצב שחל בו שינוי (פוקס, 1998). העבודה מתארת את מרכז "חוויות צפון" ואת השינוי שחל בו במהלך השנים האחרונות. מרכז […]
תוכן העניינים הפרק עמוד מבוא 3 1 ) רציונאל והנחות יסוד 4 2 ) מילון מונחים והגדרות 5 3 ) סקירת ספרות 9 3 .1) בית הספר כארגון 9 3 .2) גישה מערכתית לשיפור בית הספר 10 3 .3) עבודת צוות אפקטיבית 1 2 4 ) שיתוף פעולה ותקשורת פנימית 14 4 .1) […]
תקציר עבודה מסכמת בהתנהגות ארגונית העבודה עוסקת בשאלה האם מידת הצלחתו של ארגון להסתגל לסביבה תלויה במאפיינים ארגוניים ובמאפיינים חיצוניים. הדוגמא שניתנה בעבודה זו היא רשת "מקדונלנד", אך ניתן להשליך את בסיס התיאוריה על כל חברה עסקית אחרת. כמו כן עוסקת העבודה בשאלה האם על מנת שארגון ציבורי יצליח עליו לאמץ דפוסים עסקיים. לצורך דיון […]
תוכן עיניינים חלק א- רקע על הארגון עמוד הארגון –…2-3 מבנה ארגוני – 4-5 יעדים, חזון ומטרות -… 5-6 תרבות ארגונית ..6-7 הערכת ביצועים בארגון – 7-9 שיפור הערכת ביצועים בארגון –. 9 חלק ב- ניתוח עיסוק מיקומו של הפרח המלקט בארגון -. 9 ניתוח עיסוק – 9-14 חלק ג- הערכת 360 מעלות 14-15 […]
תרבות ארגונית כיצד צמחה י.ב.מ והייתה לחברה הגדולה בעולם ? תרבות ארגונית הינה הסוד שבעזרתו ביססה י.ב.מ את מעמדה בעולם מתפתח של תחילת המאה העשרים . סקירת הדרך הארוכה לפסגה של חברה קטנה בתחילת העולם דרך לעולם ממוחשב ועד לביסוס מעמדה בצמרת עולם זה .
תקציר בעבודה זו נבחנו האספקטים השונים של היבטי הניהול וההתנהגות הארגונית בחברת "X". החברה הייתה חלוצה בתחילת דרכה, במתן פתרון לנערה ולמשפחה הדתית בשוק האופנה. לאחרונה גדלה המודעות לחסך זה בקרב חברות הרשת המובילות בארץ ובקרב המעצבות הפרטיות, וכיום ניתן למצוא בהרבה מבתי האופנה בארץ ביגוד המכוון לקהל זה. נינן לראות כי ההיבטים השונים שנבחנו […]
תוכן עניינים: רשימת איורים:. 2 מבוא:. 3-4 פרק ראשון – מהי ענישה גופנית כלפי ילדים?. 5-6 פרק שני – בעד ונגד ענישה גופנית כלפי ילדים 7-9 פרק שלישי – ענישה גופנית ביהדות 10-11 פרק רביעי – החוק בישראל ובעולם לגבי ענישה גופנית 12-14 פרק חמישי – הענישה הגופנית כלפי ילדים בראי המשפט בישראל 15-19 כלים […]
תקציר הכותב בחר לכתוב על חברת יצור ברזים האלקטרוניים המובילה ויצואנית הברזים האלקטרוניים הגדולה בישראל, העוסקת בפיתוח וייצור של ברזים איכותיים, בטכנולוגיה מתקדמת ובעיצוב חדשני ייחודי, בפיקוח ושליטה מקצועיים עפ"י דרישות התקנים המקומיים והבינלאומיים המחמירים ביותר. החברה הוקמה כמענה לביקוש הרחב בשוק האינסטלציה למערכות שטיפה אלקטרוניות לכלים סניטאריים של שוק הברזים בישראל. הנושאים בהם בחר […]
1 . מבוא תנאי התחרות של העולם המודרני, מכתיבים לארגונים המבקשים לשרוד את הצורך בפיתוח יכולת ליזום ולבצע תהליכי שינוי ארגוניים תכופים. הצלחתם של תהליכי שינוי תלויה במידה רבה ביכולתם של העובדים להסתגל לדרישות התפקיד החדשות, למבנה הארגוני המשתנה וכן לכל שאר נגזרותיו המורכבות של התהליך. יכולת הסתגלותם של העובדים, עומדת במבחן קשה בגלל תופעות […]