ניהול משאבי אנוש
קורס 10279 , ממ"ן 13
ממ"ן
ממ"ן 13 1 . השיטה הרלוונטית ביותר לאבחון התאמה מן הסוג המתואר בכתבה הינה: דפוס הגמולים התעסוקתיים. ראשית, מדובר בשיטה כמותית אשר מנסה לתאר את העבודה, דרישותיה ותפוקותיה למובנות ולמדויקות יותר. שנית, סוג השיטה קשורה לעובד מכיוון שהקטע סובב סביב שביעות רצון העובד לגבי רמת ההתאמה שלו לתפקיד והמאפיינים המבדלים אותו מאחרים. […]