עבודה אישית במודול : ניהול בינלאומי – 2072 Module name & Number: International Management – 6BM029 תאריך הגשה: 8/02/08 מס' מילים: 3 298 תוכן עניינים: נושא עמוד פרק מבוא 2 פרק 1- תרבות עסקית לאומית 6 פרק 2- דפוסי מו"מ בסין ובגרמניה 7 פרק 3- סגנון ניהול בסין ובגרמניה 1 0 פרק 4 – […]
תקציר מנהלים היכולת להעריך את השוני בין תרבויות עסקיות שונות היא הבסיס לפעילותה העסקית של חברה בינלאומית. הטכנולוגיה המתקדמת ובנוסף התפתחות אמצעי התחבורה והתקשורת בעולם, יצרו תנאי שוק גלובליים חדשים. מטרות העבודה היו:לתאר, להשוות, לנגוד ולהעריך בביקורתיות כיצד מנהלים יכולים לתפקד בהקשר בינלאומי וגלובלי, בנוסף, ליישם את הידע הנרכש בקורס כדי להגדיר, לנתח ולפרש עקרונות […]
מבוא בעבודה זו נסקור שתי מדינות, משני אזורי סחר: ý באיחוד האירופי – גרמניה. ý מחוץ לאיחוד האירופי – ישראל. העבודה כוללת ניתוח הפרמטרים הקשורים לניהול בינלאומי: יכולת גלובלית, אזורי והסכמי סחר, מאפייני תרבות, סגנונות והיבטי ניהול, ניהול מו"מ, ניהול משאבי אנוש ואסטרטגיה. מטרת העבודה היא לעמוד על ההבדלים כדי להגדיר, לנתח ולפרש עקרונות ניהוליים […]
מטלה אישית במודול ניהול בינלאומי – 2030 נושא המטלה: ארצות הברית וסין. העבודה מוגשת כחלק מתנאי קבלת תואר BA במינהל עסקים תקציר מנהלים כיום, יותר ויותר חברות נאלצות להתמודד עם תהליך הגלובליזציה ההולך וגובר אשר גורר אחריו חברות וארגונים רבים לחציית גבולות, ולהפיכתן לחברות בינלאומיות. ניהול בינלאומי הוא תחום הידע הדן בפעילויות עסקיות אשר […]
תקציר מנהלים בעידן כלכלי-גלובלי של היום יש חשיבות רבה ליצירת שותפויות עסקיות בין חברות גלובליות. הדבר דורש גישור על פערים תרבותיים וכלכליים רבים, היכולים להוות מכשול אם לא מתייחסים אליהם כנדרש. מטרת העבודה היא לבחון את הכדאיות, ומציאת בסיס משותף ליצירת שותפות בין חברת התקשורת האוסטרלית Telstra ובין חברת התוכנה ומיקור חוץ, Satyam ההודית. העבודה […]
עולמנו כיום הינו כפר גלובלי אחד גדול אשר משרת למעשה את אוכלוסיית העולם כולה ומכתיב לה את תכתיבי חייה, תרבויות שלמות אשר במשך השנים בנו את עצמן וגיבשו קודי התנהגות נראה כאילו הוצאו לגמלאות, כאילו כיום רק נעזרים בהם ולא משתמשים בהם, כיוון העולם כיום או לפחות אידיאל הגלובליזציה אשר מוגדר ע"י יחזקאל ושנקר (2001) […]
תקציר מנהלים היכולת להעריך את השוני בין תרבויות עסקיות שונות היא הבסיס לפעילותה העסקית של חברה בינלאומית. הטכנולוגיה המתקדמת ובנוסף התפתחות אמצעי התחבורה והתקשורת בעולם, יצרו תנאי שוק גלובליים חדשים. מטרות העבודה היו:לתאר, להשוות, לנגוד ולהעריך בביקורתיות כיצד מנהלים יכולים לתפקד בהקשר בינלאומי וגלובלי, בנוסף, ליישם את הידע הנרכש בקורס כדי להגדיר, לנתח ולפרש עקרונות […]
תוכן עניינים מבוא. 3 נתונים כלליים:. 3 1 . יכולות גלובליות. 4 א. ניתוח עפ"י 10 מרכיבים ממודל IMD.. 4 ב. מסקנות. 4 ג. מידת היכולת התחרותית הגלובלית של יפן וסין 4 ד. מקורות מידע. 4 2 . ניתוח SWOT. 4 ב. מקורות מידע. 4 3 . מאפייני התרבות עסקית של יפן וסין ( נספח […]
תקציר מנהלים מטרת העבודה הייתה לבחון היבטים ניהולים בתחום הבינלאומי של מדינות ארה"ב וסין, תוך השוואה בין שתי המדינות שפועלות במתחם עסקי וניהולי שונה ובעלת תרבות שבעיקרה שונה. תחילה הוצגו פרופילי המדינות של כל מדינה הכוללת סקירה קצרה ונתונים כלליים על כל מדינה. כמו כן, הוצג ניתוח PEST וניתנה התייחסות למדדים השונים כגון:מאפייני התרבות, סגנון […]
תקציר מנהלים עבודה זו עסקה באבחון וניתוח הסביבות העסקיות של ארה"ב מול סין, לצורך כניסתה של החברה האמריקאית בה כותבת שורות אלו משמשת כמנהלת בחברה ובחנה את האפשרות לפתוח חברת בת בסין ולקיים פעילות שוטפת במדינה זו. מטרות הכנת העבודה היו: לתאר, להשוות, לנגוד ולהעריך בביקורתיות כיצד מנהלים יכולים לתפקד בהקשר בינלאומי וגלובלי, בנוסף, ליישם […]
בית ספר למנהל עסקים עבודה אישית במודול: ניהול בינלאומי – 2030 מקסיקו-גרמניה 2 006 תקציר מנהלים: בעבודה זו נבחנו שתי מדינות שלכאורה רב בהן השונה מהדומה, בניהול הכלכלי, העסקי והפוליטי. גרמניה ומקסיקו הושוו במספר מודלים כדי להגיע לדרך שתציע לשתי חברות במדינות אלה לקיים שיתוף פעולה. מקסיקו וגרמניה נבדקו במודל IMD הבודק את יכולתן […]
תקציר מנהלים הדו"ח מנתח את שתי הסביבות העסקיות של גרמניה וארה"ב-החברה הגרמנית מעוניינת לפתוח חברת בת בארה"ב. בתחילת הדוח,מוצגים נתונים על שתי הארצות,השוואה,ניגוד והערכה ביקורתית של ממדי ניהול שונים אותם יש לקחת בחשבון בעת פעילות עסקית בינלאומית,זאת בכדי להסיק לגבי העקרונות הניהוליים שיש ליישם בכדי לבצע פעילות בין לאומית בהצלחה. הדוח כולל:רקע קצר על המדינות […]
תוכן עניינים 1. מבוא א. רקע תיאורטי · תופעת המוצבות · מהי הסתגלות · גורמים המשפיעים על הסתגלות · גורמים אישיים. · גורמים תרבותיים. ב. השערות המחקר · קיים קשר חיובי בין הסתגלות בת הזוג להסתגלות המוצב. · למוצב אשר לבת זוגו הייתה קריירה שהופסקה בעקבות המעבר יהיה קשה יותר להסתגל מאשר למוצב שבת […]
מגמות הגלובליזציה,גידול בתחרות וכניסה לשוקים חדשים כגון המזרח הרחוק, אמריקה הדרומית ועוד מביאות לתחרות בין חברות על המועמדים הטובים ביותר. היתרון התחרותי של חברות מבוסס על הכישרונות האישיותיים אשר יכולים להשיג את המטרות האסטרטגיות של החברה ולייצר חדשנות. בשוק הנוכחי משאבים אנושיים חשובים יותר ממשאבים כספיים. בחברת אל על לא רק אומרים שמשאבי אנוש הוא […]
תוכן עניינים מבוא 2 ארצות הברית – רקע כללי 3 ערב הסעודית – רקע כללי 5 ניתוח PEST – ארצות הברית 7 ניתוח PEST – ערב הסעודית 8 בחינת המאפיינים בארצות הברית ובערב הסעודית 9 תרבות 1 1 שיטות ניהול 1 3 אסטרטגיות משאבי אנוש 1 4 ניהול משא ומתן 1 5 סיכום 1 7 […]
ב 5 השנים האחרונות עוברת סין תהליך מהפכני של שינוי כלכלי. תחילתו של השינוי בשנת 1979 עת הוכרזה מדיניות הדלת הפתוחה. פתיחת השוק הסיני לחברות הבינ"ל, הביאה עימה גל השקעות אדיר וחסר תקדים בהיקפו ביחס לסין וביחס לעולם כולו. גל זה היווה מנוע רב עוצמה לכלכלה המתפתחת של סין והביא עימו הון,עבודה ,שיפור איכויות כ"א […]
ספטמבר 2004 תוכן ענייינים מבוא 3 רקע כללי ישראל – ספרד 4 רקע כללי- ספרד 4 רקע כללי – ישראל 5 נתונים נוספים 6 1 .יכולת גלובלית 7 2 .אזורי סחר והסכמי סחר 9 3 . מאפייני תרבות 10 4 . סגנון ניהול 11 5. משא ומתן 12 6 . היבטי ניהול 13 7. […]
חברות רב לאומיות ביפן תוכן העניינים מבוא חברה רב לאומית הבדלי תרבות והשפעותיהם מאפייני חברות בת ביפן סיכום ביבליוגרפיה מבוא יפן ידועה לאורך שנים רבות כמדינה שאינה "מכניסת אורחים" בכל הקשור לפעילותן של חברות זרות ורב לאומיות (MNCs).( 2001, Itoh). אמנם ידועה הצלחתן של מקדונלד'ס, מיקרוסופט ו IBM , אבל אילו הן יוצאות הדופן. רוב […]
גורמי מפתח בהצלחת שותפויות אסטרטגיות ניתן לתאר את שוק העסקים המודרני כגלובלי, דינאמי וסינרגטי. נראה כי העולם כולו הפך לשוק אחד, ולפיכך, אין תמה כי התחרות העסקית הופכת, במקרים רבים, לתחרות חוצת גבולות. שיפורים טכנולוגים, והרחבת השוק העולמי עם הצטרפותן של מדינות הגוש המזרחי לשעבר מציגים כולם אתגרים חדשים בפני עסקים בינלאומיים. בתגובה לאתגרים אלו, […]
היעילות היחסית של אחידות למול התאמה בחברות רב-לאומיות תוכן העניינים 1 . מבוא -..1 2 . אחידות מול התאמה ..3 3 . גורמי השפעה –.11 3 .1 גורמי מאקרו 11 3 .1.1 סביבה כלכלית ..12 3 .1.2 סביבה חוקית -12 3 .1.3 סביבה תרבותית .13 3 .1.4 סביבה תחרותית .14 3 .1.5 אלמנט דמוגראפי 15 […]
עידן זה של גלובליזציה הופך למערכת הבין לאומית הדומיננטית בסוף המאה ה – 20 . בהחליפו את מערכת המלחמה הקרה. תמורה זו משפיעה על הפוליטיקה הפנימית ועל היחסים הבינלאומיים בכל מקום . קיים מתח בין הגלובליזציה לבין הכוחות הישנים: תרבות,גיאוגרפיה, מסורת וקהילה. מציאת האיזון הנכון , היא ההתרחשות האמיתית של עידן הגלובליזציה . במהלך העבודה […]
כיום, יש קשר חזק והדוק מאוד בין תרבות לסגנון ניהול ובין היתר גם למדיניות ניהול משאבי האנוש של חברות רב לאומיות בביסוס פעילותן בארץ האם ומחוץ לגבולותיה. במקביל, ברור לחלוטין, לרוב החוקרים בתחום ניהול בינלאומי ולמנהלים בפרט, שבעיקר בעשור האחרון כי המערכת התרבותית חשובה ואף קריטית להבנת הזירה בה מתקיימות ונבנות חברות רב לאומיות […]
שלוחת בית ברל בית ספר למנהל עסקים עבודה אישית במודול 2030 ניהול בינלאומי ישראל מול גרמניה מספר מילים: 5114 ספטמבר 2004 תוכן העניינים מבוא –..3 1 . תאור המדינות 4 1 .1. ישראל -..4 1 .2. גרמניה -.5 2 . SWOT -…6 3 . יכולות גלובליות –.7 4 . אזורי סחר והסכמי סחר 9 5. […]
עבודה זו, תבחן את הקשר בין ערכי התרבות למדיניות ניהול משאבי אנוש,ותתמקד בניהול משאבי האנוש בחברה היפנית תוך הסתכלות באסטרטגיית הניהול של החברות הרב-לאומיות היפניות שפועלות מחוץ ליפן. אני אתמקד בפעילותן של החברות בבריטניה תוך השוואה למדיניות ניהול משאבי האנוש שננקטת בפעילותן של חברות רב-לאומיות יפניות בארה"ב. שאלת המחקר – כיצד משפיעה התרבות המארחת במערב […]
הדרכה והכנת מוצבים לשליחות בחו"ל תוכן העניינים: עמ' 1 . מבוא 1 2 . סקירת הספרות 4 2 .1 גורמים המשפיעים על הצלחת שליחותם של מוצבים בחו"ל 4 2 .2 חשיבותן של תוכניות הכשרה והכנה 9 2 .3 תוכניות הכשרה והכנה ויעילותן 15 2 .4 משתתפים בתוכניות הכשרה והכנה 20 3 . שיטת המחקר […]
תוכן עניינים 1 . מבוא 1.1. הגדרת משתנים- הגדרת המושג תרבות. 1.2. הבעיה המחקרית-שאלת המחקר. 2. תרבות 2 .1. מאפיינים תרבותיים על פי ארבעת ארבעת הממדים של Hofstede. 2.2. המאפיינים התרבותיים של החברה היפנית. 2.3. מאפיינים תרבותיים של מדינות מערביות (ארה"ב, שוודיה, גרמניה, בריטניה, קנדה, הולנד). 3. דפוסי פעולה עסקיים בחברות רב-לאומיות 3 […]