מבוא "אט אט התברר כי לתרבויות לאומיות, ואפילו לתרבויות אזוריות, יש השפעה על הניהול. ההבדלים הלאומיים והאזוריים אינם נעלמים – הם נותרים על כנם . למעשה הבדלים אלה הפכו להיות אחת הבעיות המכריעות ביותר לגבי הניהול – במיוחד לגבי ניהול של ארגונים רב-לאומיים ורב תרבותיים , בין אם הם ציבוריים ובין אם הם פרטיים" Hofstede […]
נושא מחקר הקשר בין תפיסת קריירה ושביעות רצון מתגמולים חומריים ובלתי חומריים לבין מחויבות ארגונית במחלקת מכירות בחברת "סלקום" The corellation between perceived organizational career, satisfaction with extrinsic rewards, satisfaction with intrinsic rewards & organizational commitment in Cellcom company. אוגוסט 2004 תוכן עניינים 2. מבוא -2 2 .1 הצגת הבעיה .. 2 2 .1.1 הצגת […]
סקירת ספרות קריירה ארגונית תחרות הולכת וגדלה, התפתחות מתמדת של טכנולוגיה, לחצים לשוויון הזדמנויות בעבודה, גלובליזציה ושאיפת העובדים להתקדם, מדרבנים את המעסיקים להציע תוכניות לפיתוח קריירה בתוך הארגון. פיתוח קריירה ארגוני מוגדר כתהליך אסטרטגי, שמשיא את סיכויי העובד לממש את פוטנציאל הצמיחה המקצועית שלו, על ידי הקידום בתוך ארגונו, או העברתו לתפקיד ברמה מקצועית גבוהה […]
תקציר מטרותיה של עבודה זו, היו לבדוק קיומם של קשרים בין שיטות שכר, שביעות רצון ומחויבות ארגונית, וכן לבדוק האם קיימים הבדלים בשביעות הרצון ובמחויבות הארגונית על פי שיטת השכר. העבודה נערכה על אוכלוסיית עובדי במפעל " תעשיות" לייצור חומרים מרוכבים המחולקים לשתי יחידות רווח עצמאיות: יחידת תכן בה מתוגמלים העובדים על פי שעות עבודה […]
תקציר מנהלים חברת יקבי ברקו בע"מ הוקמה ב- 17 ביוני 1 990 , כחברה פרטית , תחת השם : "ב.ל. יצור ושיווק יינות ומשקאות חריפים בע"מ ". מטרת החברה לעסוק בייצור , שיווק והפצה של יינות ומשקאות חריפים . בסוף שנת 1994 הונפקה החברה בבורסה לניירות ערך בתל אביב וגייסה הון של 14 מליון ש"ח. […]
סקירת ספרות מחויבות ארגונית מחויבות ארגונית מתארת את עוצמת הזדהות העובד עם הארגון ומעורבותו בו. היא קשורה בזיקה יחסית של הזדהותו הפעילה של הפרט עם הארגון המעסיק אותו (Porter ,Steers ,Mowday & Boulian, 1974) Mowday, Porter, Steers, 1982);) Morris & Sherman,1981)) סבורים, כי מחויבות ארגונית מבטאת קשר סובייקטיבי של הפרט למקום העסקתו, קשר שהוא בעל […]
תוכן העניינים מספר עמוד 1 . הקדמה -………………….…………… 1 2 . הטרדה מינית מהי? –…….……………………. 3 2 .1 הגדרת התופעה.…………………………………………………… 3 2 .2 מדוע מסגרת העבודה היא מקום המעורר פניות מיניות בלתי רצויות?… 5 2 .3 הנזקים הנגרמים עקב ההטרדה המינית במקום העבודה -.. 6 2 .4 דגמים של הטרדה מינית.………………………………………….. […]
התחרות הגוברת בשוק המזון, על רקע התמתנות הצמיחה והריכוזיות הגוברת בענף, הובילו לפריצת הגבולות המסורתיים בין השחקניות הגדולות. למגמה זו תרמו גם שיתופי פעולה אסט' עם קונצרנים בינלאומיים. כך חדרה אסם לתחום הגלידות (נשלט בעבר בעיקר ע"י שטראוס) השוקולד והקפה (נשלט בעבר בעיקר ע"י עלית) ומנגד פועלת עלית להיכנס לתחום החטיפים המלוחים (שליטה מסורתית של […]
Bierman, L., Hitt, M.A., Kochhar, R., & Shimizu, K. (2000). Direct and moderating effects of human capital on strategy and performance in professional service firms: A resource-based perspective. Academy of Management Journal, Feb 2001 v44 il p13. מטרת המחקר הנוכחי היתה לבדוק את השפעותיו הישירות והעקיפות ("מתווכות") […]
תוכן העניינים: חלק א'. 1. מבוא עמוד 2. 2. הצגת המצב הכלכלי בארץ בין השנים 1998-2004. עמודים 3-7. 3. הצגת מצב ענף הפרסום בארץ בין השנים 1998-2004. עמודים 8-14. 4. דוגמאות להתנהגויות של חברות בארץ ובעולם מבחינת תקצוב הפרסום בשעת מיתון. עמודים 1 5-18. 5. סקירת המלצות להתנהגויות שונות של חברות מבחינת תקצוב הפרסום בשעת […]
מטרתו של החוקר הוא ללמוד ולתאר את מאפייני המשתנים- שיתוף העובדים בקבלת החלטות והתנגדותם לשינויים, ללמוד על ההתפלגות, ערכים, שכיחות , מגמות וכדומה. כמו כן, לבדוק האם קיים קשר סטטיסטי בין שני משתני המחקר, מה כיוונו ועוצמתו. ניתן יהיה ללמוד על מוקדי ההתנגדות בתפעול לצורך שימת דגש מיוחד ונקיטת צעדים להפחתת ההתנגדות וכמו כן על […]