הקדמה 3 הבעיה במערכות תגמול ברשות 5 ואיך זה בא לידי ביטוחי בשיטור המשולב ? 5 בעיות שעולות במערך המשולב מהשטח : 6 מערכות תגמול אפקטיביות ברשות המקומית: 6 אילו סוגי תגמולים קיימים? 8 תגמול פנימי וחיצוני בתחום השיטור המשולב: 9 יתרונות מערכת תמרוץ עובדים: 10 המלצות וקווים מנחים לתגמול בארגון : 12 רעיונות לתגמול […]
10279 ניהול משאבי אנוש – ממ”ן 11, ציון 83 – כולל הערות המנחה. נושאים: אסכולות בניהול משאבי אנוש, תהליך בירור אסטרטגי, SWOT, סוגי אסטרטגיות, ארגון ביורוקרטי, מבנה ארגוני, מיצברג, דפוס הארגון, בארנס וסטוקר. שאלה 1: ניתוח כתבה. איזו אסכולה משתקפת בארגונים מן הסוג המתואר בכתבה ? שאלה 2: ניתוח כתבה. נתחו את האסטרטגיה שמציג רמי […]
10279 ניהול משאבי אנוש – ממ”ן 12, ציון 91 – כולל הערות המנחה. נושאים: רמת מרכזיות בעבודה, סוג מעורבות בעבודה, דגם פנאי, תורת הציפיות, תורת ההוגנות, תורת השליחות, תיאוריה ניאו-קלאסית, מאפייני הסקטורים בשוק העבודה (סקטור ראשוני, סקטור משני), אפליה, בידול, תהליכי ניעות חברתית. שאלה 1: ניתוח כתבה. נתחו את התופעה המתוארת בכתבה לפי: א. רמת […]
10279 ניהול משאבי אנוש – ממ”ן 13, ציון 90 – כולל הערות המנחה. נושאים: אפליה, הופשטדה, כלי מיון, מנבאים, ניתוח עיסוקים, קריטריונים להצלחה בתפקיד, תורת ההסתגלות. שאלה 1: ניתוח כתבה א. שיטה לניתוח עיסוקים ב. מאפיינים של תורת ההסתגלות ג. קריטריונים להצלחה בתפקיד, מנבאים שאלה 2: ניתוח כתבה א. השקפה ניהולית – הגדרת מנבאים ב. […]
10279 ניהול משאבי אנוש – ממ”ן 14, ציון 93 – כולל הערות המנחה. נושאים: טופס הערכת ביצוע, תשומות, תפוקות, הערכה יחסית, הערכה מוחלטת, תבנית הערכה, הערכת עובדים, הדרכה, פיתוח ארגוני, קריירה לפי הול והול, דפוסי קריירה אישית, הערכת ביצועי עובדים, ניתוח עיסוקים, תורת ההוגנות, תורת ההסתגלות, שיטות לתגמול עובדים, הדרכת עובדים, קריירה בארגון. שאלה 1: […]
10279 ניהול משאבי אנוש – ממ”ן 15, ציון 94 – כולל הערות המנחה. נושאים: גישות עיוניות לחקר יחסי עבודה, סוגי סכסוכים, מימד כלכלי-משפטי, מימד אישי-קיבוצי, אפיון סכסוכים לפי שורטר וטילי, מערכת רווחה תעסוקתית, אסכולות של משאבי אנוש, חלופות לפתרון בעיות. שאלה 1: איזו מהגישות העיוניות לחקר יחסי עבודה מתאימה להסבר היחסים שבין ההסתדרות למשרד האוצר […]
קורס: משאבי אנוש הלכה למעשה מטלת ביניים – לקראת עבודת החקר הארגון הנבחר – בנק מזרחי טפחות תהליך הליבה – תהליך הגיוס פרק א': 1. הארגון הנבחר: בנק מזרחי טפחות רקע ועיסוק מרכזי: הארגון בו בחרתי לעסוק הנו בנק מזרחי-טפחות בע"מ. הארגון המדובר הנו בנק ישראלי, אשר שייך לתחום הפיננסי. הבנק מורכב למעשה מחיבור של […]
העבודה היא עבודת גמר של הקורס – כתיבה אקדמית. התחום שבו היא עוסקת, הוא בקשר בין מעורבות אבות בטיפול בילדים לבין דרישות הקריירה. בעבודה הצגתי את שאלת המחקר.. השערת המחקר.. משתנים תלויים ובלתי תלויים… הגדרות נומינליות למשתנים… ולאחר מכן הצגתי את כל טיעוניי בנושא בעבודה עצמה… הקדמה דמותו של האב החדש, בדומה למאפייני האבהות בעבר, […]
שאלה 1. • האסכולה המתאימה ביותר לחברת מייקרוסופט הינה אסכולת יחסי אנוש. מאפייניה המרכזיים באסכולה זו הינה שהאדם הוא יצור חברות, שמה דגש על שביעות הרצון של העובד כגון פעילויות חברתיות, פיתויים ,החברה משתדלת כמה יותר לשנות לטובה את התנאים הפיזיים של העובד. דגש על הנאה, טיפוח אקלים ארגוני "מפנק", יצירת תחושת השתייכות והזדהות. רצון […]
סיכום קורס, סיכום קורס ניהול משאבי אנוש, סיכום קורס ניהול משאבי אנוש האוניברסיטה הפתוחה
ניהול משאבי אנוש ממן 14 ציון 91 כולל השאלות ממן
ניהול משאבי אנוש ממן 12 ציון 95 כולל השאלות ממן
ניהול משאבי אנוש ממן 13 ציון 80 כולל השאלות ממן
ניהול משאבי אנוש ממן 11 ציון 89 כולל השאלות ממן
פתרון לממ"ן 11 2 017א הערה כללית: מבנה התשובה הנדרש בקורס זה מורכב מ- טענה + נימוק (הסבר) טענה היא אמירה העונה ישירות לשאלה. אם נשאלתם 'איזו אסכולה-' הטענה תהיה 'האסכולה היא-'. אתם נשאלים על מושגים תיאורטיים ולכן הטענה תכיל תמיד מושג תיאורטי. לדוגמא '…משאבי אנוש'. הקפידו לרשום נכון את המונח. נימוק הוא הסבר המבהיר […]
פתרון לממ"ן 11 2 017א הערה כללית: מבנה התשובה הנדרש בקורס זה מורכב מ- טענה + נימוק (הסבר) טענה היא אמירה העונה ישירות לשאלה. אם נשאלתם 'איזו אסכולה-' הטענה תהיה 'האסכולה היא-'. אתם נשאלים על מושגים תיאורטיים ולכן הטענה תכיל תמיד מושג תיאורטי. לדוגמא '…משאבי אנוש'. הקפידו לרשום נכון את המונח. נימוק הוא הסבר המבהיר […]
בס"ד ניהול משאבי אנוש ומוצבים בחברה הרב-לאומית שם הקורס: ניהול בינלאומי (10517). תוכן עניינים § מבוא — עמ' 3 § רקע תיאורטי – עמ' 4 -5 § השערות המחקר — עמ' 6 § פרק 2 : שיטת העבודה – עמ' 7 § פרק 3 : הממצאים – עמ' 8 – 5 § פרק 4 […]
עבודת הגשה ניהול משאבי אנוש שאלה1 תהליך הערכת עובדים בארגון הינו תהליך שמטרתו לשפר את ביצועי הפרט והארגון. התהליך נקרא הערכת 360 המשמש ככלי לאבחון עמדות עובדים ביחס לממונה וביחס לקבוצת העבודה. התהליך מעריך את ביצועי העובד בעבר ואת ביצועיו הפוטנציאלים בעתיד- שאלה 2 בעידן של היום מנהל משאבי אנוש המודרני הינו חלק בלתי נפרד […]
ניהול משאבי אנוש-ממ"ן 13: שאלה מס' 1 : נושא הכתבה הוא מתן עצות שיסייעו לעובד לבחור מקום עבודה המתאים למאפיינים החשובים האינדיבידואליים שלו מבחינת יכולתו לספק אותם עבור העובד. א. הצעותיה של כותבת הכתבה מתייחסות לצרכיו האישיים של העובד ולאופן בו יוכל לספקם ע"י בחירת מקום עבודה מתאים. ע"פי תורת ההסתגלות בגרסתה המקורית לסיכום: לפי […]
ניהול משאבי אנוש-ממ"ן 14: שאלה מס' 1 : נושא הכתבה הוא שינוי שיטת התשלום של רשת סקאל ספורט כך שתתבסס על מכירותיו של העובד ביחס לסך המכירות בפועל. א. השיטה החדשה של הרשת נוקטת בגישת התפוקות ברשת. ב. סטנדרטיזציה של תפוקה- מנגנון תיאום זה יהפוך להיות דומיננטי יותר. עבודתם. פיקוח ישיר- הדומיננטיות של מנגנון פיקוח […]
ניהול משאבי אנוש-ממ"ן 15: שאלה מס' 1 : נושא הכתבה הוא ההסכם שהושג בין יו"ר ההסתדרות (ה"שחקן" שמייצג את העובדים) לבין שר האוצר (שביחד עם שר הרווחה מייצגים את ה"שחקן" השני, הממשלה, שהיא גם המעסיק המרכזי במקרה זה. בנוסף הוא גם מתווך עבור ה"שחקן" השלישי, ארגוני מעסיקים), הסכם העוסק בהסדרת תנאיהם של עשרות אלפי עובדי […]
ממ"ן 14 ניהול משאבי אנוש תשובה לשאלה 1 א.משמעות הגישה החדשה מבחינת גישות לניסוח קריטריונים: מאחר והתקבלה החלטה ברשת "סקאל ספורט" בשינוי שיטת התגמול לשכר בסיס מינימאלי ובונוסים,ואף לדברי דניאלה,דוברת סקאל,בדרך תגמול זאת יישארו העובדים הטובים ביותר מאחר ויתוגמלו כמידת הצלחותיהם ואותם עובדים מצטיינים ימצאו לנכון להישאר ויעבדו מתוך מוטיבציה. מובן שהמשמעות היא התמקדות בניסוח […]
ממ"ן 1 1: שאלה מס' 1: האסכולה המשתקפת בשיטת הניהול הדוגלת בהכנסת פעילויות פנאי לתוך מקומות העבודה היא אסכולת יחסי האנוש. שאלה מס' 2: ישנן מס' סיבות לכישלונה של חברת "מגה". המשותף לכולן הוא כישלון ניהולי בקריאת והבנת השוק בו פעלה "מגה". מניתוח פעולותיה, האסטרטגיה בה נקטה חברת "מגה" היא אסטרטגיה "מגיבה". שאלה מס' 3: […]
שאלה מס' 1 : התופעה המתוארת בכתבה היא אי יכולתו של דור ה-Y להשתלב בשוק העבודה המודרני על רקע רצונו בביטוי והגשמה עצמית בחיים בכלל ודרך מקום העבודה בפרט. ניתן לנתח תופעה זו תוך בחינתה על פי המושגים הבאים: א. מרכזיות העבודה: ב. סוגי המעורבות הבאים לידי ביטוי בכתבה הם: מעורבות בעבודה: מעורבות מקצועית: מעורבות […]
ממ"ן 16 עבודה פרה סמינריונית בקורס ניהול בין-לאומי בתחום : ניהול משאבי אנוש בחברה רב לאומית בנושא: הצלחת מוצב במשימה אותה נשלח לבצע במדינה המארחת . תוכן עניינים מבוא 2 מוצבים –נציגי החברה בשלוחה 3 הצלחת מוצבים. 4 תכונות מוצב 5 פרק השערת המחקר – בדיקת השפעת תכונות המוצב על הצלחתו 6 סיכום ודיון 9 […]
בס"ד תאריך הגשה: 11.9.13 שאלה 1 הארגון עליו נדון בעבודה הנו "איילון" חברת ביטוח. החברה נוסדה בשנת 1976 ע"י לוי יצחק רחמני באמצעות חברת שלמה רחמני ובניו בע"מ וחברת הביטוח הזרה “ניו-זילנד”. הסיסמה שליוותה את החברה מיום היווסדה הייתה "חברת הביטוח המקצועית בישראל". תחום הפעילות בה החברה עוסקת הנו במגוון ביטוחים מקצועיים ייחודיים בתחום […]
ניהול משאבי אנוש קורס–10279 ממ"ן 12 שאלה 1. א. מרכזיות העבודה (עפ"י דובין). מהכתבה ניתן ל הבין שהעובדים הישראלים מחפשים עבודה נוחה שניתן לשלב פעילויות אחרות הקשורות לחיי היומיום ולא רק עבודה.ישנן גישות שמניחות שאין תחליף לעולם העבודה כמקור לסיפוק צרכים ולעיצוב זהות עצמית חזקה. לעומת זאת ישנן גישות אחרות שטוענות אחרת לגבי מרכזיות העבודה […]
ממן 13 שאלה 1 א.השיטה של ניתוחים עיסוקים המתוארת בקטע היא ניתוח עיסוקים צוותים. זו לא שיטה המתוארת בקטע אלא השיטה המתאימה ביותר על פי נתוני הכתבה. הגדרה:שיטה זו יוצאת מתוך נקודת הנחה כי הדגש היום בארגונים רבים הוא לא היחיד אלא הקבוצה ולכן יש לאפיין מהן דרישות כתוצאה מהצורך לעבוד בצוות. בקטע הנ"ל מתואר […]
האסכולה המתאימה לכתבה היא אסכולת משאבי אנוש. אסכולת משאבי אנוש מייחסת חשיבות להדדיות שבקשרי הגומלין בין עובדים למנהלים. הארגון אחראי לפיתוח הפוטנציאל התעסוקתי של העובדים וצריך להתאים את עצמו לצרכי עובדיו. ההתאמה בין עובדים למנהלים צריכה להיות הדדית. בכתבה עולה כי הארגון מפתח את יכולות העובד ומבצע שינוי ארגוני המתאים לאסכולת משאבי אנוש. – פיתוח […]
הסכסוך המתואר בקטע הינו סכסוך כלכלי-קיבוצי. סכסוך קיבוצי הוא סכסוך שמעורבותו נוגעת לכלל ציבור העובדים באותו ארגון ולתוצאות המאבק יש השלכות גם לגביו. הסכסוך המתואר בקטע הוא קיבוצי כיוון שהוא נוגע לכלל ציבור העובדים בנמלים ומיוצג ע"י ההסתדרות . ההסבר שמונה שורטר וטילי המאפיין את הסכסוך הנוכחי הינו : אינטרס עובדי הנמל מעוניינים למנוע פגיעה […]
שאלה 1: האסכולה המשתקפת בשיטת הניהול הדוגלת בהכנסת פעילויות פנאי לתוך מקומות העבודה היא אסכולת "יחסי אנוש". אסכולה זו יוצאת מנקודת הנחה כי יש לנהל עובדים כבני אדם. ההנחות המרכזיות של אסכולה זו הן שהעבודה היא מסגרת חברתית, העובד מחפש עגינה חברתית. אי אפשר להתעלם מכך שאנשים מביאים לעבודה את עצמם כולל רגשות ולא רק […]
שאלה 1 : על פי המתואר בכתבה על העובד למצוא את הארגון אליו רוצה להשתייך ולשם כך עליו להגדיר לעצמו את אותם מאפיינים החשובים ואשר מבדילים אותו מאחרים. הגישה המתאימה לכתבה זו היא גישת דפוס הגמולים התעסוקתיים– זוהי גישה לאבחון פוטנציאל המוטיבציה. בונים כלי למדידת פוטנציאל המוטיבציה המורכב מעשרים ואחד ממדים של גמול תעסוקתי שבמסגרת […]
ניהול משאבי אנוש סיכום מלא של הקורס, למבחן. שלוש אסכולות בניהול משאבי אנוש: ניהול מדעי – יחסי אנוש – משאבי אנוש. 1 .2.4 הניהול המדעי קבוצת מהנדסים ובראשם פרדריק ו' טיילור פיתחו שיטה למצב את המשאב האנושי במפעל ולתרומתו לתהליך הייצור וליעילות. השיטה כונתה "ניהול מדעי" והיא ידועה יותר בשם "הטיילוריזם". טיילור הגיע למסקנה כי […]
שאלה 1 מאפייניהם של הארגונים החדשים עפ"י: א. אסכולה ניהולית- גישת משאבי האנוש היא הגישה המתאימה ביותר. הגישה מניחה שהעבודה זה מקום של הזדמנות ואתגר מה שמעניין את העובד זה לא רק כסף, אלא מימוש הפוטנציאל, שמקום העבודה יאפשר לו למצות את עצמו. גישה זו באה לקראת העובד, לאפשר לעובד לצמוח ולגדול עם הארגון. העובד […]
סוגיות נבחרות בניהול משאבי אנוש מדריך ומטמיע מערכות מידע רקע 'ג'ון ברייס מכללת היי-טק' מהווה את חטיבת ההדרכה של חברת מטריקס. הארגון עוסק בתחום הדרכת טכנולוגיות מידע ומיומנויות ניהול, שירות ומכירות. לארגון שני תחומי פעילויות עיקריים: קורסי הסבה והכשרה המיועדים לחסרי ניסיון בתחום שמעוניינים להשתלב בתחום המחשוב תוך שנה/ קורסים מקצועיים הנמשכים ימים אחדים ומיועדים […]
ממ"ן 16 פרה-סימינריון בקורס ניהול בינלאומי,10517 תחום: ניהול משאבי אנוש בחברה הרב לאומית נושא: ניהול משאבי אנוש בארגונים בינלאומיים מערביים הפועלים בסין ודפוסי התאמתו לשוק העבודה המקומי תוכן עניינים מבוא –3 שאלת המחקר –.4 הגדרת משתנים –4 ניהול משאבי אנוש בחברות רב לאומיות -4 מאפיינים תרבותיים בניהול -..5 מאפיינים תרבותיים סיניים בניהול –.6 השפעת התרבות […]
ביה"ס למינהל עסקים תואר שני – MBA שם הקורס: ניהול משאבי אנוש מטרת העבודה: לבחון את התפיסה והאסטרטגיה בתחום משאבי האנוש בחברת "רותם תעשיות". תאריך ההגשה: 1.10.09 תוכן העניינים: שער עמוד 1 תוכן העניינים עמוד 2 הקדמה עמוד 3 קצת על כותבי העבודה והקשר שלהם למטרתה עמוד 4 משאבי האנוש לאן? סקירה […]
ממ"ן 11 שאלה 1: סעיף א': האסכולה הניהולית העומדת בבסיס הפעולות שנקט המנכ"ל היא יחסי אנוש, לדעתי. Öזאת מכיוון שלצד התגמולים החומריים שמציע המנכ"ל, כמו טיולים וסופי שבוע בבתי מלון, הוא מציע גם הכנסת נציגי עובדים לישיבות ההנהלה, בהתאם למאפיין של אסכולה זו – שיתוף ועדכון העובדים בתהליכים. Ö בנוסף לכך מציע המנכ"ל גם הקמת […]
בס"ד ניהול משאבי אנוש ומוצבים בחברה הרב-לאומית שם הקורס: ניהול בינלאומי (10517). תוכן עניינים § מבוא — עמ' 3 § רקע תיאורטי – עמ' 4 -5 § השערות המחקר — עמ' 6 § פרק 2 : שיטת העבודה – עמ' 7 § פרק 3 : הממצאים – עמ' 8 – 5 § פרק 4 […]
ממ"ן 1 1 1 – האסכולה הניהולית המתאימה היא גישת יחסי אנוש, שכן האדם הוא יצור חברתי והכנסת פעילויות פנאי לתוך מקומות העבודה נובעת מתוך ההנחה כי ההנהלה אחראית לכך שהעובדים יחושו שביעות רצון בעבודתם באמצעות שיטת הניהול ("האפשרות לשחק בעבודה… חשובה גם לבריאות הנפשית כי היא נותנת לעובדים תחושה של אוטונומיה"), עליה לעשות זאת ע"י […]
ממ"ן 13 1 . השיטה הרלוונטית ביותר לאבחון התאמה מן הסוג המתואר בכתבה הינה: דפוס הגמולים התעסוקתיים. ראשית, מדובר בשיטה כמותית אשר מנסה לתאר את העבודה, דרישותיה ותפוקותיה למובנות ולמדויקות יותר. שנית, סוג השיטה קשורה לעובד מכיוון שהקטע סובב סביב שביעות רצון העובד לגבי רמת ההתאמה שלו לתפקיד והמאפיינים המבדלים אותו מאחרים. […]
ממ"ן 14 1 .א- השיטה החדשה מבחינת גישות לניסוח קריטריונים הרלוונטית לקטע הינה: גישת התפוקות. המשמעות שלה הינה התמקדות בתוצאות העובד, כלומר תרומתו לרשת מתוך ההנחה שכל מעיניו של ארגון הוא השגת היעדים. לסקאל ספורט חשוב שהמוכרים שלהם ימכרו כמה שיותר. השיטה החדשה מבחינת שיטות להערכת ביצועי עובדים הרלוונטית לקטע הינה: שיטת הערכה יחסית. המשמעות […]
ממ"ן 15 1 .א- גישת המערכות מסתכלת על מערכת יחסי העבודה כמערכת שבה משתתפים שחקנים מסוימים הפועלים לפי כללי פעולה מקובלים. העיקרון של גישת המערכות הוא משחק כוח בין שחקנים: מי יהיו אלו שיחליטו מה יהיו "כללי המשחק". כלומר, מה "הולך" במערכת יחסי העבודה. השחקנים הם כמובן העובדים (והאיגודים המייצגים אותם) המעסיקים (והארגונים המייצגים שלהם) […]
המחלקה לניהול וכלכלה עבודה פרה-סמינריונית בקורס ניהול בין-לאומי נושא: השפעת התרבות הרוסית על אופן ניהול משאבי אנוש בחברות בין-לאומיות מערביות הפועלות ברוסיה. תוכן עניינים עמוד 1 . מבוא: הצגת נושא העבודה, הצגת שאלת המחקר והגדרת המשתנים -3-4 2 . מהי תרבות 2 .1 מאפיינים תרבותיים עפ"י הממדים של Hofstede –…5-6 2 .2 […]
עבודת סמינריון בנושא – היבטים המשפטיים בניהול משאבי אנוש ויחסי עבודה שינוי חד צדדי של הסכם עבודה על ידי מעביד תוכן עניינים תקציר 1 פרק 1 – סקירת ספרות 2 1.1 מערכת יחסי העבודה בעולם המערבי 2 1.1.1 דיני עבודה ויישומם של דיני חוזים במסגרת יחסי העבודה 2 1.2 שינויים בהסכם העבודה […]
החלטות –עמ' 2 9 2 .2.5.10 דפוסים שונים של השתתפות בקבלת ההחלטות –עמ' 32 – 3 0 2 .2.5.11 התועלת שבה השתתפות מורים בקבלת החלטות -…עמ' 33 – 32 2 .2.5.12 השתתפות אישית או קבוצתית בקבלת החלטות .עמ' 3 4 2 .2.5.13 קבלת החלטות ברמת קבוצה –…עמ' 3 5 2 .2.5.14 קבלת החלטות ברמת הארגון […]
תקציר חברת HOT (הוט) היא חברת תקשורת ישראלית המספקת שירותי טלוויזיה בכבלים, תשתית אינטרנט בכבלים וטלפוניה קווית. החברה נמצאת בשליטת קבוצת אלטיס, בבעלות איש העסקים הצרפתי היהודי פטריק דרהי. זמן הקמת הארגון "חברת הוט-HOT" מורכבת למעשה משתי חברות: HOT מערכות תקשורת, המפעילה את הטלוויזיה בכבלים על שלל שירותיה, ו-HOT טלקום המפעילה את הטלפון הקווי ותשתית האינטרנט על […]
העבודה כוללת ניתוח מעמיק של הגישות החשובות בספרות בנושא מיון עובדים ומתארת את מורכבותו של תהליך מיון העובדים. העבודה עוסקת במודלים שמנבאים את התאמתו של מועמד לתפקיד, כוללת סריקה של שיטות מיון מקובלות ואמצעי המיון הנמצאים בשימוש כיום על יתרונותיהם וחסרונותיהם. כמו כן מפורטים בעבודה הפרמטרים החשובים בהם נדרשים אמצעי המיון לעמוד על מנת להיות […]