מטלה 12 בקורס התנהגות ארגונית-מיקרו
קורס 10430 , ממ"ן 12 , ציון 87
ממ"ן
פתרון מטלה 12 בקורס 10430 – התנהגות ארגונית-מיקרו נושאי המטלה: מחויבות רגשית,מעורבות גבוהה בתפקיד,תיאוריית האירועים הרגשיים, ייחוס פנימי, חוסר איזון וכדומה
התנהגות ארגונית - כל העבודות
סיכום למבחן - התנהגות ארגונית מיקרו
קורס 10430
סיכום
סיכום של 59 עמודים, עם הגדרות של כל חומרי הלימוד בקורס, ההגדרות נלקחו מספר הקורס/ אתר הקורס/ ממנים שלי (כולם בציון 90 ומעלה). הסיכום מצוין לבחינה, יש בו הסברים ברורים לכל תיאוריה וגישה, בכמה נוסחים. כולל ציון היחידה והסעיף לידי כל תיאוריה.
התנהגות ארגונית מיקרו ומאקרו פסיכולוגיה חברתית ורב תרבותית
ציון 86
עבודת גמר
תוכן עניינים פרק 1 – הגדרת המושגים: ציפיות – תיאוריות במוטיבציה–סיפוק ושביעות רצון………….. 1 פרק 2 – סקירה תיאורטית ו הקשר בין שלושת המושגים……………………………………… 2-5 שביעות רצון……………………………………………………………………………….. 2 ציפיות………………………………………………………………………………………. 3 מוטיבציה……………………………………………………………………………………. 4 פרק 3 – הקשר בין המושגים……………………………………………………………………. 5-8 מקורות ביבליוגרפיים………………………………………………………………………………. 9 הרציונל בבחירת 3 המושגים: ציפיות, תיאוריות במוטיבציה, סיפוק ושביעות רצון בעבודה: צירופם מהווה […]
התנהגות ארגונית כולל השאלות ממן
קורס 10430 , ממ"ן 11 , ציון 87
ממ"ן
התנהגות ארגונית ממן 11 ציון 87 כולל השאלות ממן
התנהגות ארגונית מקרו
קורס 10434 , ממ"ן 12 , ציון 95
ממ"ן
התנהגות ארגונית מקרו ממ"ן 12 ציון 95 שאלה 1 א.מנהיגות היא יכולת של אדם או קבוצה להשפיע על אנשים ולהובילם למטרה משותפת , לבצע משימות ברמת מחוייבות ללא כפייה. מנהיגות מבוססת על יכולות אנושיות מסוימות כמו – הצגת חזון, מטרה, דוגמא אישית, יכולת לבטא ערכים שבהתאם להם מצופה מאנשים לפעול, הובלת שינוי, יכולת ארגונית וכדומה. […]
התנהגות ארגונית מקרו
קורס 10434 , ממ"ן 11 , ציון 85
ממ"ן
ממן 1 1 קורס התנהגות ארגונית מקרו ציון 90 שאלה 1 א' תרבות ארגונית היא מונח כולל המגדיר את הערכים הנורמות והמנהגים הקיימים בארגון – מה שמייחד כל ארגון ומייצר את האווירה שלו, הנורמות שקובעות את ההתנהגות בו. מה שמשותף לתרבות הארגון ולתרבות הרחבה הוא ששתיהן משפיעות: … שאלה 1 ב' תרבות הארגון של חברת […]
כיצד משפיעה התרבות הארגונית על המוטיבציה של מורים לחינוך מיוחד?
קורס 10566
עבודת סמינריון
המחלקה לסוציולוגיה, מדע המדינה ותקשורת השפעת התרבות הארגונית על המוטיבציה של מורים בחינוך המיוחד שם הקורס: תרבות וארגונים 10566 תאריך הגשה:08.09.2017 תוכן עניינים מבוא 3 סקירה ספרותית 4 מתודולוגיה -.8 הצגת ממצאים וניתוחם ..10 סיכום ומסקנות –…13 ביבילוגרפיה …15 נספח –…16 מבוא שאלת המחקר: האם משפיעה התרבות הארגונית על המוטיבציה של מורים לחינוך מיוחד? הרציונל […]
התנהגות ארגונית
ממ"ן 14 , ציון 100
ממ"ן
סבב ראשון – גירוי מפעיל – "עומס הפונים היה הפעם רב במיוחד". הערכה ראשונית – אתגר "ד"ר שריג לא התרגש…בשנות עבודתו ראה מקרים קשים מאלה, והעריך כי עומדים לרשותו די כלים אישיים לעמוד בפרץ." הערכה שניונית – העריך שעומדים לרשותו המשאבים הבאים: § מיומנויות ויכולות: "בשנות עבודתו הרבות ראה מקרים קשים מאלה." § תמיכה אינסטרומנטלית […]
התנהגות ארגונית-מיקרו (+הערות מנחה)
קורס 10430 , ממ"ן 12 , ציון 83
ממ"ן
ממ"ן 12 שאלה 1 לפי בר-חיים, מסוגלות עצמית מושפעת מארבעה מקורות: א. ניסיון עבר מוצלח או כושל; ב. למידה ממודל; ג. השפעה של דמויות משמעותיות בחייו של הפרט; ד. עוררות רגשית המשפיעה על ציפיות להצליח או להיכשל. לפי הקטע המובא בממ"ן, מסוגלותה העצמית של ענבר הושפעה מארבעת המקורות הללו. א. ניסיון עבר מוצלח או כושל? […]
התנהגות ארגונית-מיקרו(+הערות מנחה)
קורס 10430 , ממ"ן 11 , ציון 97
ממ"ן
ממ"ן 11 שאלה 1 א. ההיגד מבטא את המנגנון 'סטנדרטיזציה של הכישורים' משום שהמשפטנים בהיגד קיבלו הכשרה קודמת, כלומר בחירת כישורי העובדים לתפקיד נקבעה מראש, ולכן אין צורך להורות להן כיצד לעשות את העבודה. … … י. ההיגד מבטא את המנגנון 'סטנדרטיזציה של העבודה' מכיוון שמתוארת היעדרותה של הנחיה מוקדמת לעבודה עם לקוחות בעלי צרכים […]
עבודה העוסקת בהתנהגות אירגונית
מבוא במסגרת עבודה זו נבחנים הקשרים בין שביעות הרצון, אי ביטחון תעסוקתי ובין התנהגות אזרחית ארגונית. המטרה בעבודה היא להציג את היכולת של המנהל להשפיע על עובדיו לנהוג באופן אזרחי יותר, לכומר להיות בעלי "ראש גדול" בארגון, וזאת על ידי שינוי של משתנים והיבטים שונים הנוגעים לעבודתם בארגון. התרומה של המחקר יכולה להיות מתן כלי […]
האם יעילות אישית, האמונה של אדם במסוגלותו וברמת ביצועיו, משחקת תפקיד מכריע באומדן המוטיבציה האישית?
ביה"ס לניהול המחלקה לניהול מוטיבציה עבודה מסכמת במסגרת הקורס- יסודות ההתנהגות הארגונית מיקרו תאריך: 9.1.2011 מגישות תוכן עניינים חלק א: סיכום מאמרים 1 . מאמר 1: 3 1 .1. הבסיס התיאורטי 3 1 .2. שאלת המחקר וההשערות הנגזרות ממנה. 4 1 .3. תיאור קצר של פרק השיטה. 4 1 .4. ממצאי המחקר המרכזיים. 5 […]
בחינת המבנה הארגוני של חברת "פרטנר תקשורת בע"מ" ומאפייני ראש ארגון
שאלה 1 בחנו את חברת "פרטנר תקשורת בע"מ", תוך ראיון סמנכ"ל הכספים לשעבר (עמנואל אבנר). חברת פרטנר תקשורת בע"מ היא מפעילת תקשורת מובילה בישראל המספקת שירותי תקשורת (ניידת, טלפוניה, נייחת ושירותי אינטרנט) תחת המותג "Orange". החברה מספקת שירותי תקשורת סלולריים למעל 3 מיליון מנויים בישראל, המייצגים נתח שוק של ה- 32% (נכון ל-31 בדצמבר 2011). […]
עבודה סמינריונית- סגנון רגשי של מנהל ושביעות הרצון בעבודה של הכפיף
עבודת סמינריון
הסגנון הרגשי של המנהל ושביעות הרצון בעבודה של הכפיף תוכן עניינים תקציר. 3 מבוא. 4 שיטה. 7 משתתפים.. 7 כלי המחקר. 7 שאלון סגנון רגשי 7 שאלון שביעות רצון 7 שאלון דמוגרפי 8 הליך המחקר. 8 ממצאים.. 9 תאור אוכלוסיית המדגם.. 9 בדיקת השערות. 10 דיווח על מתאם.. 10 דיווח על מבחן T. 10 דיון […]
התנהגות ארגונית- עם הערות
קורס 10430 , ממ"ן 16 , ציון 99
ממ"ן
ממ"ן 1 6 שאלה מס' 1 : א.גורמי המצב, בהם פעל אסא ברקן, ע"פי פידלר הם: יחסי מנהיג-מונהגים: גרועים- 5 מתוך 5 מידת הבניית המשימה: הבניה גבוהה- 5 מתוך 5 כוח מעמדי: מעמד חזק5 מתוך 5 ב. ע"פי טבלת המנהיגות תלוית המצב של פידלר מניתוח גורמי המצב בהם פעל אסא ברקן, מתקבל שהוא פעל במצב […]
התנהגות ארגונית
קורס 10430 , ממ"ן 11
ממ"ן
שאלה מס' 1 : א.זוהי התפתחות המהווה איום על הרשת. 3 מתוך 3 ב. שיטת הקונסיגנציה(גורם פנימי) מהווה נקודת חוזק עבור הרשת. 3 מתוך 3 ג. זוהי התפתחות המהווה הזדמנות עבור הרשת. 3 מתוך 3 ד. זוהי נקודת חוזק עבור הרשת 3 מתוך 3 ה. זוהי נקודת חוזק עבור הרשת. מדויק! 3 מתוך 3 ו. […]
התנהגות ארגונית
קורס 10430 , ממ"ן 12
ממ"ן
שם הסטודנט: ממ"ן 1 2 שאלה מס' 1 : למידה ממודל- 4 מתוך 4 ניסיון עבר מוצלח- 4 מתוך 4 השפעת דמויות משמעותיות- 4 מתוך 4 שאלה 1 – 12/12 שאלה מס' 2 : הצורך בהתחברות- מריו:4 מתוך 4 לוטם: 4 מתוך 4 הצורך בהישג- מריו: 4 מתוך 4 יפה! לוטם: 4 מתוך 4 הצורך […]
התנהגות ארגונית
קורס 10430 , ממ"ן 13
ממ"ן
ממ"ן 1 3 שאלה מס' 1 : שומרי מחשבה- 4 מתוך 4 אשליה של אחדות דעים, ותפיסת השתיקה כהסכמה- 4 מתוך 4 צנזורה עצמית- 4 מתוך 4 צידוקים (רציונאליזציה) קבוצתיים- 4 מתוך 4 אמונה בלתי מתפשרת במוסריות הקבוצה וקיומן של תפיסות סטריאוטיפיות, שלפיהן היריב פחות טוב או פחות מוסרי- 4 מתוך 4 אשליית אי פגיעות- […]
התנהגות ארגונית- עם הערות
קורס 10430 , ממ"ן 14 , ציון 100
ממ"ן
ממ"ן 14 שאלה מס' 1 : הגירוי המפעיל: סבב 1: הערכה ראשונית: 2 מתוך 2 הערכה שניונית: גורמים אישיים: אמונה(פנימי וקבוע1 מתוך 1 משאבי התמודדות: תמיכה חברתית אינסטרומנטלית מכפיפים- 2 מתוך 2 תמיכה חברתית אינסטרומנטלית מחוץ לארגון- 2 מתוך 2 גורמי סביבה: עמימות- 1מתוך 1 חוסר וודאות- 1 מתוך 1 סוג ההתמודדות: 1 מתוך 1 […]
התנהגות ארגונית- עם הערות
קורס 10430 , ממ"ן 15 , ציון 98
ממ"ן
ממ"ן 15 שאלה מס' 1 : בניית קואליציות- 5 מתוך 5 שימוש במומחים מבחוץ- 5 מתוך 5 נפנוף ב"קריטריונים"- 5 מתוך 5 מיקוח- 5 מתוך 5 השמצה- 5 מתוך 5 שאלה 1 – 5 / 5 שאלה מס' 2 : מודל קבלת ההחלטות אשר לפי פעלה הוועדה הבין משרדית הוא מודל קארנגי. תיאור מודל קארנגי: […]
עבודת גמר- ניהול אינטגרטיבי, ציון גבוה ביותר, כולל תרשים ארגוני
עבודת גמר
בית ספר למנהל עסקים שלוחת חיפה עבודה אישית :ניהול אינטגרטיבי-2260 Module-7GN016 Integrated Management ת.הגשה: 4/02/08 מסלול: 10/2007 MBA 1 .תקציר בעבודה זו נבחנו האספקטים השונים של היבטי הניהול וההתנהגות בחברת "בזק". עבודה זו מורכבת משלושה חלקים: חלק – א': התנהגות ארגונית ,שיווק ותפעול. בחלק זה נסרקו: 1.הסגנון הניהולי הקיים בארגון. 2.התרבות הארגונית. […]
סקירת ספרות של תזה- התנהגות ארגונית ומורים
סקירת ספרות
עבודה סמינריונית עיונית לדוגמא התנהגות אזרחית (OCB) ומורים סקירת ספרות של תזה בעלת ציון גבוה ביותר, 4 6 מקורות כ 4000 מילים. התנהגות אזרחית בארגון הפכה לבעלת חשיבות מובילה בתחומי הפסיכולוגיה והניהול וזכתה, כאמור לעיל, בתשומת לב רבה בספרות המקצועית (Bateman & Organ, 1983; Bergeron, 2 007; Bolino et al., 2002; LePine et al., 2002;Niehoff […]
אתיקה ושביעות רצון של לקוחות
תקציר הצורך בהתמקדות בנושא האתי בסביבה הארגונית-עסקית, לא הייתה חשובה כל כך כמו בימינו, כאשר השירותים השונים המוצעים ללקוחות ולציבור הינם רבים ותחרותיים. אספקת שירות איכותי ומוסרי כלפי הלקוחות, תוכל לאפשר את העלאת מידת שביעות רצונם מהשירות ומהארגון, וכפועל יוצא לעלות את מידת רווחיות הארגון. לצורך עבודה זו, התנהגות אתית ארגונית מתקשרת הן ליחס העובדים […]
התנהגות ארגונית
קורס 10430 , ממ"ן 11
ממ"ן
ממ"ן 11 פתור בקורס התנהגות ארגונית לתואר שני במנהל עסקים תוכן עניינים מבוא …3 הנחת יסוד יחס לסביבה -…5 הנחת יסוד ה"אמת" וה"מציאות" בארגון ..6 הנחת יסוד טבע האדם –7 הנחת יסוד טבע הפעילות האנושית -…9 הנחת יסוד טיב היחסים הבין אישיים בארגון –.10 הנחת יסוד טבע הזמן –.11 הנחת יסוד הומוגניות לעומת שונות -…12 […]
התנהגות ארגונית
קורס 10430 , ממ"ן 12
ממ"ן
ממ"ן 12 פתור בקורס התנהגות ארגונית לתואר שני במנהל עסקים מטלת מנחה 12 שאלה 1 – ניתוח תרשים ארגוני רקע – היות ובתקופה האחרונה אני מצוי במעבר בין מסגרות ארגוניות, בחרתי לנתח, בשאלה זו את התרשים הארגוני של המסגרת האחרונה אליה השתייכתי עד לא מזמן – סוללת נ"מ אשר מוצבת בדרום הארץ. כללי – […]
סיכום כל יחידות הלימוד בקורס התנהגות ארגונית
קורס 10430
סיכום
סיכום כל יחידות הלימוד בקורס התנהגות ארגונית לתואר שני במנהל עסקים יחידה 1 – תיחומה של ההתנהגות הארגונית ההתנהגות הארגונית עוסקת בקשת של התנהגויות, המאופיינות על- ידי שתי זיקות בולטות : האחת – הכוונה (אוריינטאציה) משימתית, כלומר התנהגות החותרת להשיג מטרות כלשהן, אישיות או אחרות, והאחרת – התנהגות, המושפעת מהימצאות האדם בקבוצה ובארגון. ארגון – […]
סיכום למבחן בהתנהגות ארגונית
קורס 10430
סיכום למבחן
סיכום למבחן בקורס התנהגות ארגונית לתואר שני במנהל עסקים סיכומים למבחן בהתנהגות ארגונית (OB) היבט המאקרו (OT)- עוסק בארגון הכללי ושואל שאלות על: מבנה הארגון, תרבות הארגון, שינוי וקבלת החלטות בנושא הארגון. רמת המיקרו מתייחסת לקבוצות ולפרטים שבתוך הארגון. ארגון: ישויות חברתיות המורכבות מאנשים המתקבצים למען מטרה משותפת. הארגון הוקם למען מטרה שהיא קולקטיבית (לא […]
הצעת פרקטיקום ניהולי בנושא:עתודה ניהולית כמערכת ניהולית לשימור עובדים MPA,כולל שאלון
עתודה ניהולית כמערכת ניהולית לשימור עובדים הצעה יישומית לייעול ושיפור פעילות העתודה הניהולית עתודה ניהולית ,מערכת ניהולית ,סגנונות ניהול, סגנונות מנהיגות, שימור עובדים, התנהגות ארגונית ,תרבות ארגונית, חזון ארגוני תוכן עניינים עמוד 1 . מבוא 1.1 הצגת ארגון המחקר 1 .2 הבעיה 1 .3 מטרה 2 . סקירת ספרות 2 .1 תרבות ארגונית 2 […]
התנהגות ארגונית סיכום מלא של הקורס למבחן
סיכום למבחן
התנהגות ארגונית סיכום מלא של הקורס התנהגות ארגונית – תחום החוקר את התנהגות האנשים בארגון, כיצד הם משפיעים ומושפעים מהארגון וכל זאת על מנת לשפר את תפקודם, פונקציונאלי למטרות הארגון. רמות בארגון: יחיד – מבחני מיון, לחצים ושחיקה, מוטיבציה, מסלולי קריירה. צוות – עבודת צוות, תקשורת בין אנשים, קונפליקטים בין מחלקות. ארגון – איך אנו […]
התנהגות ארגונית עם הערות מנחה
קורס 10430 , ממ"ן 11 , ציון 81
ממ"ן
1 . א. סטנדרטיזציה של הכישורים –"במחלקת הביקורת יש רק משפטנים", "אין צורך שמנהליה יורו להם כיצד עליהם לעשות את העבודה." – ע"פ מינצברג בסטנדרטיזציה של הכישורים ישנה הגדרה ברורה של תהליכי העבודה. האנשים המבצעים אותה הם בעל כישורים מקצועיים, ואינם זקוקים להדרכה בעבודתם מאחר והוכשרו לתפקידים מוגדרים. ב. תיאום הדדי –"ראשי הצוותים מדווחים על […]
סיכום קורס התנהגות ארגונית - 47 עמודים
סיכום
התפתות התיאוריה הארגונית נבואה שמגשימה את עצמה עמדות כלפי העבודה והארגון הניהול הביורוקרטי (וובר) הארגון במרכז. פעילות הפרט רציונלית. עקרונות: חוקים, א-פרסונליות, חלוקת עבודה, היררכיות, סמכות לגיטימית (רציונלית) וקביעות (מחויבות לקריירה לכל החיים). מודל הנבואה המגשימה את עצמה (מרטון) 1 . הגדרת המצב ופרשנותו (הבנק הולך לפשוט רגל) 2 . התנהגות חדשה (משיכת הכספים […]
התנהגות ארגונית תרגום פרק 1 ROBBINS & JUDGE
פרק 1 אלו שעובדים בארגונים ועם ארגונים הם לא תמיד השחקנים הרציונאליים הטהורים שאנו משערים שהם, אבל (גם) מרבית ההתנהגות אינה לא צפויה במלואה. למעשה, יש הרבה ללמוד על הדרך בה בני אדם מתנהגים בארגונים, מדוע הם מתנהגים בצורה זו, ומה אנו יכולים לעשות בכדי לחזות את התנהגותם ולנהל אותה. זה המקום בו התנהגות ארגונית […]
סיכום קורס "התנהגות ארגונית" במנהל עסקים
קורס 10430
סיכום
יחידה 1 פותחת בהקדמה קצרה ביחס למוקדי העניין של התחום: התנהגות יחידים, התנהגות קבוצות, תקשורת ארגונית, מוטיבציה, לחץ ושחיקה, מנהיגות, קבלת החלטות, כח ופוליטיקה בארגונים, תרבות ארגונית ושינוי ארגוני. התחום מושתת על בסיסים תיאורטיים שונים ומכאן מורכבותו. הוא עוסק במפגש שבין סוציולוגיה, פסיכולוגיה, מנהל עסקים, מדעי המדינה, כלכלה ופוליטיקה. לפיכך, ניתן להבחין כי היחידות השונות […]
פוטנציאל הנעה של תפקיד נציג שרות טלפוני במחלקת אינטרנט בפניקס
מבוא לניהול וארגון – חלק א': התנהגות ארגונית פוטנציאל הנעה של תפקיד נציג שרות טלפוני במחלקת אינטרנט בפניקס 1 . רקע- חברת הפניקס נוסדה על ידי דוד חכמי ז"ל בשנת 1949. מיום הקמתה, הציבה הפניקס בראש סדר הקדימויות שלה את היחס האישי והמסור ללקוחותיה כמו גם את הדאגה לרווחת ציבור עובדיה וסוכניה. החברה מונה כיום […]
עבודה מחקרית : הקשר בין מחויבות ארגונית, ביטחון תעסוקתי וביצועי עובדים
החוג המשולב למדעי החברה הקשר בין מחויבות ארגונית, ביטחון תעסוקתי וביצועי עובדים עבודה בקורס שיטות מחקר תוכן הענינים 1 . מבוא (introduction) 1 .1 הצגת הנושא 1 .2 המשתנה התלוי 1 .3 המשתנים הבלתי תלוייים 1 .4 רציונאל תיאורטי 1 .5 ממצאי מחקרים קודמים 2 . שיטה (method) 2 .1 נבדקים 2 .2 כלים 2 […]
סקירת ספרות- תרבות ארגונית, התנהגות ארגונית חזון ארגוני מנהיגות סגנונות ניהול
סקירת ספרות
תוכן עניינים תרבות ארגונית חזון ארגוני התנהגות ארגונית מנהיגות בארגונים הגדרות ומאפיינים סגנונות מנהיגות רשימת מקורות סקירת ספרות , בהתאם לתוכן העניינים המוצג – מבוססת על 38 מקורות מתוך הצעה לתזה שהוגשה בשנת 2012 .
התנהגות ארגונית
ממ"ן 11
ממ"ן
ממ"ן 11-התנהגות ארגונית. שאלה 1: א. טענה: במחלקת הביקורת קיים מנגנון תיאום סטנדרטיזציה של תהליכי עבודה. ביסוס: "…יש רק משפטנים ולכן אין צורך שמנהליה יורו להם כיצד.." נימוק: סטנדרטיזציה מסוג זה מתקיימת כאשר ישנם נהלים ברורים המכוונים את עבודתם של בעלי התפקיד בו מדובר, כך שהם עובדים באופן דומה זה לזה. ולכן, במחלקת הביקורת יש […]
התנהגות ארגונית
ממ"ן 12 , ציון 95
ממ"ן
ממ"ן 12 שאלה 1: מסוגלות עצמית מושפעת מארבע מקורות: א. מניסיון עבר מוצלח או כושל. ציטוט: "ענבר לא הופתעה מהתנהגותו של איתן. הוא הפסיד לה בתחרות על תפקיד ראש האגף.." "דוחות הביקורת של האגף זו להערכה רבה.." הסבר: עבר מוצלח של ענבר, לא רק שהצליחה לנצח את איתן בתחרות אלא גם דוחות הביקורת שלה זכו […]
התנהגות ארגונית
ממ"ן 13 , ציון 93
ממ"ן
ממ"ן 13 שאלה 1: שומרי מחשבה- ציטוט: " כמה מהנגנים ביקשו מן הקואופרטיב לדון ברעיונותיהם לשיפור מבחר היצירות, אך מזכיר מועצת הנגנים הסביר להם כי עליהם להעביר את בקשותיהם לוועדת הרפרטואר, שלא התכנסה כבר כמה שנים והרכב חבריה איננו ברור…" הסבר:כלומר, המזכיר הוא שמר המחשבה המפנה את אותם האנשים שרוצים לבצע שינוי לועדה שאיננה ברורה […]
התנהגות ארגונית
קורס 10430 , ממ"ן 15 , ציון 98
ממ"ן
ציון: 98 עבודה מצוינת! ממ"ן 15 שאלה [m1] 1 נימוק ביסוס טכסיס בניית קואליציה מתרחשת כאשר אדם מבצע פעולות אקטיביות לשכנוע גורמים אחרים לתמוך ברעיון שלו אך ללא מתן תמורה כלשהי בעבור תמיכה זו. במקרה זה, עמוס ניגש לראשי צוותים אחרים בחטיבה על מנת לשכנעם בנכונות הרעיון שלו, וכתוצאה מכך, לקבל את תמיכתם בהצגתו מול […]
הצעת מחקר בנושא – הקשר בין סביבת עבודה, סגנון ניהול והיעדרות העובד בארגון צבאי
הצעת מחקר
לכל העבודות בשחיקה בעבודה הצעת מחקר בנושא – הקשר בין סביבת עבודה, סגנון ניהול והיעדרות העובד בארגון צבאי רציונל מחקר : מהספרות העוסקת בתופעת השחיקה עולה, כי חוקרים תופסים אותה כתהליך המתפתח לאורך זמן בתגובה לאירועים לוחצים שונים ולתנאים מקדימים. השחיקה נובעת מגורמי לחץ שלא קיבלו מענה על ידי הפרט, מלחץ ללא מוצא. זהו תהליך […]
קסטרו - ניהול המערכת הארגונית. (עבודת גמר)
עבודת גמר
בחרנו להתחיל דווקא מהאופן בו מתארת החברה את עצמה באתר האינטרנט שלה (http://www.castro.co.il/49-he-r1/Castro.aspx) "חברה גלובלית צעירה ומובילה בעיצוב ושיווק אופנת casual יוקרתית, שמקורה כאן בישראל". יש להניח כי כיום המותג "CASTRO" מוכר לכל בית בישראל. השנה חגגה החברה 60 שנות פעילות בהן הפכה מחנות קטנה בשם "נינה" ברחוב הרצל בתל אביב )בשנות ה-50'( לאחד מתאגידי […]
התנהגות ארגונית
קורס 10430 , ממ"ן 12 , ציון 93
ממ"ן
שאלה 1: מסוגלות עצמית מושפעת מארבע מקורות: א. מניסיון עבר מוצלח או כושל. ציטוט: "ענבר לא הופתעה מהתנהגותו של איתן. הוא הפסיד לה בתחרות על תפקיד ראש האגף.." "דוחות הביקורת של האגף זו להערכה רבה.." הסבר: עבר מוצלח של ענבר, לא רק שהצליחה לנצח את איתן בתחרות אלא גם דוחות הביקורת שלה זכו להערכה רבה […]
התנהגות ארגונית
קורס 10430 , ממ"ן 13 , ציון 95
ממ"ן
שאלה 1: להלן המאפיינים של "חשיבת יחד" שמצאתי בטקסט: (מצאתי 6 מאפיינים) א)אשליית אי הפגיעות-"בשנים האחרונות חלה ירידה משמעותית במכירת כרטיסים ומינויים לתזמורת… ואולם תפיסה זו, שדבר לא יכול לערער על מעמדה של התזמורת נותר ללא שינוי" אנו רואים כאן אשליה שיוצרת אופטימיות שכל ההידרדרות הכלכלית כלל לא פוגעת במעמדה של התזמורת. ב)צידוקים קבוצתיים- "חברי […]
התנהגות ארגונית
קורס 10430 , ממ"ן 16 , ציון 95
ממ"ן
1 .א. מטרה משנית : להתמנות לראש המועצה. מטרה ראשית : פיתוח ושגשוג המועצה . ורום(יחידה 4) שיעור(ג/נ) ציטוט הסבר ציפיה(E) נ "מוסה ידע כי הסיכוי שלו להתמנות לראש המועצה הוא אפסי". מוסה לא האמין בעצמו ולכן לא הגיע מועמדות כי ידע שאפילו אם הוא יגיש לא יבחרו בו. תכליתיות(I) ג "ואולם , רק […]
דסמינריון סיום שיפור ביצועי הארגון על ידי הענקת ביטחון תעסוקתי לעובדים
ציון 90
עבודת סמינריון
שיפור ביצועי הארגון ע"י הענקת ביטחון תעסוקתי לעובדים מטרת המחקר היא לבחון כיצד ניתן לשפר ביצועי הארגון ע"י הענקת ביטחון תעסוקתי לעובדים. המטרה האקדמית היא לבחון מודלים להשפעה על ביצועי העובדים, במיוחד תוך התמקדות בגורם הנשלט בחלקו ע"י ההנהלה – הענקת ביטחון תעסוקתי לעובדים. בשווקים תחרותיים של היום גובר צורך בניהול גמיש. בעולם ובישראל אנו […]
סיכום קורס התנהגות ארגונית
סיכום
סיכום התנהגות ארגונית: הרצאה 1: מבוא: התנהגות ארגונית חוקרת התנהגויות של פרטים, קבוצות וארגונים בתוך ובין ארגונים. רמות ניתוח בהתנהגות ארגונית ויסודות הניהול: · רמת הפרט- מוטיבציה, תהליכי תפישה, רגשות, תפקידי המנהל. · רמת הקבוצה- מתעלמים מהפרטים שמרכיבים את הקבוצה, קבלת החלטות בתוך הקבוצה, קונפליקטים בקבוצה- בין הקבוצות השונות. · רמת ארגון- מתעלמים מהקבוצה ומסתכלים […]
התנהגות ארגונית
קורס 10430 , ממ"ן 14
ממ"ן
ממ"ן 14 1 – גירוי מפעיל: "הראל היה אלרגי לעקיצות דבורים" (שורה 3, עמ' 19). סבב ראשון הערכה ראשונית- אתגר- "והנה, כשחש עתה בעקיצה לא איבד את עשתונותיו. בעקבות ניסיונו המר למד להתמודד עם הבעיה." (שורה 3, עמ' 19). הערכה שניונית: גורמים אישיים: אמונה- " בעקבות ניסיונו המר למד […]