1. מבוא: בעבודה שלי יהיה ניסיון לענות שאלת המחקר כיצד הצבא פועל לקידום נשים בתפקידי לחימה בשנים האחרונות ומה הביקורת החוץ-מוסדית. הפיקוח החוץ-מוסדי הוא פעולה של שחקנים מחוץ לביורוקרטיה של המדינה – על-פי-רוב קבוצות-אינטרס, תנועות חברתיות וארגונים אחרים הפועלים במרחב הציבורי – שמטרתם להתמקח עם הצבא ואף לרסנו, אם ישירות ואם באמצעות מוסדות המדינה האזרחיים. […]
תוכן העניינים: 2 תקציר 2 מבוא 3 אי השוויון במדינות המפותחות ובהשוואה לישראל: 4 צמיחה כלכלית ואי-שוויון כלכלי: 9 גורמים לאי השיוויון החריג בישראל: 12 העוני בישראל: 13 אמצעים להקטנת אי-השיוויון: 14 דיון, סיכום ומסקנות 15 ביבליוגרפיה: 18 מדיניות הרווחה החברתית מותקפת במדינות רבות לרגל האילוצים התקציביים ולצורך שיפור הביצועים הכלכליים. במיוחד נושא למתקפה הם […]
תוכן עניינים מבוא 3 שאלת מחקר 4 השערות המחקר 4 חשיבות המחקר 4 1. רקע תיאורטי 6 1.1 אפליה 6 1.1.1 אפליה בשוק העבודה 7 1.1.2 אפליה- היבט כלכלי 8 1.2 העסקת ערבים בישראל והצורך בבידול תדמיתי: 9 2. שוויון 12 3. מקרה בוחן 16 3.1 העסקת עובדים מהמגזר הערבי לעבודות משק שונות (ענף הבניה, […]
עבודת סמינריון מקיפה על נושא מתוך המשפטים – חוק שוויון הזדמנויות ואיסור האפליה בקרב נשים בעולם התעסוקה עבודת סמינריון אשר הינה בעלת 29 עמודים וכ-15 מקורות בעברית ובאנגלית. עבודה זו עוסקת בשוויון הזדמנויות בעבודה ואיסור אפליה בקרב בנשים בעולם התעסוקה, שוויון הזדמנויות בעבודה ואיסור אפליה הם עקרונות יסוד המבטיחים הוגנות ושוויון במקום העבודה. תפיסות אלו […]
יסודות בסוציולוגיה חינוכית הסיבות לפערים בעבודה בהיי טק כיום ברורים לעין, עפ"י הגישה התפקודית המקור לאי- שוויון הוא בהבדלים התרבותיים בין הקבוצות בעוד שעפ"י גישת הקונפליקט המקור לאי השוויון הוא הבדלי מעמד, כאשר יש חפיפה בין מעמד הקבוצה לשייכות התרבותי ת.
מ 1 מבוא תוצג שאלת המחקר, הסיבות לבחירה בנושא זה וחשיבותו. 3-4 2 נשים וגברים בשוק העבודה בישראל רקע 5-6 3 המצב הראוי מול המצב המצוי של נשים בשוק העבודה התאוריה למצב האידיאלי לבין המצב הקיים 6-7 3.1 המצב הראוי האידיאל ע"פ החקיקה 6-7 3.1.1 חוק שכר שווה לעובד ולעובדת התשנ"ו 1996 אציג את עיקרי […]
נושא העבודה: שירות נשים יהודיות בצבא הבריטי – האם הצליח ותרם לישוב היהודי ולשוויון המגדרי? תוכן העניינים / ראשי פרקים: מבוא סקירה היסטורית מאבק הנשים וההתנגדויות לגיוס גיוס ומוסר איך הצליחו לשכנע את הישוב היהודי ומנגד את הבריטים לגייס את הנשים? הפריצה למעוז הגבריות – חשיבות וחלקן של הנשים במאמץ המלחמתי סוף דבר – האם […]
10901 שוויון הזדמנויות ואיסור אפליה בעבודה – ממ”ן 15, ציון 95 – כולל הערות המנחה. שאלה 1: תום עובד בתור מנקה במשרד יחסי ציבור. תום הוא הומוסקסואל. לכשנודע למעסיקו דניאל- על נטיותיו המיניות, הודיע דניאל לתום כי הוא חייב לבצע עבודות ניקיון עם כפפות על מנת להימנע ממגע עם הסביבה מחשש למחלות. תום מרגיש כי […]
10901 שוויון הזדמנויות ואיסור אפליה בעבודה – ממ”ן 14, ציון 100. שאלה 1: חיה ומיכאל עובדים בתור מוכרים בחנות הספורט “אצן זריז” בבאר שבע. שעות עבודתם והתפקיד אותו הם ממלאים זהים. מיכאל משתכר בסך של 4,500 ש”ח לחודש ואילו חיה משתכרת בסך של 5,000 ש”ח לחודש. מיכאל פנה למשה, מנהל החנות, והתלונן כי שכרה של […]
10901 שוויון הזדמנויות ואיסור אפליה בעבודה – ממ”ן 13, ציון 100. שאלה 1: מה ההצדקה לשימוש בעקרון ההעדפה המתקנת כשמדובר בהקצאה מחודשת של משאבים חברתיים? שאלה 2: בג”צ 98/2671 שדולת הנשים נ’ שר העבודה והרווחה, פ”ד נב(3 (630. אור ואורה עובדים במוסד לביטוח לאומי זה שלוש שנים. לשניהם דרגה זהה וניסיון זהה. לאחרונה מונה אור […]
10901 שוויון הזדמנויות ואיסור אפליה בעבודה – ממ”ן 12, ציון 97 – כולל הערות המנחה. שאלה 1: רשת חנויות הספורט “ספורטין” פתוחה גם בימי שבת. עובדי הרשת מתבקשים לעבוד גם בשבתות. לאחרונה נפתחה חנות חדשה של הרשת באילת. ליאת עובדת בחנות זו, היא אשה דתית. כאשר נתבקשה ליאת לעבוד בחנות גם בשבתות, הודיעה ליאת ליעקב- […]
10901 שוויון הזדמנויות ואיסור אפליה בעבודה – ממ”ן 11, ציון 100. שאלה 1 א. כאות הערכה על השירות המסור של החיילים המצרים בסיני, החליטה ממשלת מצרימה על תשלום בונוס מיוחד לחיילים אלו, חלוקת הבונוס תיעשה באופן הבא: חייל ששירת בסיני במשך 3 חודשים לפחות יקבל מענק בגובה של 1000 ליש”ט. חייל ששירת בסיני במשך 4 […]
10901 שוויון הזדמנויות ואיסור אפליה בעבודה – בחינת גמר ציון 100. מחברת בחינה מוקלדת (לא סרוקה). נושאים: אפליה מטעם גיל צורת פרישה אפליה מטעם מין שכר שווה אפליה מטעם נטייה מינית גישת השוני הנייטרלי – הסובלנות
פתרון ממן 11 בקורס מתקדם באוניברסיטה הפתוחה של שוויון הזדמנויות בעבודה ואיסור אפליה. התשובות מלאות ללא כל תיקון מצד המנחה
מבוא היהודים היו חלק בלתי נפרד מתולדותיה של התנועה לזכויות האזרח בארצות הברית, וממאבקם של השחורים באמריקה לשוויון זכויות. הרב אברהם השל צעד לצדו של מרטין לותר קינג; עורכי הדין ג'ואל שפינגרן ושמואל ליבוביץ (ואחרים) הובילו מאבקים משפטיים פורצי דרך; אמנים, כמו בוב דילן, הצליחו להוציא המונים להפגנות; וחשובים לא פחות, המוני פעילים לא מפורסמים […]
תוכן עניינים מבוא_______________________________________¬¬¬___________3 חלק א'- תיאורטי: סקירת החוקים הקיימים______________________4 חלק ב'- מעבר ממדיניות רווחה למדיניות של זכויות אזרח¬¬¬_____________8 חלק ג'- תיאוריות לניתוח מדיניות ציבורית_______________________13 חלק ד'- בחינת חסמי יישום ומשילות תוך הצגת דוגמאות_____________17 חלק ה'- יישום הלכה למעשה ברשויות המקומיות__________________23 חלק ו'- הצעות אפשריות לשיפור היישום- כוון לעתיד________________26 סיכום העבודה___________________________________________30 אפילוג_________________________________________________32 ביבליוגרפיה_____________________________________________34 מבוא "מטרת ההסדרים […]
מדובר בעבודת הגשה – פרה סמינריון שהגשתי וקיבלתי ציון 90. מדובר ב13 עמודים, עם כ10 מאמרים וכתבות שהשתמשתי בהם. כ3 מאמרים של אוניברסיטה מהארץ וכל השאר הם מתוך כתבות ממגזינים מקצועיים ורלוונטים לתחום. חקרתי את הנושא של שילוב בעלי מוגבלות בעבודה בקורס שוויון הזדמנויות ואיסור אפליה בעבודה
שוויון הזדמנויות ואיסור אפליה בעבודה ממן 13 ציון 97 כולל השאלות הממן
שוויון הזדמנויות ואיסור אפליה בעבודה ממן 12 ציון 91 כולל השאלות הממן
שוויון הזדמנויות ואיסור אפליה בעבודה ממן 11 כולל השאלות ממן
החוג לפוליטיקה וממשל השסע הערבי- יהודי במערכת החינוך בישראל שם הקורס: משטר ופוליטיקה: הממשל במדינת ישראל מס' הקורס: 8110100-30 ינואר, 2 016 תוכן עניינים מבוא פרק 1- פרק תיאורטי –.. עמ' 2 1 .1 הגדרה מרכז ופריפריה 1 .2 הגדרה מערכת החינוך בישראל פרק 2- פרק היסטורי –… עמ' 3 פרק 3- פרק הדיון … […]
תקציר ממ"ן 14 – שוויון הזדמנויות ואיסור אפליה בעבודה שאלה 1: עקרון השכר השווה בעבור עבודה שוות ערך הינו עקרון שהוכר מבחינה משפטית באמנות הבינלאומיות. מטרתו של עקרון זה היא למנוע אפליה בתנאי השכר במקום העבודה. שאלה 2: שיטות לניתוח עיסוקים מאפשרות למדוד את ערך העבודה המבוצעת על ידי עובדים שונים ובכך למנוע אפליית שכר […]
ממ"ן 15 – שוויון הזדמנויות ואיסור אפלייה בעבודה שאלה 1: הדיילים יכולים להגיש תביעה לבית הדין לעבודה ולטעון כי הסעיף בהסכם הקיבוצי הקובע כי שדיילי האוויר חייבים לפרוש בגיל 6 0 מפלה אותם לרעה מחמת גילם. לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה סעיף 2 , לא ניתן להפלות עובד בשל גילו. בפסק הדין של בג"ץ בעניין […]
ממ"ן 1 1 שאלה 1 ועדת הכנסת לקידום מעמד האשה עוסקת בקידום מעמד האשה לקראת שוויון בייצוג; בחינוך ובמעמד האישי, וכן במניעת אפליה בשל מין או נטייה מינית בכל התחומים; עליה לדאוג להקטנת פערים בכלכלה ובשוק העבודה ולמאבק באלימות כלפי נשים. האם לדעתכם גבר יכול למלא תפקיד של יו"ר ועדה זו כראוי? תשובה: לפי דעתי […]
המחלקה לניהול וכלכלה אפליה מטעמי גיל – בקבלה לעבודה שם הקורס: שוויון הזדמנויות ואיסור אפליה בעבודה תאריך הגשה: 10.03.2016 תוכן עניינים: מבוא –3 סקירה כללית בנושא אפליה מטעמי גיל -4 2 .1 מהי אפליה? הגדרת המושג ..4 2 .2 כללי על האפליה ..5 חקיקה: חוק גיל הפרישה וחוק איסור אפליה מטעמי גיל — 7 3 […]
תשובות ממ"ן 12 שאלה-1 א. לאור תת סעיף 1א' שבסעיף 1 של אמנת העבודה הבינלאומית מספר 111, יש במתואר הפליה. כיוון שניתנת העדפה מטעמי מין (עדיפות לגבר על פני האישה לתפקיד הפנוי במופע ג'אז) שפוגמת בשוויון הסיכויים והיחס בהעסקה לקבלה לעבודה של נשים. התפקיד הפנוי האחרון שנותר הוא של גבר ולא של גבר- כך שניכרת […]
תשובות ממ"ן 13 שאלה-1 א. השוויון הפורמאלי מתיישב עם הגישה הליברלית המקובלת שעל פיה החברה נתפסת כחברה של אנשים מעוניינים בעצמם , הנהנים מהחופש לקדם את חייהם האישיים. הם מייחסים לחופש זה מעמד ערך בסיסי. השוויון הפורמאלי נתפס מנקודת ראות זו כשוויון אישי הנגזר מהאידיאולוגיה הרואה את חזות הכל בחופש הבחירה של הפרט.לפי תיאוריה זו […]
תשובות ממ"ן 14 שאלה -1 א. התזמורת מבצעת ניתוח עיסוקים לפי "ערך השוק", הכוונה שמתבצע ניתוחים עיסוקים והערכתם שמשמעותו תגמול לפי ערך המייחס השוק לתפקיד, ופועל לפי פרמטרים של היצע, ביקוש וכוחות השוק. במקרה שלפנינו הייתה עליית גדולה של עולים מרוסיה דבר שיצר היצע גדול של כנרים … שאלה-2 בקבלת שכר שווה בעבודת שוות ערך […]
תוכן עניינים מבוא — 3 עובדות בשוק העבודה: 1. תכונות כוח העבודה בקרב הנשים ..4 2 . תפיסות שונות הקשורים באם העובדת –5 3 . עבודת נשים והשכלה -6 בסיס הנתונים, שיטת המחקר והניתוח האמפירי: 1 . מטרת המחקר, שאלות המחקר, שיטת המחקר –..9 2 . ממצאי הסקר:אימהות בעלות השכלה תיכונית שנמצאות במעגל העבודה.. .10 […]
תוכן עניינים מבוא. 3 פרק 1 – סקירה האבטלה והיקפה. 4 הגדרת תופעת האבטלה:. 4 הגורמים לאבטלה ואי ההשתתפות בכוח העבודה:. 4 השלכותיה של האבטלה. 5 שיעורי האבטלה ושיעורי כוח ההשתתפות במשק לפי קבוצות:השכלה,גיל,מוצא אתני ואיזור גיאוגרפי: 6-8 נשים בשוק העבודה:. 9-10 מערכת ביטוח האבטלה:. 11-12 פרק 2 –שאלון התגובות לאבטלה. 13-14 פרק 3 – […]
אי שוויון ועוני בישראל עבודה סמינריונית מוגשת ע"י אאאא בבבבב ת.ז. 1111111 לפרופסור פפפפפפפפפפפפפפפפפפפפפפ יולי 2 016 תוכן העניינים מבוא. 3 סקירת ספרות.. 4 דיון בשאלות המחקר. 14 מהן הסיבות לאי שוויון ועוני בישראל?. 14 מה עושה הממשלה בעניין אי השוויון והעוני בישראל?. 17 סיכום. 23 ביבליוגרפיה. 26 מבוא עוני , שהוא ביטוי קיצוני לאי […]
01/12/2015 עבודה בקורס : 6395 סוגיות מתקדמות בניהול ציבורי הנושא: "אי שוויון בהקצאת תקציבי הרווחה לרשויות מקומיות" מבוא מטרתם של התקציבים החברתיים הניתנים דרך הרשויות המקומיות (רווחה, חינוך, בריאות) היא לספק שירותיים חברתיים שוויונים לתושבי המדינה ולסייע בצמצום מימדי העוני והאי שוויון בחברה הישראלית. אולם בפועל, ברמת הביצוע ניכר כי קיים פער […]
המחלקה לסוציולוגיה, למדע המדינה ולתקשורת עבודה סמינריונית במסגרת הקורס: ספורט וחברה נושא העבודה: אי שוויון מגדרי בתקצוב הספורט מגיש: העבודה הוגשה בתאריך: 2014 תוכן העניינים עמוד 3 מבוא עמוד 5 סקירת ספרות: ספורט ומגדר עמוד 1 4 מתודולוגיה עמוד 1 6 ממצאים עמוד 2 4 דיון ומסקנות עמוד 2 6 סיכום עמוד 2 […]
עבודה מסכמת בקורס: תולדות המחשבה הכלכלית עסקית נושא: מדינת רווחה- ניתוח ביקורתי מגישים: בימי המחאה החברתית, אזרחי ישראל מרגישים שהמדינה לא נותנת להם את מה שהם צריכים לקבל, הם מרגישים שהמדינה לא מסייעת, לא תומכת – רק לוקחת ולוקחת. אבל מי אמר שהיא בכלל מסוגלת לדאוג לאזרחיה? מדינת רווחה היא מודל פשרה בין הקפיטליזם התומך […]
. מבוא 1 2 .גבר ואישה: הדרך לשוויון. א)המין השני –שונות מגדרית בראי ההיסטוריה לפי ספרה של סימון דה בובואר "המין השני"- 1 ב)סטריאוטיפים -2 ג) על תנועת הפמיניזם –3 ד) שדולת הנשים בישראל -.4 ה) גבר ואישה במציאות המודרנית בימינו .4 3 . חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. איסור אפליה בטעם מין א) מהו השוויון? […]
עוני ואי שוויון בחלוקת ההכנסות בישראל עבודה סמינריונית שנת 2015 3 8 מקורות תוכן העניינים מבוא. 3 אי שוויון בחלוקת ההכנסות, עוני ומדידת עוני 7 מדידת אי שוויון 7 מדידת עוני 11 עיקרון ההעברה. 12 עוני בישראל והמלצות וועדת אלאלוף. 13 דיון בשאלת המחקר. 21 סיכום, מסקנות והמלצות.. 26 ביבליוגרפיה. 33 מבוא אי שוויון בחלוקת […]
תוכן עניינים תמצית 3 מבוא 4 רקע תיאורטי 6 סקר ספרות 6 מאפיינים ייחודיים של להט"ב 1 0 איסוף הנתונים 1 3 ניתוח הנתונים 1 6 הגורמים למהפכה 1 6 גלגל התנופה 1 8 מסקנות 1 9 נספחים 2 1 נתונים כמותיים אודות פעולות למען סובלנות ונראות 2 1 […]
מגדר- שוויון בחלוקת עבודות הבית בין המינים תוכן עניינים מבוא 3 חלק ראשון- סקירת ספרות 4 פרק א. מגדר בחברה הישראלית 4 פרק ב. אידיאולוגיה מגדרית 1 1 פרק ג. חלוקת העבודה הביתית ויחסי הורים וילדים כביטויים לשוויון או אי שוויון משפטים חלק שני- המחקר הנוכחי 2 3 שאלות המחקר 2 3 אוכלוסיית המחקר 2 […]
בס"ד ממ"ן 15 – שוויון הזדמנויות ואיסור אפליה בעבודה בישראל, חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988, אוסר על אפליית עובדים ומועמדים לעבודה לפי שלל גורמים, ובהם גיל העובד, למעט אם ההבחנה נדרשת ממהותו או אופיו של התפקיד. עם זאת, בחוק גיל פרישה נקבע גיל פרישת חובה, הגיל שבהגיעו אליו, זכאי העובד לפרוש מעבודתו ולקבל גמלה והמעביד […]
ממן 11 – שוויון הזדמנויות ואיסור אפליה בעבודה 1 0901 שאלה 1 דירוג 1 – גבוה ביותר 5 – נמוך ביותר נשים בדרגות נמוכות יותר מהגברים עפ"י ההסכם: מי שבדרג 2+ – יתוגמל בשכרו כאילו שהיה בדרגה אחת יותר , 5+ – יתוגמל בשכר של 2 דרגות יותר- קיים מאמץ לתת יחס שווה על אף […]
בס"ד ממ"ן 12- שוויון הזדמנויות ואיסור אפליה בעבודה שאלה 1 א. בהתאם לאמנת העבודה משנת 1958 (שאומצה ע"י ועידת העבודה הבינלאומית) בדבר אפליה בעבודה ובמשלח יד מס' 111 , ועפ"י סעיף 1 (א) בו המונח אפליה כולל כל הבדלה, הרחקה או עדיפות מטעמי גזע, צבע, מין, דת וכדומה, שתוצאתה פוגמת בשוויון הסיכוי או ביחס […]
תוכן העניינים.. 2 תקציר. 3 מבוא. 4 1 . החברה הערבית בישראל: מיעוט לעומת רוב. 5 1 .1 החברה הערבית בישראל, היסטוריה של אפליה. 5 1 .2 החברה הערבית והפוליטיקה הישראלית. 6 1 .3 קבוצות בחברה הערבית בישראל. 6 2 . פערי שכר על רקע מגזרי: התפתחות ואפליה. 7 2 .1 אפליה כלכלית על רקע […]
תוכן העניינים תוכן העניינים.. 1 תקציר. 2 1 . מבוא. 3 2 . נתונים ושיטה. 4 2 .1 מקורות הנתונים:. 4 2 .2 הנתונים.. 4 2 .3 מתודולוגיה. 6 3 . תוצאות וניתוח. 7 3 .1 תוצאות חלק ראשון – משתנה מוסבר פער השכר השעתי 7 3 .2 תוצאות חלק שני – משתנה מוסבר לוג […]
סמינריון – שוויון הזדמנויות ואיסור אפליה בעבודה נושא העבודה : דילמה של נשים – קריירה מול אחריות משפחתית שאלת המחקר : האם בקונפליקט קריירה מול אחריות משפחתית עומדת בפני נשים "בחירה חופשית" ? תוכן עניינים מבוא ………………………………………… ……………………… – 3 פרק 1 – שוויון ואיסור אפליה עבודה …… -………… — 5 פרק 2 – שינויים […]
דיני עבודה ממ"ן 16 – פרה- סמינריון נושא העבודה : שכר העבודה כמשקף ערך חברתי – מקומה של מדינת הרווחה בישראל בצמצום אי השוויון בפערי השכר. תוכן עניינים מבוא ………………………………………………………………… 3 פרק 1 – מדינת הרווחה ……………………………………………… 4 Ø מבוא Ø התפתחות מדינת הרווחה Ø תפקידיה של מדינת הרווחה Ø סיכום פרק 2 […]
ממ"ן 1 6 – פרה- סמינריון שוויון הזדמנויות ואיסור אפליה בעבודה נושא העבודה : אמהות חד הוריות ושוק העבודה שאלת המחקר : כיצד משפיעה המדיניות הממשלתית על השתלבותן של אמהות חד הוריות בשוק העבודה ? תוכן עניינים מבוא ………………………………………………………………… 3 פרק 1 – אמהות חד הוריות …………………………………………. 4 Ø מבוא Ø אמהות חד הוריות […]
עבודה זו תבחן את המאבק של השחורים בארצות הברית לשוויון זכויותיהם בשנות החמישים והשישים של המאה העשרים. הדגש בעבודה יהיה על פעילותם של מרטין לותר קינג ושל מלקולם X שפעלו באותם שנים למען הטבת מצבם של השחורים, אך בדרכים שונות לחלוטין ותוך חתירה ליעדים שונים בסוף הדרך. העבודה תתמקד במטרות ובפעולות של חברי הקבוצה השחורה […]