התפקיד עליו מתבצע הניתוח הוא – נציג שירות לקוחות בחברת ביטוח א. כתוב/י ניתוח עיסוק מפורט על פי המימדים שנלמדו בכיתה (תשומת מידע, תהליכים מנטליים, תפוקות העבודה, קשרים עם אנשים אחרים, הקשרי /תנאי העבודה, מאפיינים נוספים של העיסוק), תוך שימוש בדוגמאות מהשאלון. תשומת מידע – המועמד מגיע לראיון עבודה ובו מקבל את המידע הראשוני על […]
התנאים המקדימים והתוצאות של יחסי קירבה בעבודה יחסי קירבה וקשרים חברתיים הינם מקור חשוב לאושר בעוד חסרונם, בלי קשר לסוג היחסים גורם לעצב ודכאון. אבל בחיי הארגון, הם לעתים קרובות נחשבים משניים ונשמרים ברקע. עובדים מצופים "לכבות" את הצורך ביחסים עם כניסתם למקום העבודה. זה כנראה כי יחסים קרובים נקשרים יותר לספרה הפרטית המשפחתית של […]
• האוכלוסייה הקשישה נמצאת בעלייה מתמשכת עקב השינויים באורח החיים והתקדמות הרפואה. • ניתן להבחין בנתון זה, בחדרי המיון השונים בבתי החולים. שמדווחים על אחוזים גבוהים של קשישים מעל גיל 65 שפונים לקבלת טיפול. • אוכלוסיית הקשישים דורשת טיפול ויחס ייחודי ושונה משאר האוכלוסיות בחדר מיון. ההבדל בין הקשישים לצעירים בחדר מיון מתאפיין בזה שאוכלוסיית […]
הפקולטה לניהול עבודת סיכום צה"ל ניהול משאבי אנוש תקציר עבודה זו צה"ל ומנתחת את צה"ל ואת חיל הים מבחינת תהליכי משאבי האנוש אשר מתרחשים בו: תכנון, גיוס ומיון; תהליכי הערכה: משוב, סוציומטרי ומרכזי הערכה לקצונה בכירה; שיטות חלוקת בונוסים ותגמולים וגם תהליכי הדרכה והכשרה של עובדים חדשים. על כל אחד מן התהליכים מוצגת ביקורת על […]
תוכן עניינים: תיאור החברה עמ' 2 תיאור פרקטיקות משאבי אנוש המתקיימות בחברה עמ' 3 -5 הצעה ליישום פרקטיקת הדרכה עמ' 6 הצעה ליישום פרקטיקת הערכת ביצוע עמ' 7-8 Benchmarking עמ' 9 פרק ג' עמ' 10 סיכום עמ' 11 רשימת מקורות עמ' 12 חלק א' 1: חברת XXX התאגדה בישראל בשנת 2003 כחברה פרטית הנמצאת בבעלות […]
תאור החברה חברת הביטוח "מנורה מבטחים ביטוח" הינה אחת החברות המובילות בשוק הביטוח בישראל. לאורך השנים ביססה לעצמה שם של חברה אמינה, יציבה וסולידית, המעניקה ללקוחותיה שרות מקצועי, אמין ויעיל. כל אלה אפשרו לחברה לפנות לקהל יעד מגוון ולהעניק לו פתרונות בטוחים ומשתלמים גם יחד. את הצלחותיה הרבות של החברה ניתן לזקוף לזכות אופי פעילותה […]
תוכן עניינים מבוא……………………………………………………………………………………………..…..2 רקע ספרותי גיוס ומיון עובדים…………………………………………………………………………………….2-7 הערכת עובדים…………………………………………………………………..………………7-10 פרופיל החברה תאור החברה……………………………………………………………………………………-11 מבנה ארגוני12…………………………………………………………………………..…………… פירוט המבנה13-15…………………………………………………………………………………… שיטות לניהול בחברה גיוס ומיון………………………………………………………………………………………..15-17 הערכת עובדים…………………………………………………………………………………18-21 סיכום……………………………………………………………………………………………….22 ביבליוגרפיה…………………………………………………………………………………………23 נספחים מבוא במסגרת העבודה בחרנו להתמקד בשני תחומים מאוד חשובים ממגוון הפעילות של משאבי אנוש. אחד התחומים שבחרנו זהו גיוס ומיון עובדים שזהו תחום מאוד חשוב, שבעצם משפיע […]
רקע ספרותי א. שיטות לגיוס ומיון ארבע תכונות "לוקח הרבה יותר זמן, כסף ומאמצים להדריך ולאמן את האדם הלא נכון מאשר לגייס את איש המכירות המתאים". בגיוס נכון של אנשי מכירות טמון חלק נכבד מפתרון הבעיות של תחלופה גדולה ופריון דל! מנהלים רבים עדיין מגייסים אנשי מכירות על פי קריטריונים לא רלוונטיים כגון: גיל, מין, […]
תאור מערכות מידע בבית חולים ניתוח אסטרטגי של הארגון עבודה זו עוסקת במערכות יישומיות הפועלות בבית חולים רמב"ם במחלקת מיון, אשר שנקרא גם מלר"ד (מחלקה לרפואה דחופה), המיון פתוח 24 שעות ומקבל מספר רב של חולים כ-300 בממוצע ליום, במיון ישנם 79 עובדים שכוללים: אחיות, רופאים, מזכירות וכוח עזר ו-33 מיטות חולים. פונים לחדר מיון […]
תקציר מנהלים המשאב האנושי בארגון הוא אחד הגורמים העיקריים ליעילותו של הארגון והצלחתו בשוק. עבודה זו, בחנה את התנהלותה שלחטיבת השירותים בחברת יבמ ,כיום מבחינת מש"א. חברת יבמ רואה בעובדיה את הנדבך העיקרי להצלחתה ולכן תחום מש"א בארגון מהווה את התחום בעל המשקל המכריע ביותר. העבודה כוללת הצגת ותיאור הארגון שכולל את המרכיבים הבאים:פעיליות הארגון,גופים […]
תקציר: העבודה מציגה את אופן ניהול ופיתוח המשאב האנושי בארגון. בתחילה נציג את הארגון באופן כללי ונתאר את התרבות הארגונית לפי המודל של ג'ונסון. לאחר מכן נציג את אופן ניהול המשאב האנושי בחברה: אופן הגיוס וההשמה, תהליך המיון , ההכשרה המוקנית לעובדים , אופי השכר , מערכת הערכת ביצועי הפרט ואופנים שונים לתגמול העובדים. נציג […]
כל ארגון הפועל בעולם שואף באופן טבעי למצוא לעצמו את העובדים המתאימים ביותר ליעדיו והעונים במידה אופטימלית לצרכיו. בבואנו להציג תוכנית גיוס, טוענת אילנה אורנר (1993, עמ' 83): "גיוס עובדים מוגדר כחיפוש והשגת מועמדים פוטנציאליים לתפקידים שונים במספר ובאיכות המאפשרים לארגון לבחור את האנשים המתאימים ביותר לאיוש התפקידים הדרושים". הגיוס נועד לאיתור ולמשיכת אנשים להציג […]
תקציר עבודה: העבודה עוסקת בחברת ש.ל.ה ,חברת בת של קופת חולים כללית המספקת שירותים בתחום מרפאות השיניים,כללית משלימה ואסתטיקה. בעבודה זו נבחן את האגרון תחום הפעילות,אוכלוסייה,סביבה פנימית וחיצונית-מתחרים, מבנה הארגון,חזון מטרות ויעדים,ערכים ותרבות ארגונית. אסטרטגיית משאבי אנוש, תהליכי גיוס בחברה ותהליכי הערכת עובדים. כמו כן מוצע שיפורים לתהליכים אלו וכן בניית כל מדידה להערכת עובדים-טופס […]
תקציר מנהלים בימים של תחרות הולכת וגוברת בין החברות, ומשאבים מוגבלים, מקסום תפוקות העובדים הינו מרכיב חיוני ביותר לקיומו של כל ארגון. משאבי אנוש בארגון מהווה משאב ייחודי המשפיע בצורה משמעותית בנושא השגת היעדים, ביצוע משימות והשגת תפוקות (אורנר, 1 993). חברת נתן – המרכז הישראלי לרפואה סיעודית הוקמה בשנת 1989 בעקבות חקיקת חוק הסיעוד, […]
תוכן העניינים 1 . חוזה למידה ……………………………………………………………………… .1 2 . מערך הדרכה לקורס שוטרים בסיסי – מצב קיים. ……………….4 א. כללי………………………………………………………………………………. 4 ב. מטרת הקורס………………………………………………………………… ..4 ג. מבנה הקורס ………………………………………………………………….4 ד. פרוט מרכיבי תפקיד שוטר הסיור ……………………………… 5 ה. טבלת ריכוז פרקי הלימוד ומישכם …………………………… .6 ו. מדדים והישגים …………………………………………………………. […]
הפקולטה להנדסת תעשיה וניהול תקציר – תרגיל בתהליכי מיון וברירת עובדים מוצגים הכישורים הנדרשים לתפקיד מנהל שיווק ופרסום. הסטודנט נדרש לקבל החלטה בדבר התאמתו של המועמד לתפקיד, על-סמך תוצאות מרכז הערכה שנערך למועמד. מוצגים השיקולים וההתלבטויות עד לקבלת ההחלטה