סמרטר - מאגר עבודות אקדמיות הגדול והאיכותי ברשת

ארגונים - כל העבודות

עבודת סוף - אסטרטגייה ומדיניות עסקית - עמותה נבחרת

ציון 90

עבודת גמר

עבודת סוף העוסקת בנושא אסטרטגיה ומדיניות עסקית להלן תוכן העניינים אודות העבודה : תוכן עניינים עמוד שער…………………………………………………………………………………………………………..1 תוכן עניינים……………………………………………………………………………………………………….2 תמצית מנהלים……………………………………………………………………………………………………3 רקע-עמותה ……………………………………………………………………………………………………….4 חזון הארגון………………………………………………………………………………………………………..5 סביבה פנימית……………………………………………………………………………………………………..6 סביבה חיצונית…………………………………………………………………………………………………….7 ניתוח מודל SWOT……………………………………………………………………………………………8-9 מטרות ויעדים……………………………………………………………………………………………………10 המלצות לפעולה…………………………………………………………………………………………………11 סיכום ורפלקציה קבוצתית……………………………………………………………………………………12 ביבליוגרפיה………………………………………………………………………………………………………13

עבודת סמינריון - קורס תרבות ואירגונים - בנושא השפעת תרבות ארגונית של שיתוף עובדים ושיתופי פעולה בצוות על המוטיבציה וביצועי העובדים

קורס 10566 , ציון 90

עבודת סמינריון

עבודת סמינריון בקורס תרבות ואירגונים בנושא השפעת תרבות ארגונית של שיתוף עובדים ושיתופי פעולה בצוות על המוטיבציה וביצועי העובדים – ציון 90 תוכן עניינים מבוא 1 מוטיבציה תעסוקתית 3 ביצועים במקום העבודה 9 הקשר בין מוטיבציות העובד לביצועיו במקום העבודה 12 תרבות ארגונית של שיתוף עובדים 14 תרבות ארגונית של עבודה בצוות 17 השפעת תרבות […]

סמינריון מגדר בארגונים- הסללת נשים להוראה

ציון 100

עבודת סמינריון

עבודה זו תציג את הבעייתיות המגדרית במקצוע ההוראה אשר נכלל בתוך ארגון משרד החינוך בישראל, תוך מתן דגש על ההסללה שנשים עוברות החל מינקותן ולאורך כל חייהן, בכל התחומים הנוגעים למגדרן ולתפקידן בחברה כנשים. כנשים אשר לוקחות חלק בחברה הישראלית בשנת 2015, אשר נתפשת כדמוקרטית ושוויונית נתקלנו בכמה נושאים אשר העלו בנו סימני שאלה רבים. […]

ניהול ההון האנושי בארגון

עבודת סמינריון

סמינריון בנושא ניהול ההון האנושי בארגון תוך הצגת סוגי העובדים בעידן הזה, ציפיות הלקוח, ציפיות מהעובד, השוואה בארגונים השונים, הסבר על השינויים בסוגי הארגונים, הבדלים בין סוגים של קריירות מסורתית למודרנית ופרוטיאנית, סוגים שונים של חוזים, התפתחות הקרירה על פי לוינסון 78, הצורך בהשגיות מודלים של קרירה, ניתוח התפלגות האוכלוסייה ועוד. העבודה […]

תרבות ואירגונים

ממ"ן 14 , ציון 100

ממ"ן

ממן 14 קורס: תרבות ארגונית 10566 סמסטר: 2021ג 1. שאלת המחקר – באיזה אופן משתקפים משטרי אי שוויון תרבותיים ומגדריים בארגוני עבודה במדינות מערביות בעולם בעשור האחרון ? 2. נושא המחקר שלי יתמקד בניתוח משטרים שמנהלים חוסר שוויון בין המינים בארגוני עבודה במדינות מערביות בעלם בעשור האחרון. במהלך העבודה אחקור את הרקע של ארגוני עבודה […]

תרבות ואירגונים

ממ"ן 12 , ציון 97

ממ"ן

ממ"ן 12 קורס: תרבות ארגונית 10566 סמסטר: 2021ג שאלה 1: לפי המאמר של מרטין בפרק שתיים , היתרון שבניתוח של התרבות הארגונית בהתבסס על גישות מגוונות, להבדיל מניתוח המתבסס על גישה אחת הינו שהגישוות שדרכם הכתבה של צד אפל של FACEBOOK נותחה אלו גישות סותרות , הכוונה שגישת קונפליקט והגישה ניהולית פונקציונליסטית אלו הם הגישות […]

תרבות ואירגונים

ממ"ן 11 , ציון 92

ממ"ן

ממן 11 קורס: תרבות ואירגונים 10566 סמסטר: 2021ג שאלה 1: לפי הגישה פונקציונליסטית , התרבות ארגונית של FACEBOOK עוזרת לאירגון בזה שהתרבות ארגונית מציבה את האירגון כערך עליון בחיים של העובדים בה. העובדים באירגון צריכים להיות בתחושת חיוביות וחייבים לצאת מנקודת הנחה כי האירגון הינו מושלם ללא בעיות ו/או תקלות. הנורמות והערכים של התרבות האירגונית […]

חקר ארגונים ותרבות

עבודה אקדמית

העבודה כוללת ניתוח מעמיק של חברת "לגו" וכוללת בתוכה – גישה לחקר ארגונים – גישת המערכות הפתוחות והגישה המרקסיסטית . ניתוח מעמיק של הארגון לפי שלבי מחזור החיים הארגוני של אדיג'ס – חיזור , ינקות, זינוק, התבגרות ושיא. וכן מאפייני השלבים ותפקידי הניהול הטובים לכל שלב. ניתוח התרבות הארגונית לפי מודל המשולש של שיין\רז. הצעות […]

התנהגות ארגונית-מיקרו (+הערות מנחה)

קורס 10430 , ממ"ן 12 , ציון 83

ממ"ן

ממ"ן 12 שאלה 1 לפי בר-חיים, מסוגלות עצמית מושפעת מארבעה מקורות: א. ניסיון עבר מוצלח או כושל; ב. למידה ממודל; ג. השפעה של דמויות משמעותיות בחייו של הפרט; ד. עוררות רגשית המשפיעה על ציפיות להצליח או להיכשל. לפי הקטע המובא בממ"ן, מסוגלותה העצמית של ענבר הושפעה מארבעת המקורות הללו. א. ניסיון עבר מוצלח או כושל? […]

התנהגות ארגונית-מיקרו(+הערות מנחה)

קורס 10430 , ממ"ן 11 , ציון 97

ממ"ן

ממ"ן 11 שאלה 1 א. ההיגד מבטא את המנגנון 'סטנדרטיזציה של הכישורים' משום שהמשפטנים בהיגד קיבלו הכשרה קודמת, כלומר בחירת כישורי העובדים לתפקיד נקבעה מראש, ולכן אין צורך להורות להן כיצד לעשות את העבודה. … … י. ההיגד מבטא את המנגנון 'סטנדרטיזציה של העבודה' מכיוון שמתוארת היעדרותה של הנחיה מוקדמת לעבודה עם לקוחות בעלי צרכים […]

ג'נוסייד כולל הערות מרצה

קורס 10664 , ממ"ן 12 , ציון 83

ממ"ן

ג'נוסייד- ממ"ן 12 שאלה1: א. לפני שאסביר בתשובתי מהם הגורמים שהביאו לשינוי במעמדם בתקופה זו אסביר את המושג "מילט". מילט- השם שניתן באימפריה העות'מאנית לכל עדה או קהילה מוכרת ומוגנת ע"י החוק. השם מתייחס גם לדת השולטת המוסלמית הסונית שבה ראש המילוט היה שייח של אסאלם. היחס למילט היה יחס של פלורליזם (שיווין זכויות) לא […]

תרבות וארגונים- ניתוח על הסדרה "רמזור"

קורס "תרבות וארגונים" עבודה מסכמת בעבודה זו ננתח את התוכנית "רמזור" הישראלית ואת תרגומה לתוכנית האמריקאית: Traffic Light בעקבות מכירת הפורמט בשנת 2 010 לרשת FOX האמריקאית. בניתוחינו נתייחס לאקוויוולנטיות תרבותית, רה- קונטקסטואליזציה וכן לממדים הבין תרבותיים של הופשטדה: גבריות- נשיות ואינדיבידואליזם- קולקטיביזם ולממד Tightness- Looseness של Gelfand ושותפיו. הסדרה רמזור הינה קומדיית מצבים ישראלית […]

תרגום מאמר - עובדי גרילה: האם מנהלים צריכים לטפח לסבול או לפטר אותם?

עובדי גרילה:? האם מנהלים צריכים לטפח; לסבול או לפטר אותם "ממשלת גרילה" הוא המונח של רוזמרי א'ו לירי על מעשיהם של עובדים בקריירה ציבורית שעובדים נגד הרצון, המתוקשר או במרומז או במפורש, של הממונים עליהם. צורה זו של התנגדות מתבצעת בדרך כלל על ידי אלה שאינם מרוצים מהפעולות של ארגונים ציבוריים, תוכניות, או אנשים,אך בדרך […]

הצעת מחקר: קדום נשים וגברים בארגונים

הצעת מחקר

סמינר קדום נשים וגברים בארגונים תוכן עניינים מבוא: נשים בעמדות ניהול. 2 מעמדן של נשים בשוק העבודה ובפוליטיקה בישראל. 3 תיאוריות פמיניסטיות ואחרות העוסקות בקידום נשים 4 מנגנונים לקידום נשים. 6 תפקיד המנטור בקידום נשים. 6 מנגנונים מעכבי קידום. 7 נשים כמנהלות. 9 גלובליזציה והשלכותיה על מיקומן של נשים בעולם העבודה. 10 נשים במקצועות IT […]

מלחמה ואסטרטגיה

קורס 10390 , ממ"ן 11 , ציון 91

ממ"ן

ממן 11 שאלה מספר 1 לפני שאציג את הגישות השונות לביטחון לאומי ואת יסודותיהן, אציג בקצרה מהו ביטחון לאומי. ביטחון לאומי הוא מושג עמום ואם זאת מקובל לפרש אותו כשמירה על קיום המדינה. ההתייחסות איננה לאיום אחד וברור שכן האיומים על ביטחון המדינה הם רחבים יותר. ביטחון לאומי כולל ביטחון מפני איום פוליטיסידי והגנה […]

מלחמה ואסטרטגיה

קורס 10390 , ממ"ן 12 , ציון 95

ממ"ן

הלוחמה האסימטרית המכונה על פי הרכבי לוחמה זעירה היא לוחמה אשר עיקר המגמה שלה היא שמירה על הכוח העצמי והימנעות מפגיעה. הארגונים הלא מדינתיים שמשתמשים בשיטת הלוחמה הזעירה, מבקשים לפגוע במטרה עד כמה שניתן ולהימנע כמה שניתן מלהיות מטרה לפגיעה. האסימטריות באה לידי ביטוי ביכולת ההתמודדות עם פגיעה הדדית. הפגיעה ההדדית כוללת את הניסיון לפגוע […]

תקשורת בארגונים - יישום עקרונות של תהליך תקשורת אפקטיבי

תואר שני במינהל עסקים תקשורת בארגונים תרגיל – יישום עקרונות של תהליך תקשורת אפקטיבי בארגון תאריך הגשה: 02.05.2013 שם הקורס: תקשורת בארגונים שנת הלימודים: תשע"ג תוכן העניינים 1 . האירוע -3 1 .1 הצגת החברה –..3 1 .2 האירוע -…3 2.מודל תקשורת 4 2.1 הצגת מודל תקשורת עפ"י McShane&Von […]

כולל הערות מנחה, מבוא לתקשורת המונים, תקשורת המונים גלובלית, כלכלה ופיקוח, ארגוני התקשורת

ממ"ן 13 , ציון 87

ממ"ן

ממ"ן 13 שאלה 1: הסיבות להעלית הריכוזיות: · *חיפוש אחר היתרון לגודל- ככל שהחברה גדולה יותר כך הכוח והעוצמה שלה גדולה יותר גם מבחינה כלכלית, בעידן של תחרות יש לה חוסן ויתרון כלכלי, כך שגם אם משהו יקרה לאחד מחלקי החברה תמיד יהיה לה מין רשת בטחון בצורת דברים אחרים שהיא מחזיקה. *יעילות וכדאיות- ככל […]

בריתות אסטרטגיות בין ארגונים

פירמות זקוקות לבריתות אסטרטגיות להשגת יכולות ומשאבים להשגת יתרון תחרותי בשוק בו הן פועלות. בריתות אסטרטגיות מביאות ערך מוסף לארגונים, למרות שיש ביניהן בריתות רבות שנכשלות.(Ketchen & Hult, 2002) כבר בשנות השמונים תופעת המיזוגים והרכישות החלה לתפוס תאוצה ובמקרים רבים היא הפכה לאפשרות האסטרטגיה המועדפת של מנהלי חברות גדולות,( Epstein,2005 ,2004). חוקרים ניסו להבין למה […]

תרגיל מסכם קורס שיטות חקר ומדידה בארגונים

תקציר עבודת סיכום קורס שיטות חקר ומדידה בארגונים– המכללה למנהל תואר שני עבודת סיכום קורס , כוללת 21 עמודים, 4,535 מילים. ציון 90. העבודה כוללת מחקר כמותי הנעשה באמצעות שאלונים. שאלת המחקר: הקשר בין תהליך הגיוס של מדריכים ע"י שיטת חבר מביא חבר לתנועת אחרי, לבין השגת מטרות העמותה. העבודה מציגה מחקר מלא וכוללת את […]

סמינריון גישות משאבי אנוש בארגון בינלאומי

עבודת סמינריון

תקציר סמינריון בקורס סמינר גישות לניהול משאבי אנוש בארגון בינלאומי ציון 91 2 1 עמודים, 6,396 מילים, 13 מקורות נושא העבודה: במחקר זה נבחן את הגישות לניהול משאבי אנוש בחברה בינלאומית תוך בחינת האתגרים המרכזיים בתחום ניהול משאבי אנוש. שאלת המחקר שמלווה אותנו הינה האם קיים הקשר בין גישות לניהול משאבי אנוש לבין האסטרטגיה העסקית […]

סמינריון בנושא פוליטיקה בארגונים הקשר בין כישורים פולטיטיים להערכות ביצועים בארגונים

עבודת סמינריון

תקציר סמינריון "פוליטיקה בארגונים" נושא העבודה ההשפעה של כישורים פוליטיים על הערכת ביצועים בארגון פיננסי ציון 89 2 5 עמודים, 5,546 מילים, 8 מקורות בעבודה זו בחרנו להתמקד בתהליך הערכת ביצועים. הדרישה לגייס, להדריך, לקדם עובדים, לתגמל ואף לפטר מחייבת את הממונים להעריך את עובדיהם וללמוד על תרומתם לארגון בכל אחת לתקופה. הערכת ביצוע של […]

במה שונות דרכי מיון עובדים בארגונים השונים?

תוכן עניינים הקדמה. 3 סקירת ספרות. 4 התפתחות ניהול משאבי אנוש בפרספקטיבה היסטורית. 4 "הניהול המדעי". 4 "גישת יחסי האנוש". 5 הגדרת מיון עובדים.. 6 ניתוח עיסוקים-מדוע חשוב לפני ביצוע תהליך מיון עובדים?. 7 גיוס וברירת עובדים.. 8 מיון בלתי פורמאלי 9 שיטות מיון 10 ראיון אישי 10 המלצות ונתונים ביוגרפים.. 10 מכוני מיון חיצוניים.. […]

עמותת אתגרים

זכויות האדם ביחסים הבינלאומיים (10535) מטלה 13 תוכן עניינים: 1 . הצגת הארגון — 2 2 . שאלת המחקר, שדה המחקר -. 3 3 . מתודולוגיה –.. 4 4 . השערת המחקר -. 5 5. ראשי פרקים — 6 6 . סיכום – 7 7. ביבליוגרפיה — 8 עמותת "אתגרים" "אתגרים" זו עמותה אשר מטרתה […]

מבוא להתנהגות ארגונית - סיכום

סיכום

התנהגות ארגונית סיכום מבוא להתנהגות ארגונית הגדרה: מעבר לעובדה כי התנהגות ארגונית היא מקצוע אקדמאי, התנהגות ארגונית פירושה מכלול של דפוסי התנהגות, נורמות והיבטים ארוגניים המתרחשים בארגונים ומקומות עבודה- בעצם כל מה שמייצג את הצד ההתנהגותי. אי אפשר להצליח בניהול (לעמוד במבחן התוצאה) מבלי לתת את הדעת על הגורם האנושי, דיקטטורה מסתבר, לא תעבוד לאורך […]

תהליך קבלת ההחלטות במלחמת שלום הגליל, עבודה במסגרת קורס קבלת החלטות בארגונים מורכבים, 17 עמודים, 5357 מילים

בית הספר לתקשורת תהליך קבלת החלטות במלחמת לבנון (מלחמת של"ג) במסגרת קורס: קבלת החלטות בארגונים מורכבים מרצה: עוזר ההוראה: מגיש: תאריך הגשה: תוכן העניינים א. מבוא ..2 ב. מלחמת לבנון – סקירת ספרות –..3 ý המלחמה -5 ý התקופה שלאחר המלחמה –6 ג. תהליך קבלת החלטות בסוגיות הביטחון ý רקע תיאורטי …7 ý ליקויים ופגמים […]

תרגום What leaders really do – John P.Kotter

What leaders really do – John P.Kotter הם לא מתכננים תוכניות, הם לא פותרים בעיות הם אפילו לא מארגנים אנשים. מה שמנהיגים עושים באמת זה להכין את הארגון לשינוי ועוזרים להם להתמודד עם השינוי. מנהיגות שונה מניהול אבל לא מהסיבות שאנשים חושבים. מנהיגות זה לא משהו מיסתורי ואין לזה קשר לכריזמה או לתכונה אישיותית אחרת. […]

התערבות בארגונים בתחום הפתוח קריירות

שינוי ייעוץ והתערבות בארגונים נושא : התערבות בארגונים בתחום פיתוח קריירות תוכן עניינים מספר שם הפרק עמודים 1 . תקציר ומבוא –.. 2 2 . מהי קרירה –… 4 3 . ניהול קרירה –. 6 4 . ניהול קרירה אישית . 8 5. עוגני הקריירה על פי אדגר שיין . 9 5.1 […]

מערכות מידע בארגונים-יזום מערכת מידע

· עבודה וכו'. הלקוח מאפייני הלקוח: שם הלקוח: מסעדת "אכול כאילו אין מחר" מבנה המסעדה: אופי השירות: שירות מלא: · הושבת הלקוח ע"י מארח/ת ומתן תפריט ללקוח · לקיחת הזמנה ע"י מלצר · מיון ההזמנה לשתי קטגוריות- מזון ומשקאות · מתן ההזמנה לפי הקריטריון הבא: מזון למטבח ומשקאות לבר (העברת ההזמנה מתבצעת ב"בון" ידני) · […]

מערכות CRM הלכה למעשה

תוכן עניינים מבוא -.3 פתח דבר 4 מתודולוגית העבודה 5 חלק ראשון- החלק התיאורטי 6 מערכות מידע תחרותיות –6 התפתחות מערכות לניהול קשרי לקוחות .7 המערכת ככלי שיווק 8 מבנה העלויות של מערכת CRM –..9 התארגנות החברה לקליטת מערכת CRM –..10 שיטות ליישום מערכת לניהול קשרי לקוחות –13 […]

סיכומי שיעור מצוינים בקורס תיאוריות סוציולוגיות של ארגונים+מבחנים משנים קודמות.

ציון 97

סיכום

תקציר: סיכומי שיעור מצוינים בקורס "תיאוריות סוציולוגיות של ארגונים", ציון בקורס 97. הסיכומים כוללים שאלות ממבחנים של שנים קודמות. כמו כן, את תתי הנושאים הבאים: תורת הארגון: ובר ובאומן כביקורת. ניהול מדעי יחסי אנוש הגישה המערכתית הארגון כתרבות ביקורת סוציולוגית הגישה הניאו-מוסדית גישות מרקסיסטיות וניאו-מרקסיסטיות היסטוריוגרפיה הגישה הפוסטמודרנית תורת הארגון: מדע שבודק מהם החוקים להפעיל […]

ההגירה הסינית לארצות הברית-סיבות ומאפיינים

תקציר הגירה "טאישנית" מעבר לים החלה להיות משמעותית בסוף המאה ה- 18 כאשר שילוב של גידול אוכלוסיה בסין והתפשטות קולוניאלית של אירופה לתוך אסיה. התפשטות זו, החלה למשוך אנשים מארצות אחרות בחיפוש אחר גורלם (Najia, 2003). במקביל, הדחף להגירה לארצות הברית ממחוזות אחרים בסין היה קשור בתנאי עוני ששררו בהם. גברים סינים צעירים ואיכרים מפרובינצית […]

ניהול בינלאומי

מבוא מנהלים בחברות רב לאומיות נאלצים להתמודד עם השפעות של הראיה הגלובאלית, שילוב כוחות עולמיים ודפוסי ניהול חוצי גבולות, מדינות ולאום. לא ניתן לחזות את העתיד אולם ברור כי אחת התופעות המרכזיות שימשיכו להתקיים בעתיד הינה הניהול הבינלאומי, כאשר החברות פרוסות גיאוגרפית על פני מספר יבשות הכרת השונה, הבנת הצד השני הפף להיות כלי ניהול […]

מערכות מידע

עבודה אישית במערכות מידע בעסקים – 2054 Information Systems in Business תוכן העניינים פרק עמוד פרק 1 תקציר מנהלים- חברת "מזרן" 3 פרק 2 חומרה תוכנה ורשתות 7 פרק 3 השיקולים לבחירת רמת החומרה 1 0 פרק 4 תוכנה-אבטחת מידע חוקיות ורישיון 1 1 פרק 5 גיבוי ואחסון מידע 1 3 פרק 6 מערכת […]

דיאלקטיקה- חקר המקרה

מבוא דיאלקטיקה היא השקפה פילוסופית הרואה את תהליך ההתפתחות בעולם הרוח או החומר בדרך של ניגודים ומאבק בדרך הדרגתית או מהפכנית, עד ליצירת אחדות הניגודים. זהו מונח הנגזר מפועל יווני שפירושו- "לשוחח". במקורו הוא היה "אומנות השיחה, הדיון או הוויכוח" (Currás,1998). מקורה של הדיאלקטיקה מצוי עוד בכתבים קדומים. אריסטו, טען כי הדיאלקטיקה הומצאה על – […]

תרבות וארגונים מורכבים

ההתחלה של העבודה: המאמר שלפנינו (חורתי-סובר, 2007) מציג את התהליך שעבר על הפרט ברמת המיקרו, אולם תהליך זה יכול באותה מידה לייצג את התהליך שעבר על החברה והארגון במהלך המאות האחרונות. סיפורו של מנכ"ל אורקל משרטט תהליך של התפתחות ושינוי מחשבתי ומתודי שהתרחש על פני מספר עשורים. חורב מעיד על עצמו כאדם שעבר "מבוס לחצן, […]

עבודה על ארגונים

ארגונים א. ארגונים כמערכות חברתיות גישה זו רואה בארגונים יחידות חברתיות המיועדות להשגת מטרות קולקטיביות או להגשמת צרכים ממסדיים למען החברה או סביבת הארגון. מטרות חיצוניות אלו קובעות את קנה המידה של ההתנהגויות המבניות, שעל פיהן הארגונים אמורים לתפקד. הצורות המבניות מתאימות למטרות שנקבעו על ידי הסביבה ומבססות מערך תפקידים הכופה דפוס של ציפיות ונורמות […]

בתמודדות עם אסונות אקולוגים ואסונות טבע, הפן הארגוני והפסיכולוגי

מהוא אסון אקולוגי? המילה Disaster, פירושה בלטינית- "גורל רע". "אסונות מופיעים לפתע, ללא כל אזהרה, תוחמים אזור גיאוגרפי מסוים וגורמים לשיעור מסוים של נזק ואובדן, ומפריעים לתפקוד המערכת האנושית" Berren at al 1980)). למעשה קיים הבדל בין אסון טבע לאסון אקולוגי. אסון אקולוגי נגרם כתוצאה מזיהום סביבתי חמור מאוד, או משורה של תקריות מצטברות הנובעות […]

ניתוח א רגוני של חברת תוכנה

תקציר בעבודה זו נעשה ניתוח ארגוני של חברת תוכנה על פי טיפולוגיות ותיאוריות קלאסיות שעוסקות בתחום. הניתוח נעשה על פי היבטים פנים ארגוניים וסביבה החיצונית בה פועל הארגון. להלן תמצית תוצאות הניתוח הארגוני : לפי ניתוח מבנה חברת התוכנה "גראפט" ניתן להסיק כי "גראפט" הנה ארגון אורגניסטי, בעל מבנה שטוח, בארגון קיים ביזור סמכויות, וכמו […]

תיירות עסקית - תעשיית ה-MICE בהונג קונג

לדעת Holloway (2002) הגידול בסחר העולמי בעשורים האחרונים הביא להתפשטות התיירות העסקית, הן בהקשר של הנוסע העסקי הבודד והן בהקשר של תיירות כנסים ותמריץ. כיום, לתיירות העסקית חשיבות עצומה עבור תעשיית התיירות, לא מעט בשל העובדה כי ההכנסות מכל תייר עסקי גבוהות בהרבה מההכנסות מכל תייר פנאי. על פי נתוני ארגון התיירות העולמי, ה-WTO (www.world-tourism.org) […]

תהליך קבלת החלטות בהעסקת עובדים - גיוס מיון והערכת עובדים

מכללה אזורית צפת בחסות בר-אילן קבלת החלטות בתהליכי העסקת עובדים בארגון- גיוס מיון והערכת עובדים מוגש ל: ד"ר אורי מילשטיין קורס: קבלת החלטות 2 7.5.2007 י' בניסן תשס"ז תוכן עניינים 1 . מבוא -…3 2 . שאלת המחקר והשערתו –.4 2 .1 תיאוריות בקבלת החלטות 3 . תהליך ההעסקה -…6 3 .1 גיוס עובדים מהו? […]

שינויים ומעברים ארגונים

חברת אל על הוקמה בשנת 1948 והינה המוביל הלאומי של מדינת ישראל. ראשית התפתחותה של חברת אל על התנהלה על פי צרכיה ודרישותיה של מדינת ישראל והינם תולדה של חברה המתפתחת על תשתית של חברה מסחרית טהורה אשר במהלך השנים הפכה החברה למוביל תעופה בינלאומי, יוקרתי וייחודי בבעלות הממשלה. בשנת 2005 חדלה החברה להיות חברה […]

העבודה מציגה בעייה של אי ודאות בארגון והשלכותיה ומובילה לפתרון/יעוץ בנידון על בסיס תאוריות של אי ודאות ועמימות. מס' עמודים: 4

הבעיה אנו בחרנו להתמקד בארגון רפואי במחלקה לרפואה דחופה (מלר"ד). האנשים העובדים בסביבת עבודה זו חשופים באופן מתמיד לסבל אנושי ונתונים בזמני אירוע במצב המכונה "מצב דחק". בזמן אירוע ישנה סבירות גבוהה כי יתקלו במצבים חדשים שהיחיד טרם התנסה בהם, בחוסר ודאות של מידת הסיכון, בעמימות של מידע ובמצבים שיש קושי בפירושו, הערכתו ועיתויו של […]

השפעת שיתוף עובדים על הביצוע בארגונים עסקיים

השפעות שיתוף עובדים על הביצוע בארגונים עסקיים העבודה מוגשת במסגרת סדנא בכתיבה עיונית עסקית תוכן עניינים מבוא 4 מהו שיתוף?. 5 יתרונות השיתוף 6 אחריות. 6 פריון 7 יחסים פנים ארגוניים. 8 חסרונות השיתוף 9 רשימה ביבליוגרפית -..10 סיכום. 11 מבוא בשנים האחרונות צמח ענף ההייטק בארץ, ואף הגיע למימדים לא פורפורציונלים לדעת רבים. ברוב […]