תקציר העבודה משקיעים רבים מוצאים את ההשקעה בקרן נאמנות בעלת יתרונות רבים עבורם ועל כן גוברת הפופולאריות של מכשיר פיננסי זה בקרב הציבור הרחב, במיוחד זה שאינו בקיא בסודות שוק ההון ורזי המסחר בבורסה לני"ע. בביצוע עסקאות קניה ומכירה של יחידות הקרן, מקיים המשקיע מערכת יחסים ברורה עם מנהל הקרן, שאחראי למעשה על ניהול הקרן […]
תקציר מנהלים כל ארגון, קטן כגדול, יידרש במהלך חייו לעבור תהליך שינוי. הצורך בשינוי נובע מגורמים רבים ומגוונים. הכוללים גורמים חיצוניים בלתי תלויים, כמו התפתחות טכנולוגית מהירה, דרישות השוק המשתנות והישגי הארגונים המתחרים. גורמים אלו מאלצים את הארגון לבצע שינוי מהיר בתנאים הרחוקים מלהיות אופטימאליים. זאת ועוד, היכולת של הארגון לנהל את השינוי בזמן נתון […]
שינוי ארגוני בחברת סלקום עבודת סיום בניהול שינויים מבנה העבודה: • הקדמה + המבנה הארגוני לאחר השינוי (הוספת 2 חטיבות). • מבוא: שלב הייזום שלב האימוץ שלב היישום שלב המיסוד בעבודתנו נציג את כל הגורמים אשר הובילו לצורך בשינוי, נציג את שלבי תהליך השינוי, את הקשיים וההתנגדויות לשינוי אתם נאלצה סלקום להתמודד, מאפייני סוכן השינוי […]
— עבודה אישית במודול התנהגות ארגונית 2 055 בנושא: מוטיבציה חוג : תואר ראשון מנהל עסקים שנה א' 2050 ו' ג' הדוח כולל : 1842 מילים. תוכן עניינים תוכן עניינים. 2 מבוא. 3 הנעה בעבודה. 4 תרבות הארגון 8 ניהול השינוי 10 סיכום. 12 ביבליוגרפיה. 13 מבוא בכל ארגון ניתן להבדיל בביצועים שונים בין אנשים […]
תקציר הולדת ילד ראשון נתפסת כמשבר ושינוי במערך המשפחתי, לצד ההתרגשות, השמחה, הצפייה נמצאים גם רגשות על לחץ, חרדה ובלבול. שינוי זה נתפס כנורמאלי וצפוי להתרחש אצל כל זוג (מזור, 1998 ; שפירא, 2003) . יחד עם זאת, רוב הספרות מקדישה מקום מרכזי לשינויים החלים אצל האישה בתהליך זה. בעבודה זו אנסה לבדוק את […]
תקציר מנהלים פעמים רבות עומד הארגון בפני שינויים ארגוניים משמעותיים . יכולתו של הארגון לשמור ואף לשפר את כושר התחרות שלו טמונה ביכולתו להגיב מהר וליישם שיפורים אמיתיים בשטח . דינאמיקה סביבתית זו גורמת לצורך בשיטות ניהול שונות המאוגדות תחת השם ניהול רזה ( Lean Management ) . הניהול הרזה הינה גישה שיטתית לזיהוי וביטול […]
תוכן העניינים נושא הפרק עמ' על הארגון 4 ראיית הצרכים וקביעת הצורך בשינוי 5 המשאבים הדרושים לצורך השינוי 8 ההחלטה על הכנסת השינוי 8 קביעת לוח זמנים 1 1 התגברות על ההתנגדות לשינוי 1 2 יישום השינוי 1 6 תפוקות השינוי 1 8 לקחים וטעויות 1 9 סיכום 2 0 ביבליוגרפיה 2 1 נספחים 2 […]
תקציר מנהלים X הינה חברת סטארט-אפ המפתחת ומייצרת רובוטים ממוחשבים לניקוי חלונות בגורדי שחקים. החברה הוקמה מתוך מטרה למצוא פתרונות אוטומטיים לפעולות המבוצעות באופן ידני ובעלות סיכון גבוה, והינה החברה הראשונה בעולם שפיתחה רובוט אוטומטי לניקוי חלונות בגורדי שחקים וחזיתות זכוכית בבניינים. החברה נתפסת כחדשנית מכיוון שיצרה מוצר שאיננו קיים, אך היא איננה מצליחה לסיים […]
תוכן העניינים הקדמה. 2 פרק א': אבחון המערכת. 3 מבנה הארגון 3 שלב הארגוני 3 סגנונות הניהול במערכת.. 4 מעגל הגשטאלט של מטושקה.. 6 הצורך בשינוי במערכת. 6 פרק ב':מה דרוש בכדי להריץ את הפרויקט?. 7 איתור הכוחות.. 7 אפשרויות למגמות שיפתחו בביה"ס:. 8 המשאבים הדרושים(תשומות):. 8 פרק ג': הובלת השינוי 9 איך להוביל את […]
תוכן עניינים נושא עמוד א. הבעיה הארגונית 3 -4 ב. ניתוח גורמיה, השפעותיה ותוצאותיה של הבעיה 5-15 ג. אלטרנטיבות לפיתרון הבעיה 1 6-18 ד. סיכום 19 ה. ביבליוגרפיה 20 א. הבעיה הארגונית המקרה שבחרתי לעסוק בעבודה זו, מתרחש בחברת […]
תקציר העבודה בנושא ארגונים בסקטור הציבורי, כשהשאלה שנבדקה היא האם שינוי טכנולוגי במוסד ציבורי כגון בית ספר משנה את מבנה האגוני של בית הספר ? השערת המחקר היא שהשינוי הטכנולוגי גרם לשינוי, ממצב של מבנה ביורוקרטי למצב של דפוס מערכתי. מורכבות מבנה בית-הספר לא מאפשרת לייחס מבנה ארגוני מסוים אלא מאפיינים מדפוסים שונים ולכן בניתוח […]
העסקה, גיוס ופיתוח עובדים – ניתוח אירוע בחברת אנגלובנק. 1,948 מילים, 13 מקורות תוכן העניינים 1 . מבוא 2 . אבחון הבעיות 3 . הצעות לפתרונות 3 .1 – שינוי 3 .2 – הכשרה, הערכה ופיתוח 3.2.1 – תכנון 3.2.2 – ארגון 3.2.3 – בקרה 3 .3 – הנעת עובדים 3 .4 – […]
עבודה סמינריונית בנושא – השפעת רמת האופטימיות על ההתנגדות לשינוי של היחיד תוכן עניינים תקציר 1 פרק 1 – סקירהספרותית 2 1 .1 אופטימיות 2 1 .1.1 מהי אופטימיות? 2 1 .1.2 אופטימיות וחשיבה חיובית 3 1 .1.3 אופטימיות ופסימיות 4 1 .2 שינוי 6 1 .2.1 מהו שינוי? 6 1 .2.2 סוגי שינוי 8 […]
תקציר העבודה הנוכחית סוקרת את פרקי הספר "לנצח נבנו" באופן ביקורתי, תוך כדי התיחסות להתאמה ולשוני בין עמדתם של קולינס ופוראס ובין לתיאוריות סוציולוגיות ותיאוריות ניהול שונות. לסיום, נערך סיכום (הנקרא "השרדות") של החולשות התיאורטיות של הכותבים, הבעיתיות של גישתם ביחסי עבודה, אך גם של עוצמתם ותרומתם למסורת התיאוריה והמחקר בתחום הארגוני. המחקר […]
תקציר העבודה הנוכחית סוקרת את פרקי הספר "לנצח נבנו" באופן ביקורתי, תוך כדי התיחסות להתאמה ולשוני בין עמדתם של קולינס ופוראס ובין לתיאוריות סוציולוגיות ותיאוריות ניהול שונות. לסיום, נערך סיכום (הנקרא "השרדות") של החולשות התיאורטיות של הכותבים, הבעיתיות של גישתם ביחסי עבודה, אך גם של עוצמתם ותרומתם למסורת התיאוריה והמחקר בתחום הארגוני. המחקר של קולינס […]
תקציר הספרות המחקרית מראה כי ככל שהשינויים הארגוניים שחווה עובד בחברה רבים יותר, כך קטן בטחונו התעסוקתי, וכן שביעות רצונו ומחויבותו הארגונית הופכים שליליים יותר. עוד מצביעה הספרות על קשר ברור בין עמדות כלפי הארגון ובטחון תעסוקתי לבין הנטייה של העובד לעזוב את הארגון. חברת קומברס עברה בשנים האחרונות שינויים ארגוניים מרובים המלווים בצמצומים […]