1 . א. סטנדרטיזציה של הכישורים –"במחלקת הביקורת יש רק משפטנים", "אין צורך שמנהליה יורו להם כיצד עליהם לעשות את העבודה." – ע"פ מינצברג בסטנדרטיזציה של הכישורים ישנה הגדרה ברורה של תהליכי העבודה. האנשים המבצעים אותה הם בעל כישורים מקצועיים, ואינם זקוקים להדרכה בעבודתם מאחר והוכשרו לתפקידים מוגדרים. ב. תיאום הדדי –"ראשי הצוותים מדווחים על […]
לכל העבודות בשחיקה בעבודה הצעת מחקר בנושא – הקשר בין סביבת עבודה, סגנון ניהול והיעדרות העובד בארגון צבאי רציונל מחקר : מהספרות העוסקת בתופעת השחיקה עולה, כי חוקרים תופסים אותה כתהליך המתפתח לאורך זמן בתגובה לאירועים לוחצים שונים ולתנאים מקדימים. השחיקה נובעת מגורמי לחץ שלא קיבלו מענה על ידי הפרט, מלחץ ללא מוצא. זהו תהליך […]
תקציר סגירת מפעלים, צמצומים וארגון מחדש הפכו להיות חלק מהשגרה של עולם התעסוקה בעשורים האחרונים. בעבר היה מקובל לחשוב על תופעה זו כמשפיעה על פועלי "הצווארון הכחול" אבל לאחר השתנות מבנה שוק העבודה וגידול מגזר השירותים, פיטורים וצמצומים בקרב מקצועני "צווארון לבן" הפכו למקרה נפוץ. מחקרים רבים עסקו בהשפעת השינוי על המפוטרים אולם בשנים האירונות […]
ניתוח מקרה – אסון התרסקות מעבורת החלל "קולומביה" הינו דוגמא לכך שהתנהגות אירגונית לקויה ואי מתן פתרונות הולמים בזמן אמת עלול לעלות בחיי אדם. נושא זה קרוב לליבנו כישראלים מפני שהאסטרונאוט הישראלי הראשון, אילן רמון, היה על המעבורת ונספה בהתרסקות. בניתוח זה ננסה להצביע על הבעיות והכשלים בהקשר של התנהגות אירגונית בהתבסס על ממצאי ועדת […]
עמוד נושא תקציר מנהלים –.3 מבוא לארגון 4 התרבות הארגונית -.5 מבנה ארגוני 13 השינוי בארגון –…17 סיכום –22 ביבליוגרפיה 23 תקציר מנהלים בבסיסו של כל ארגון מונחים מושגים הנחות יסוד ואוסף של אמונות. התרבות הארגונית הינה חלק מורכב ומתפשט בכל סביבת עבודה. בשעה שלא קיימת […]
1 .1. מהי תרבות ארגונית "תרבות ארגונית מוגדרת כמערך הערכים והאידיאולוגיות,של מנהלים בכירים בארגון ,המועברים ומשותפים לכלל חברי הארגון ,והנתפשים כך לאורך זמן."(שנהר א.,ירקוני י.(1994),תרבות הניהול בישראל). התרבות הארגונית היא אחת מתחומי ההתנהגות הארגונית,והיא מתבטאת: 1.ב תחושת ההזדהות של העובד לארגון. 2. מחוייבות לארגון 3. נורמות ההתנהגות בארגון. 1 .2 מהי חברת […]
עבודה בקורס התנהגות ארגונית ויסודות הניהול 1 . תיאור ארגון העבודה בחרנו לעשות את העבודה על מסעדת ה- Meat Loft Grill & Bar המתמחה בבשר ויין, רח' משה בקר 15, ראשון לציון. סקטור: המקום משתייך לסקטור המסעדנות. גודל הארגון: המסעדה מעסיקה כ- 70 עובדים: מנהל המסעדה, 4 אחראי משמרת, 34-35 […]
התנהגות ארגונית – מאקרו סמסטר קיץ, תשס"ו עבודה מסכמת "ישקר" תרבותה הארגונית, נוכח רכישתה ע"י Berkshire Hathaway 3 אוקטובר 2006 מבוא ב- 5 במאי 2 006 נרכשו 80% מחברת "ישקר" על־ידי חברת "ברקשייר האת'וויי" האמריקאית, שבניהולו של וורן באפט, בסכום של 4 מיליארד דולרים, על פי שווי שוק של 5 מיליארד דולרים וללא חברת "ישקר […]
התנהגות ארגונית-2055 Organizational Behavior 4HR015 תקציר מנהלים : בעבודה זו, אסקור את חברת הרשת TNT בעת שילובה בכול הפרמטרים אשר צוינו . כאשר,מגיע עובד חדש אל חנות הרשת,כיצד הוא מתחיל את דרכו ברשת?,מה עליו לדעת לגביי תכונות הרשת? ,נוהלי הרשת,סידור החנות,יחס כלפיי הצוות,ניסיון בעבודה וכדומה. בהקשר לתקשורת, כיצד העובד החדש מתקדם בעבודה […]
חלק א' א .קבלת החלטות 1 . לאחרונה נדרשתי לקבל החלטה חשובה מאד בעקבות קידום של בן זוגי המשרת בצבא קבע. קידומו כולל תפקיד מפקד גף ועלייה בדרגה כשנתיים לפני המועד הצפוי וכן, דורש מעבר ממקום שירותו הנוכחי בצפון, לשירות בבסיס במצפה רמון. אנו עתידים להתחתן בקיץ הקרוב ומשום כך נדרשתי לקבל החלטה מהותית האם […]
תוכן עניינים עמוד נושא תקציר מנהלים –.3 מבוא לארגון 4 התרבות הארגונית -.5 מבנה ארגוני 13 השינוי בארגון –…17 סיכום –22 ביבליוגרפיה 23 תקציר מנהלים בבסיסו של כל ארגון מונחים מושגים הנחות יסוד ואוסף של אמונות. התרבות הארגונית הינה חלק מורכב ומתפשט בכל סביבת עבודה. בשעה […]
נושא העבודה-יישום עבודת צוות, מוטיבציה, לחץ ושחיקה בחברת "אלוטון" תקציר מנהלים. עבודה זו תדון בשלושה נושאים מרכזיים – עבודת צוות, מוטיבציה וחלץ ושחיקה. כל נושא יוגדר בראשיתו ולאחר מכן תוצג תיאוריה אחת . תיושם כל תיאוריה על חברת "אלוטון" . לאחר מכאן יוצגו מסקנות מה אפשר להשיג תועלת מכל תיאוריה ואיך היא יכולה לתרום לארגון, […]
התנהגויות אזרחיות בארגון (OCB) המושג 'התנהגויות אזרחיות בארגון' או OCB מתייחס להתנהגות בונה של העובד, שאינה כלולה בהגדרת התפקיד הרשמית שלו. בפרט, נהוג להתייחס להתנהגויות מסייעות, כדוגמת סיוע של העובד לעמיתים על פי שיקול דעתו האישי. דוגמאות נוספות כוללות התנדבות של העובד לביצוע משימות לקידום מטרות הקבוצה. (Ang, Van Dyne andBegley , 2003). גם Kuehn […]
ניתוח אירועים התנהגות אירגונית ניתוח אירוע מספר 1: "הנעת עובדים בבנק מאוחד" מבוא: שני בנקים, "סיטי בנק" ו"לנד בנק" מתאחדים לבנק חדש "קליפורניה אינטרנשיונל בנק", ובכך מעצימים את כוחם ע"י שילוב נקודות החוזק שלהם. בעקבות כך מתוכנן שינוי רחב במבנה הארגוני של הבנק החדש. אפיון הבעיה: […]