מניעת שחיקה בעבודה בקרב סוהרים ספטמבר 2021 19 מקורות 2400 מילים תקציר 3 מבוא 4 סקירת ספרות 5 שחיקה 5 שחיקה בקרב סוהרים 8 מקרה בוחן: פרקטיקות ניהול משאבי אנוש בשב"ס, והשפעתן על שחיקת העובדים 10 דיון וסיכום 14 ביבליוגרפיה 15 תקציר בית כלא הוא מקום עבודה אינטנסיבי ומורכב. עובדיו, המבצעים משימה חברתית וביטחונית חשובה, […]
לכל העבודות בשחיקה בעבודה הקשר בין דפוס היקשרות לבין לחץ ושחיקה בעבודה בקרב אחיות תקציר תיאוריית ההתקשרות פותחה על ידי בולבי (Bowlby), ולפיה התינוק נולד עם צורך בהתקשרות ובקרבה לדמות המטפלת (לרוב האם) (פופר, 2008). השחיקה מוגדרת כ"תחושת תשישות נפשית, גופנית ושכלית, הנגרמת מחמת עומס נפשי מתמיד ומתמשך". שחיקה בעבודה נוצרת כתגובה מלחץ הקשור לאכזבה […]
לכל העבודות בשחיקה בעבודה סמינריון מחקרי בנושא – הקשר בין חמלה עצמית, עמדות כלפי כסף ושחיקה בעבודה בקרב דתיים וחילוניים המועסקים במערכת הבריאות ובתחום ההייטק בישראל תוכן עניינים תקציר 1 פרק 1 – סקירת ספרות 3 1 .1 אמונה באל וקרבה לדת 1 .1.1 מהי אמונה באל? 1.1.2 קרבה לדת 1 .2 חמלה עצמית 1 […]
סמינריון מחקרי בנושא – הקשר בין חמלה עצמית, עמדות כלפי כסף ושחיקה בעבודה בקרב דתיים וחילוניים המועסקים במערכת הבריאות ובתחום ההייטק בישראל תוכן עניינים תקציר 1 פרק 1 – סקירת ספרות 2 1 .1 אמונה באל וקרבה לדת 1 .1.1 מהי אמונה באל? 1.1.2 קרבה לדת 1 .2 חמלה עצמית 1 .3 קולקטיביזם ואינדבידואליזם בתרבות […]
תוכן העניינים : הקדמה –1 1 .שחיקה בעבודה מה היא ? –2 שלושה מימדים של השחיקה -2 הבדלים בין לחץ ושחיקה –3 2 . איפיוני סביבת העבודה המשפיעים על השחיקה -…4 מאפייני מקצוע -…6 3 . איפיונים אישיים המשפיעים על השחיקה .8 4 . התמודדות עם השחיקה –10 שינויים ברמת הפרט 10 שינויים ברמת הארגון […]
שחיקה בעבודה תוכן העניינים : הקדמה –1 1 .שחיקה בעבודה מה היא ? –2 שלושה מימדים של השחיקה -2 הבדלים בין לחץ ושחיקה –3 2 . איפיוני סביבת העבודה המשפיעים על השחיקה -…4 מאפייני מקצוע -…6 3 . איפיונים אישיים המשפיעים על השחיקה .8 4 . התמודדות עם השחיקה –10 שינויים ברמת הפרט 10 שינויים […]
ביה"ס למינהל עסקים הקשר בין לחץ ושחיקה בעבודה, לבין איכות השירות בחברת הפרסום "ג.ג" ספטמבר 2001 2 . תקציר בעולם הגלובלי והתחרותי חברות קמות ונופלות על איכות ורמת השירות ללקוח. הספרות המחקרית רואה בגורם האנושי דמות מפתח, המשפיעה על רמת השירות ואיכותו הניתנת ללקוח. מחקרים רבים מצביעים על מאפיינים התנהגותיים של הפרט, וביניהם הלחץ בו […]
מבוא: שחיקה נפשית היא תסמונת המאפיינת מועסקים רבים בקרב מקצועות נותני העזרה והשירותים לזולת. הספרות המקצועית מתמקדת כיום בקשת רחבה של מקצועות ובגורמים שונים לתחושת השחיקה בכל תחום מקצועי. תופעת השחיקה רחבה ומתרחבת בשל גורמים שונים כמצב כלכלי ירוד, צמצום כוח העבודה, מחסור בתגמולים מחד ועומס בעבודה מאידך, כניסת נשים לעולם העבודה, כפל תפקידים וכדומה. […]
הקשר בין רמת שביעות הרצון של העובד ממקום עבודתו ושחיקה בעבודה לבין היעדרותו ממקום העבודה בקרב עובדי שירות בתי הסוהר בישראל. 1. מבוא תופעת ההיעדרות בלתי צפויה ממקום העבודה הינו סוג של התנהגות נסיגה הפוגעת בתפוקה של העובד, מעמיסה על עבודתם השוטפת של העמיתים וגורמת לארגונים הוצאות כספיות בלתי צפויות. על פי מחקרים שנערכו נמצא […]
תקציר מנהלים בעבודה זו תיארנו ארגון במשק ,ניתחנו את אופיו לפי שלושה נושאים שבחרנו והם :מוטיבציה , לחץ ושחיקה , תקשורת בארגון . פירטנו בתמצתיות על מושגי יסוד בהקשר לנושאים וכן תאוריות להתמודדות עם סוגיות אילו .כמו כן הצגנו את הגישה שבה יש לבחור די ליישם את התיאוריות האילו בארגון ואופן השפעתה על הארגון .פירטנו […]
סקירה ספרותית התפוקה- התוצרת, התוצאות או השירותים המתקבלים מארגון או מפעולה. שיפור תפוקה הוא אחד היעדים של הערכת ביצוע שיכולה ללמד אם עד כמה העובד עמד ביעדים הקשורים לתפקידו. המחקרים שדנו בתפוקה, ביצרנות וביעילות כמשתנה תלוי : א. יצרנות ומשתנים אישיים ב. יצרנות כפונקציה של משתני תפקיד ג. יצרנות כמושפעת ממשתנים חברתיים א.משתנים אישיים ואישיותיים […]
בעבודה זו נבדוק את הקשר בין שחיקה לשביעות רצון ובין שחיקה ליחס הוגן לעובדים בעבודה . כאשר המשתנה התלוי ( המוסבר ) הוא השחיקה והמשתנים הבלתי תלויים ( המסבירים ) הם שביעות רצון והוגנות . שחיקה (Burnout) היא מושג יחסית חדש בקו התפר שבין הפסיכולוגיה החברתית של העבודה, לפסיכולוגיה של הלחץ . המהירות, שבה השתלב […]
תקציר מחקר זה ניסה להתמודד עם הבעיה העסקית בחברת פלאפון, חברה לשירותי תקשורת סלולארית, ובמיוחד, בקרב העובדים במוקד שירות הלקוחות העסקיים של החברה. בשנה האחרונה ניכרה ירידה בתפקודם של העובדים במחלקה זו, שלוותה בעלייה במספר תלונות הלקוח ובמספר בלקוחות העוזבים, ירידה במכירות וירידה כללית ברווחיות האגף. שוער כי יש לייחס את הבעיה לשחיקה וירידה ברמת […]
הקשר בין שחיקה ושביעות רצון בעבודה, לבין מחויבות לארגון, בקרב עובדי חברת 'פלאפון' מאת: מנחה: ספטמבר 2003 The Correlation Between Job Burnout and Job Satisfaction to Organizational Commitment Among Pelephone Employees By: September 2003 תוכן העניינים פרק ראשון – מבוא — 1 1 .1 רקע 1 1 .1.1 הצגת הארגון 1 .1.2 מיקוד המחקר […]
הקשר בין לחץ בעבודה שחיקה וכוונות עזיבה בחברת "פלאפון". 1 . מבוא הארגון חברת "פלאפון" תקשורת בע"מ הינה חברה ישראלית אשר הוקמה בשנת 1985 ע"י שתי חברות "בזק" "מוטרולה ישראל" (לשניהן מס' שווה של מניות 50%). החברה הינה חלוצה בתחומה , היא הוקמה על מנת לספק שירותי סלולארים ללקוחות החברה. לחברה כיום 1 ,600,000 לקוחות […]
הקשר בין לחץ בעבודה, שחיקה וכוונות עזיבה בקרב שוטרים במשטרה 1 . מבוא הארגון ואיפיונו המשטרה הנה ארגון היררכי בו המועמד נקבע על פי הדרגה ולאו דווקא על פי הכישורים, והיחסים הנם יחסי מפקד- פקיד יותר מאשר יחסי מנהל- עובד. אין מקום רב ליוזמה אישית במשטרה, היות שהמחויבויות מכותבת מראש על ידי הפיקוד. השוטר חשוף […]
הקשר בין לחץ שחיקה ושביעות רצון בעבודה 1 . מבוא הן בריאות הנפש והן הבריאות הגופנית משתפרות כתוצאה מגידול בשביעות רצון בעבודה, כאשר העובדים שבעי רצון מעבודתם הם מדווחים על פחות מחלות, לדוגמה מחלות לב, כאבי ראש, הפרעות בשינה ונדודי שינה. אצל עובדים שבעי רצון מעבודתם יש פחות חרדה לחץ ושחיקה. שביעות הרצון בעבודה משתפרת […]
הבדלי השחיקה בין מורים בחינוך המיוחד בהשוואה למורים בחינוך הרגיל. תוכן העניינים……………………………………………………………………2 מבוא ………………………………………………………………………………3 1. שחיקת מורים מהי………………………………………………………….3 1.1 שחיקה בעבודה……………………………………………………………..3-5 1.2 שחיקה בהוראה…………………………………………………………….5-7 1.3 גורמי שחיקה………………………………………………………………..7-9 1.4 השפעות השחיקה…………………………………………………………..9 2. הוראה בחינוך הרגיל…………………………………………………………….10-11 2.1 מאפייני המורה ואינטראקציה עם התלמיד………………………..11-14 2.2 תכנון שיעורים……………………………………………………………14-15 3. הוראה בחינוך המיוחד…………………………………………………..15-17 3.1 הכשרת המורים…………………………………………………………….17-19 3.2 תהליך הלמידה……………………………………………………………..19-20 3.3 תוכנית […]
תוכן עניינים תקציר…………………………………………………………………………………………………… 4 -3 סקירת ספרות………………………………………………………………………………………… 13 -5 שיטת המחקר………………………………………………………………………………………… 14-20 ממצאים………………………………………………………………………………………………. 21-34 דיון…………………………………………………………………………………………………….. 35-39 רשימת מקורות……………………………………………………………………………………… 40-43 נספחים……………………………………………………………………………………………….. 44-49 תקציר מטרות המחקר- מחקר זה בדק האם יש קשר בין עיסוק בפעילות פנאי משמעותית לאחר שעות העבודה לבין הפחתת תופעת השחיקה אצל המורים המחנכים. מטרת המחקר הייתה לבחון האם עיסוק בפעילות פנאי (ספורטיבית או […]
תוכן עניינים 1. תקציר 1 2. מבוא 2 2.1. רציונאל המחקר 7 2.2. גישת המחקר 7 2.3. השערות המחקר 8 3. שיטות 8 3.1. אוכלוסיית וסביבת המדגם 8 3.2. הליך 9 3.3. עיבוד וניתוח נתונים 9 4. תוצאות 10 4.1. סטטיסטיקה תיאורית 10 4.2. סטטיסטיקה תיאורית של משתני המחקר 12 4.3. הסקה סטטיסטית 13 4.4. […]
לכל העבודות בשחיקה בעבודה סמינריון שחיקה בעבודה גם כיום, תלוי הארגון המודרני באיכות כוח האדם שלו וביכולת התפקוד של העובדים על מנת לתפקד ביעילות, להשיג ניצול מרבי של המשאבים ולשמור על רווחיות. ארגון שכוח האדם שלו אינו מתפקד כראוי, הוא ארגון הנידון לכישלון חרוץ. מושג תפקוד העובד הוא מושג בסיסי ביותר בספרות הניהולית, והוא […]
לכל העבודות בשחיקה בעבודה עבודת סמינריון מחקרי בנושא השפעת רמת השחיקה על רמת המוטיבציה בקרב מנהלים פורמליים לעומת מנהלים לא פורמליים תוכן עניינים תקציר 1 פרק 1 – סקירת ספרות 2 1 .1 ניהול והנהגה 2 1 .1.1 המנהל כמנהיג 2 1 .1.2 סמכויות המנהל בארגון ומנהל ללא סמכות 3 1 .2 מוטיבציה בעבודה 4 […]
הקשר בין מיקום במדרג הארגוני, רמת השחיקה ורמת שביעות הרצון של העובדים לבין אפקטיביות בניהול זמן תוכן עניינים פרק 1 – מבוא 3 1.1 הצגת הבעיה 3 1 .1.1 תאור הבעיה בארגון 3 1 .1.2 הבעיה העסקית 3 1 .2 שאלות המחקר 2 1 .3 מטרות המחקר 2 1 .3.1 המטרה האקדמית 2 […]
הקשר שבין אמפתיה וזהות מקצועית לבין שחיקה בקרב מחנכים מבוא "שמונה-אפס-אפס. דלת נפתחת באטיות, חורקת על ציריה. דמות מעוררת כבוד נכנסת לכיתה. כמה ראשים נעים במהירות, משלימים חצאי משפטים חפוזים. מספר ידיים קדחתניות מסדרות בחפזה חולצות סתורות אל תוך מכנסיים פזורים, ומלמולים גדועים רבים מסתובבים בחלל החדר, שבאחת ירדה עליו שתיקה. כולם, אגב, עומדים […]
הצעת מחקר בנושא: כיצד מתאפיינת התמודדותן הרגשית של גננות חינוך מיוחד עם גורמי מתח ושחיקה מעבודתן? תוכן עניינים תקציר 1 פרק 1 – סקירת ספרות 2 1 .1 החינוך המיוחד 2 1 .1.1 ילדים בעלי צרכים מיוחדים 2 1 .1.2 מערכת החינוך המיוחד 2 1 .2 שחיקת מורות וגננות מתחום החינוך המיוחד 3 פרק 2 […]
תוכן עניינים מבוא – עמ' 3 סקירת ספרות – עמ' 4-7 מוקד שירות נשר – רקע -. עמ' 8-9 מבנה השאלון וממצאיו -. עמ' 9-11 דיון בממצאים – עמ' 12 סיכום . עמ' 13 ביבליוגרפיה -.. עמ' 14 נספחים — אחת התופעות השכיחות ביותר בעולם בעבודה המודרני היא תופעת הלחץ, אשר הפך לחלק בלתי […]
. תוכן עינינים: סעיף תת-סעיף נושא עמוד 1 . דף שער בעברית. – 2 . תקציר. 2 3 . תוכן עניינים. 3 3 .1 רשימת לוחות. 4 3 .2 רשימת תרשימים. 4 4 . מבוא. 4-5 4 .1 הצגת הבעיה. 7 תיאור הבעיה בארגון. 7 הבעיה העסקית. 7 4 .2 מטרות המחקר וחשיבותן. 13 […]
ניהול על פי יעדים הנה מערכת ניהול אשר מקשרת את מטרות הארגון לביצועים של היחיד, זוהי הגישה העדיפה ביותר להצבת מטרות, הערכה של ביצועים ניהוליים והערכה עצמית (Mullins, 1999). ניהול על פי יעדים הינו תהליך בו מנהלים מדרגים שונים מחליטים יחד על סדרת פעולות עם לוח זמנים ועל מטרות ביניים שישמשו כאבן בוחן להתקדמות בביצוע […]
הצעת מחקר בנושא השפעת המוטיבציה של עובדים מול עובדות בעבודה פיזית – הרציונל – המבנה הפיזיולוגי של גברים ושל נשים הינו שונה ובאופן טבעי, בממוצע גברים הינם בעלי יכולות פיזיולוגיות גבוהות יותר מאשר נשים,אחת הנגזרות של עניין זה היא רמת המוטיבציה הגבוהה יותר של גברים לעומת רמת המוטיבציה של נשים לעסוק בפעילות גופנית (רובין, רביב,1999) […]
תוכן העניינים 1 . סקירה ספרותית 4 1.1. שחיקה נפשית 4 1 .1.1. מהי שחיקה 4 1 .1.2. גורמים תוצאות ודרכי ההתמודדות עם תופעת השחיקה 5 1 .1.3. שחיקת עובדי הוראה 7 1.1.3.1. גורמים ומאפיינים לשחיקה נפשית בקרב עובדי הוראה 8 1.1.3.2. דרכי התמודדות 10 1.2. אינטליגנציה רגשית 11 […]
לחצי עבודה בקרב אחים ואחיות בייחוד בתקופה של שינויים חברתיים, ארגוניים, סביבתיים ופוליטיים, מדאיגים לא רק את האחים והאחיות עצמם אלא גם את המנהלים ואת החברה שהאחים ואחיות משרתים. מודעות זו מתחדדת על ידי העובדה שלחץ הפוגע בתפקוד הוא 'תענוג' יקר. לחצי עבודה מעורבים לעתים קרובות בירידה ביעילות הארגון, תחלופת עובדים גבוהה, היעדרות מטעמי מחלה, […]
תוכן העניינים מבוא .3 מסגרת תיאורטית וסקירת ספרות -4-8 סקירת ספרות- –4-7 סקירת ספרות והשערות המחקר –8 שיטת מחקר -.9 ביקורת –.10 ביבליוגרפיה -11 נספחים -12-18 מבוא אנו באים לבדוק את הקשר בין שביעות רצון מתנאי עבודתו של העובד ובין ביצועיו התפקודיים – תפוקה. וכיצד הלחץ הגורם לשחיקה בעבודה משפיע על התפוקה. אחת הבעיות המרכזיות […]
תוכן עניינים: תאור הארגון 3 מטרות המחקר. 3 סקירה ספרותית -..4 קונפליקט בית – עבודה -…4 שחיקה 7 שביעות רצון -..9 רמת ביצוע -…12 קשרים בין משתנים –14 משתני מחקר –19 מודל -20 שיטת המחקר -21 מערך המחקר. 20 המדגם.. 20 כלי המחקר. 24 שיטת הניתוח. 26 ממצאי המחקר -..27 […]
הצעת מחקר בנושא: תכשיטי "קרן אור" הקשר בין שחיקה וקונפליקט ביתעבודה לשביעות רצון ממקום עבודה ובין רמת ביצועי העובדים. 2071 תוכן עניינים: תאור הארגון 3 מטרות המחקר. 3 סקירה ספרותית -..4 קונפליקט בית – עבודה -…4 שחיקה 7 שביעות רצון -..9 רמת ביצוע -…12 קשרים בין משתנים –14 משתני […]
תוכן עניינים עמוד תקציר 1 -2 הקדמה 3 פרק 1: סקירת ספרות 4 -15 1 .1. שחיקה נפשית 4 -5 2 .1. הגורמים שמשפיעים על השחיקה בעבודה 6 -8 3 .1. שיטת הפקדה 9-12 4 .1. יתרונות שיטת ההפקדה 1 2-13 5.1.חסרונות שיטת ההפקדה 1 3-14 6 .1.שיטת הפקדה ושחיקה 1 4 7.1.סיכום 1 5 […]
לחץ ושחיקה בקרב מורים לחינוך מיוחד מבוא בתקופה האחרונה אנו עדים לשינויים ותמורות בחברה ובחינוך בפרט. הדיון שעולה לסדר היום החברתי עוסק במצבו של החינוך, כאשר הסוגיה המרכזית היא פיחות מעמדו של המורה. במציאות כזו המורים העובדים במערכת, נתונים תחת לחץ רב. מקורות הלחץ נובעים מהיבטים ארגוניים של תפקיד ההוראה, כמו תנאי עבודה קשים, עומס […]
עבודה זו בחנה את ההתנהגות הארגונית בצבא ההגנה לישראל היא בוצעה בתחקיר מקיף על נושאים שונים בארגון ולאחר מכן יישום הממצאים על העבודה וקישורם להתנהגות הארגונית. המידע המקיף אודות צה"ל נלקח ממקורות מידע אשר מותרים לפרסום . בעבודה הוצגו בעיות , מסקנות והמלצות עיקריות על גבי אופן ההתנהגות הארגונית בצה"ל. הנושאים אשר הושמו בעבודה למטרת […]
תקציר לתחלופת עובדים (תנועת עובדים לתוך החברה ומתוך החברה) היבטים שונים והשלכות שונות הן לגבי הפרט והן לגבי החברה. שיעור מסוים של תחלופת עובדים (בהתאם לאופיים של החברה ושל עובדיה) הינו תהליך טבעי ואף רצוי, כל עוד אינו פוגע או גורם לאי יציבות המתבטאת בעלויות כלכליות וחברתיות. על פי מדדי תחלופה שונים עולה, כי חברת […]
תוכן עיניינים תוכן עיניינים.. 2 1 . מבוא.. 3 1 .1. התרומה לתחום.. 3 1 .2. מטרה יישומית. 3 2 . ניתוח מאמר. 4 2 .1 סקירת ספרות. 4 2 .2 מתודולוגיה. 4 2 .3 ממצאים.. 5 2 .4 מגבלות המחקר. 5 2 .5 סיכום ומסקנות. 5 3 . השערות והגדרות המשתנים.. 6 3 .1 […]
מבוא בעבודה זו בחרתי להתמקד בקשר שבין לחץ לבין השחיקה הנפשית, וכן בקשר שבין לחץ לבין היעדרויות ממקום העבודה. אמנם לכל אורך ההיסטוריה מוטיב הלחץ קשור בקשרי עבותות לעבודה, ואין הדבר תמוה בעיני כלל וכלל. הלא כל מעסיק, בין אם פרטי ובין אם ממשלתי, שואף למקסם את התפוקה שהוא מקבל מהעובד, והדרך המהירה והבטוחה להשיג […]
לחץ ושחיקה בקרב עובדי שרות בתי הסוהר עבודת סיכום במסגרת קורס "משטרה ושיטור" מוגש לידי : מוגש ע"י : סיוון, תשס"ו יוני, 2006 תוכן העניינים 1 . מבוא 3 2 . מהי שחיקה ? 7-4 3 . מהו לחץ? 10-9 3 .1 . האם כל האנשים מגיבים באותו אופן ללחצים? 10 3 .2. האם נמצאו […]
מבוא חברת "ידע ודעת" הינה חברה העוסקת בהדרכה מקצועית לארגונים ובייעוץ עסקי. החברה היא חברה ממשלתית ובעקבות תהליך הפרטה הוחלפה בעלות החברה לחברה פרטית. כחברה פרטית בוצעו שינויים ארגוניים דרסתים הכוללים: החלפת המבנה ההיררכי לחטיבתי / מחלקתי, הוקמה מחלקת שיווק המכתיבה למחלקות את תחום פעילותן, שונו הסכמי השכר עם העובדים, מעמד העובדים שונה, הוחלפו […]
הצעה לעבודה הקשר בין שחיקה, שביעות רצון וכוונת עזיבה בחברת דני רן בע"מ. The connection between workers burnout employees, satisfaction and leaving intentions of “Dani Ran inc.” company workers. המגיש: ת.ז. ???? המנחה:???? מאי 2003 תוכן העניינים 1. מבוא -.. 3 1 .1 הצגת הארגון .. 3 1 .2 הצגת הבעיות העסקיות .. 3 1 […]
תקציר מחקר זה ניסה להתמודד עם הבעיה העסקית בחברת פרטנר תקשורת בע"מ, מפעילת רשת orange בישראל, רשת טלפונים סלולריים. הבעיה נתגלתה במוקד שירות ללקוח הממוקם ביד אליהו בתל-אביב. בשנה האחרונה ניכרה ירידה בתפקודם של העובדים במוקד, המלווה בעלייה במספר תלונות הלקוח ובמספר בלקוחות העוזבים, ירידה במכירות וירידה כללית ברווחיות. שוער כי עובדי המוקד סובלים משחיקה, […]
תקציר מחקר זה ניסה להתמודד עם הבעיה העסקית בחברת ויסוניק. החברה, העוסקת במכירת מערכות בטחון אלחוטיות לבית ולמשרד, נתקלה בעלייה מדאיגה בעזיבה רצונית של עובדים. בשנה האחרונה איבדה החברה כ-10% מעובדיה הוותיקים. עובדה זו משפיעה ישירות על רווחיות החברה. משוער כי העובדים סובלים מרמת לחץ בעבודה גבוהה, הפוגעת בשביעות רצונם בעבודה, וכי גורמים אלו תורמים […]
תקציר מחקר זה ניסה להתמודד עם הבעיה העסקית בבנק הפועלים, אחד מקבוצות הבנקאות המובילה בארץ. בשנים האחרונות חלה עלייה ניכרת בהיעדרויות מן העבודה. עלייה זו מיוחסת לירידה ניכרת בשביעות רצונם של העובדים ממקום העבודה, פגיעה במחויבות העובדים לארגון ולהקפאת הדרגות בארגון. הפגיעה בתפקוד העובדים פוגעת ברווחיות הבנק ובמוניטין שלו. הבעיה מיוחסת לאסטרטגיה ניהולית בה נוקט […]
תקציר כיום יש עניין רב סביב נושא השחיקה (Burnout). לתופעת השחיקה יש השלכות על תפקודו של הפרט במקום עבודתו וכן על חייו האישיים. השחיקה היא סימפטום מרכזי מאוד בתחושת הכישלון המקצועי. השחיקה הינה תופעה פסיכולוגית ולכן קשה להגדיר את המושג. התפיסה התיאורתית המקובלת של שחיקה רואה בה צורה תגובתית ללחץ ומועקה. במילים אחרות – לחצים […]
תקציר החברה עליה מתבסס המחקר הנה חברת תדביק. החברה עוסקת במתן פתרונות אריזה לתעשיות, כגון: ייצור מדבקות בגלילים, ייצור מכסי אלומיניום, ייצור ספרונים וייצור מדבקות "חכמות". עובדי החברה מונים כ-260 איש. מתוכם, מועסקים כ-120 איש במחלקת הייצור שבה העבודה מונוטונית לחלוטין, חסרת גיוון ונטולת שינויים. בשנתיים האחרונות נתקלה החברה במגמת ירידה בתפוקת העובדים במחלקת הייצור, […]