עבודת סמינריון בנושא הקשר בין לחץ בעבודה והזדהות עם הארגון לבין כוונת עזיבה תוכן מבוא. 1 פרק 1. סקירת ספרות. 2 1 .1 לחץ בעבודה. 2 1 .2 כוונות עזיבה. 4 1 .3 הזדהות עם הארגון 6 1 .4 השערות המחקר. 9 פרק 2 . השיטה. 10 2 .1 אוכלוסיית המחקר. 10 2 .2 […]
פרויקט גמר בנושא הקשר בין שביעות רצון בעבודה ומחוייבות ארגונית לכוונות עזיבה בקרב עובדי חברת אומריקס ביופרמצבטיקה בע"מ תקציר במסגרת המחקר הנוכחי ביקשנו לבחון את הקשר שבין שביעות רצון, כוונת עזיבה של העובד ומחויבות ארגונית. אוכלוסיית המחקר כללה 46 נבדקים ביחס דומה של נשים וגברים. כלי המחקר כלי המחקר הורכב משלושה שאלונים שונים לבדיקת כל […]
הקשר בין התנגדות לשינוי, שביעות רצון בעבודה, שיתוף בקבלת החלטות, רמת מחוייבות ארגונית ורמת חרדה מצבית לבין כוונות עזיבה בארגון ציבורי עבודת סמינריון לשם תואר מוסמך במנהל עסקים ניהול והתנהגות ארגונית יוני 2014 מבוא הגוף הציבורי הנבחר הוא גוף השלטון המקומי של תל אביב – יפו העוסק בעניינים מוניציפאליים כגון שירותי חינוך, תרבות, רווחה, תשתיות, […]
הקשר בין אי בטחון תעסוקתי, שביעות רצון ומשתנים דמוגראפיים לבין כוונות עזיבה מחקר זה בחן את הקשר בין אי ביטחון, שביעות רצון ומשתנים דמוגרפיים לבין תעסוקתי כוונות עזיבה בחברה. הרעיון לבדיקת הסוגיה הנוכחית נבע בשל העובדה כי כיום רבים הם העובדים העוזבים מרצונם החופשי את החברה וכן לאחרונה ערכה החברה שורת פיטורים מסיבית. המדגם כלל […]
תקציר העבודה 1 .1 שם המחקר בעברית: הקשר בין אווירה בארגון,שביעות רצון, תגמולי עובדים, בטחון תעסוקתי וכוונות עזיבה בקרב העובדים בבית החולים הסקוטי בנצרת – אי.מ.מ.ס. 1 .2 שם המחקר באנגלית The Correlation between Organization Climate, Job satisfaction, Employees Compensation, Job Security and Withdrawal of Employees among workers at the Scottish Nazareth Hospital – EMMS. […]
בחינת הקשר בין סגנון ניהול,שביעות רצון וכוונות עזיבה בקרב עובדי מחלקת תיקון ושיפוץ ציוד קצה בחברת פלאפון תקשורת תקציר מחקר זה מתמקד במחלקת תיקון ושיפוץ ציוד קצה אשר שייכת לחטיבת התפעול והלוגיסטיקה בחברת פלאפון תקשורת. מספר העובדים העוזבים במחלקה גבוה מאוד .בשנת 2 005 עזבו מרצונם את המעבדה 32 עובדים,בהשוואה לשנים המאוחרות מספרם הלך וגדל […]
1 1 .מבוא 1 .1 הצגת הארגון : 1.2 הבעיה העסקית : 1.3 שאלות המחקר : 1.4 מטרות המחקר וחשיבותן: 1.5 הדיספלינה של המחקר : 2 .סקירת הספרות 2 .1 עזיבת עובדים 2 .2 שביעות רצון 2 .2.1תיאוריות של שביעות רצון בעבודה: 2.3 התנהגות אזרחית בארגון Organizational Commitment Behavior 2 .4 מחויבות לארגון 2 […]
הצעה לעבודת גמר. הקשר בין לחץ ושחיקה,מוטיבציה וכוונות עזיבה בנס טכנולוגיות בחטיבת מיקור חוץ. תוכן עניינים: תוכן עניינים –.. 2 2 . מבוא -. 3 2 .1.1 תיאור הארגון (תיאור הענף, תיאור הארגון ותיאור המחלקה) — 4-6 2 .1.2 תיאור הבעיה בארגון … 6 2 .1.3 הבעיה העסקית — 6 2 .2 שאלת המחקר — […]
תקציר הארגון הנחקר הינו הבנק המסחרי הגדול במדינת ישראל ששמו בנק הפועלים בע"מ,הנותן מגוון גדול של שירותים בנקאיים ללקוחותיו ומאז 1995 עם הקמת המוקד הטלפוני הראשון באזור ,הנקרא 'פועלים בטלפון', והשני בנשר בסוף 2003 ,שירותים אלה ניתנים גם בערוץ הטלפוני כחלק ממהלך אסטרטגי של הבנק לשיפור מתמיד של השרות ללקוח. כמו בארגונים רבים המעניקים שירות […]
תקציר מנהלים עבודה זו דנה בבעיה עסקית אשר קיימת בחברת דלתא גליל תעשיות, חברת טקסטיל אשר ממוקמת בכרמיאל ונחשבת לחברה גלובלית, הבעיה אופיינה בירידה בתפוקות העובדים. מתוך בעיה זו נחקרו המשתנים כוונות עזיבה, סגנון מנהיגות והתנגדות לשינוי, אשר נחשבו לבעלי השפעה על בעיה זו, וכן נבדקו קשרים בין סגנון מנהיגות לבין התנגדות לשינוי ובין התנגדות […]
תוכן עניינים נושא עמוד מבוא -. 3 חלק ראשון תאור הארגון — 4-5 הצגת הבעיה — .5-6 שאלת המחקר –6 מטרת המחקר – -6 סקירת ספרות –7-21 רציונל המחקר –22 הגדרת המשתנים -22-23 השערות המחקר -.24 תרשים מודל המחקר 24 חלק שני מערך ושיטת המחקר 5 המדגם – 5 כלי המחקר 5 -26 ההליך -.26 […]
תוכן העניינים 1. שם המחקר. 3 1 .1 שם המחקר בעברית. 3 1 .2 שם המחקר באנגלית. 3 2 . מבוא. 3 2 .1 הצגת הבעיה. 4 2 .1.1 תיאור הבעיה בארגון 4 2 .2 שאלת המחקר. 4 2 .3 מטרות המחקר וחשיבותן 4 2 .3.1 המטרות האקדמיות – שאלות המחקר. 4 2 .3.2 חשיבות […]
עבודתם של השוטרים במשטרת ישראל דורשת מאמץ והשקעה הן פיזיים והן נפשיים. על פי פקודות המשטרה איש משטרה מחוייב להיות שוטר 24 שעות ביממה,שבעה ימים בשבוע .הוא חייב להיות זמין בפלאפון או לחילופין ליצור קשר כל 4 שעות עם התחנה מחשש של "הקפצות" (פיגוע המוני, מלחמה ,תגבורים ועוד.) מחוייבות שכזו דורשת מהשוטר לעמוד במצבים של […]
נושא: השפעת אי-שביעות רצון על עזיבה ו/או כוונות עזיבה של עובדים בארגון העוסק במתן שרותי יעוץ. SUBJECT: The Influence Of The Turn Over Employs Referring To Profitability organization in consultant services. הגדרת הבעיה העסקית הבעיה העסקית בה עוסקת עבודה זו היא,תחלופת עובדים גבוהה בחברה העוסקת במתן שירותי ייעוץ בתחום מדעי הניהול. […]
תיאור הארגון על פי האתר (www.finance.walla.co.il) ענף המסעדנות בישראל כולל כ- 7,000 בתי אוכל ונקודות הסעדה, מתוכם כ-4,500 מסעדות וכ-950 בתי קפה. הענף מגלגל כ-2 מיליארד ₪ בשנה, כאשר אורך חייהם של מחצית מהעסקים בענף מסתכם ב-3 שנים בלבד וכל עסק שישי שנסגר הוא בית קפה. הענף מאופיין בתחרות רבה ובריכוז גדול של בתי עסק […]
סקירת ספרות כוונות עזיבה חוקרים רבים סבורים כי כוונות עזיבה של עובד את מקום עבודתו נובעות מגורים הנמצאים במקום העבודה של העובד ומובילים אותו לחשוב על החלפת עבודתו בארגון אחר או בשינוי עבודה. העובד מתחיל לחשוב על עזיבה לאחר שאין לו סיפוק ממקום העבודה, קונפליקטים בין העובד למנהלים או כתוצאה משביעות רצונו של העובד ממקום […]
סקירת ספרות: פרק זה סוקר גישות ומחקרים העוסקים בנושא שביעות רצון בעבודה, מחויבות ארגונית וכוונות עזיבה והקשרים ביניהם. מטרתו של פרק זה להוביל לגיבוש הרציונל בקרב עורכת המחקר ולניסוח השערות המחקר, על ידי הצגת מחקרים הדומים למחקר זה ואשר דרכם ניתן להסיק לגבי מסקנות אפשריות. מחויבות ארגונית – Commitment: למונח מחויבות ארגונית הגדרות רבות, אופרציונליזציות […]
כוונות עזיבה מחקרים רבים עסקו בתחום כוונות העזיבה של עובדים בארגון, הניסיון לאמוד את אותם מניעים סיבות המביאות את העובד תחילה לחשוב על כוונתו להתפטר ולאחר מכן ליישם את המחשבות בפועל בעזיבה מעשית מהארגון בו עבד. Elizur and Koslowsky (2001) מגדירים במחקרם כוונות העזיבה של עובדים בארגון מסוים כאותו רצון לשינוי בתחומי העבודה הנובע כתוצאה […]
כוונות עזיבה מחקרים רבים עסקו בתחום כוונות העזיבה של עובדים בארגון, הניסיון לאמוד את אותם מניעים סיבות המביאות את העובד תחילה לחשוב על כוונתו להתפטר ולאחר מכן ליישם את המחשבות בפועל בעזיבה מעשית מהארגון בו עבד. Elizur and Koslowsky (2001) מגדירים במחקרם כוונות העזיבה של עובדים בארגון מסוים כאותו רצון לשינוי בתחומי העבודה הנובע כתוצאה […]
תקציר מחקר זה עסק בבעיה העסקית בחברת מגדל האופרה ניהול והפעלה בע"מ, חברת בת של תאגיד "אלרוב ישראל בע"מ". החברה, העוסקת בניהול השוטף ואחזקה של פרוייקט מגדל האופרה, בעלייה מדאיגה בעזיבה רצונית של עובדים. עלייה זו משפיעה ישירות על רווחיות החברה. משוער כי סגנון הניהול בחברה, שהוא ריכוזי-סמכותי, פוגע בשביעות רצונם של העובדים וגורם ליצירת […]
הצעה לעבודה הקשר בין שחיקה, שביעות רצון וכוונת עזיבה בחברת דני רן בע"מ. The connection between workers burnout employees, satisfaction and leaving intentions of “Dani Ran inc.” company workers. המגיש: ת.ז. ???? המנחה:???? מאי 2003 תוכן העניינים 1. מבוא -.. 3 1 .1 הצגת הארגון .. 3 1 .2 הצגת הבעיות העסקיות .. 3 1 […]
תקציר מחקר זה ניסה להתמודד עם הבעיה העסקית בחברת ויסוניק. החברה, העוסקת במכירת מערכות בטחון אלחוטיות לבית ולמשרד, נתקלה בעלייה מדאיגה בעזיבה רצונית של עובדים. בשנה האחרונה איבדה החברה כ-10% מעובדיה הוותיקים. עובדה זו משפיעה ישירות על רווחיות החברה. משוער כי העובדים סובלים מרמת לחץ בעבודה גבוהה, הפוגעת בשביעות רצונם בעבודה, וכי גורמים אלו תורמים […]