פרויקט גמר בנושא הקשר בין שביעות רצון בעבודה ומחוייבות ארגונית לכוונות עזיבה בקרב עובדי חברת אומריקס ביופרמצבטיקה בע"מ תקציר במסגרת המחקר הנוכחי ביקשנו לבחון את הקשר שבין שביעות רצון, כוונת עזיבה של העובד ומחויבות ארגונית. אוכלוסיית המחקר כללה 46 נבדקים ביחס דומה של נשים וגברים. כלי המחקר כלי המחקר הורכב משלושה שאלונים שונים לבדיקת כל […]
הקשר בין התנגדות לשינוי, שביעות רצון בעבודה, שיתוף בקבלת החלטות, רמת מחוייבות ארגונית ורמת חרדה מצבית לבין כוונות עזיבה בארגון ציבורי עבודת סמינריון לשם תואר מוסמך במנהל עסקים ניהול והתנהגות ארגונית יוני 2014 מבוא הגוף הציבורי הנבחר הוא גוף השלטון המקומי של תל אביב – יפו העוסק בעניינים מוניציפאליים כגון שירותי חינוך, תרבות, רווחה, תשתיות, […]
סקירת ספרות שביעות רצון בעבודה תוכן עניינים שביעות רצון מעבודה שביעות רצון מעבודה- היבטים מגדריים שביעות רצון מעבודה בקרב אנשים בעלי לקות אינטלקטואלית ביבליוגרפיה בחברה המערבית המודרנית, לעבודה משמעות סימבולית מעבר להיותה מקור פרנסה. היא מהווה אמצעי חשוב להשגת עמדה ומעמד חברתי, רשת חברתית והערכה עצמית. כלומר, עבודה הנה ממד הקשור בעצמאות מחד והשתייכות חברתית-קהילתית […]
תוכן עניינים סגנון מנהיגות: מחויבות ארגונית מוטיבציה שביעות רצון – תגמולים , תפוקות, יעילות ,ומחויבות: שביעות רצון ומוטיבציה: קשר בין שביעות רצון בעבודה להשכלה, ציפיות העובדים והתאמתם: גורמים המשפיעים על שביעות רצון העובד הקשר בין שביעות רצון למחויבות סיכום ודיון ביבליוגרפיה "מעורבות בעבודה" הוא מדד המתייחס למידה שבה העובד מזדהה עם עבודתו (Schrieshim, & Aeider, […]
תוכן עניינים תקציר. 4 מבוא. 5 הנושא הנחקר. 5 מטרת המחקר והשאלות המרכזיות. 5 תרומה תיאורטית ויישומית. 5 סקירת ספרות. 6 היסטוריה. 6 מחקרים מאוחרים. 10 הסביבה הפיזית. 10 איכות חיי העבודה. 12 צבע ותאורה. 13 המסגרת התיאורטית. 14 רציונל המחקר. 14 מודל המחקר: 14 השערות ושאלות המחקר. 15 שאלת המחקר. 15 השערות המחקר. 15 […]
תוכן עניינים מבוא חלק א: סגנונות מנהיגות וניהול 1 . מהי מנהיגות 1 .1 מאפייני המנהיגות: השפעה, סמכות וכוח 2 . סגנונות מנהיגות בארגונים 3 . סגנונות מנהיגות של מנהלים בבתי-ספר 3 .1 השפעה, סמכות וכוח בבי"ס 3 .2 מחקרים על סגנונות מנהיגות מנהלי בי"ס 4 . סגנון מנהיגות מנהל ואפקטיביות בי"ס חלק ב: שביעות […]
תקציר החברה למתנס"ים, מרכזים קהילתיים בישראל בע"מ, הינה חברה ממשלתית שהוקמה בשנת 1969. השר הממונה עליה הוא שר החינוך והתרבות והיא מנוהלת ע"י דירקטריון בן 23 חברים אשר כמחציתם נציגי ממשלה וכמחציתם נציגי ציבור. החברה מפעילה כ-160 מרכזים קהילתיים (להלן מתנס"ים) כב-700 שלוחות ברחבי הארץ וכ- 5 0 בתי ספר קהילתיים ( בעבודה זו אתייחס […]
ביה"ס למדע המדינה המחלקה למינהל ומדיניות ציבורית תוכנית מנהל ציבורי למנהלים גורמים מנבאים למחויבות ארגונית בקרב עובדים במגזר הציבורי מרץ 2009 תוכן עניינים 1 . תקציר -.. 1 2 . סקירת ספרות –. 2-10 2 .1. שביעות רצון בעבודה (job satisfaction) –.. 3-5 2 .2. התנהגות אזרחית ארגונית (OCB) – 5-7 2 .3. מחויבות ארגונית […]
תוכן העניינים מבוא –. 1 סקירת ספרות –.. 2 – 16 1 ) ההתמכרות – Addiction – 2 2 ) ההתמכרות לעבודה – Workaholism .. 3 – 5 3 ) תחום ה- Non-Work (מחוץ לעבודה) – המשפחה .. 5 4 ) תחום ה- Work – העבודה … 6 5) סוג העבודה — 6 – 7 […]
תיאור הארגון בית הספר להנדסאים נוסד בשנת 1994, במסגרת מוסדות מר אליאס החינוכיים-אעבלין אשר כוללים: · בית הספר היסודי נוסד בשנת 1998 , מונה 80 תלמידים מכתה א' עד ג' וכל שנה עולה בכתה . גן שנוסד בשנת 1986, המונה 5 0 ילדים . תיכון שנוסד 1982 , המונה 1 5 0 תלמידים . מרכז […]
הקשר בין שביעות רצון בעבודה, חשיבות השכר והאתגר בעזיבה למקום חדש תוכן עניינים 1.מבוא 2. סקירת ספרות: שביעות רצון בעבודה והגורמים לה. תיאוריות הצרכים" של מאסלו, קליבלנד והרצברג תיאוריית ההוגנות גורמי עזיבה 3 . השערות המחקר ומתודולוגיה 4 . תוצאות 5. סיכום ומסקנות 6 . רשימה ביבליוגרפית 7. נספחים מתוך העבודה: כיום, להבדיל מבעבר אפשרות […]
נושא: השפעת אי-שביעות רצון על עזיבה ו/או כוונות עזיבה של עובדים בארגון העוסק במתן שרותי יעוץ. SUBJECT: The Influence Of The Turn Over Employs Referring To Profitability organization in consultant services. הגדרת הבעיה העסקית הבעיה העסקית בה עוסקת עבודה זו היא,תחלופת עובדים גבוהה בחברה העוסקת במתן שירותי ייעוץ בתחום מדעי הניהול. […]
תוכן עיניינים תוכן עיניינים.. 2 1 . מבוא.. 3 1 .1. התרומה לתחום.. 3 1 .2. מטרה יישומית. 3 2 . ניתוח מאמר. 4 2 .1 סקירת ספרות. 4 2 .2 מתודולוגיה. 4 2 .3 ממצאים.. 5 2 .4 מגבלות המחקר. 5 2 .5 סיכום ומסקנות. 5 3 . השערות והגדרות המשתנים.. 6 3 .1 […]
שביעות רצון בעבודה רמת שביעות רצונו של העובד בעבודתו זוהתה כגורם משמעותי בעל השפעה קריטית על העובד, תפקודו בעבודתו ולפיכך, גם על רווחיות החברה. Yousef (1998) מציין כי הקשר בין שביעות רצון בעבודה לרמת התפוקה בעבודה הוכחה במספר מחקרים. Ward and Sloane (1999) מוסיפים כי רמת שביעות רצונו של עובד מקושרת לתופעות נוספות בחייו המקצועיים, […]
תוכן עניינים תוכן עניינים____________________________________________________________ 2 1 . מבוא________________________________________________________________ 3 1 .1. הצגת הבעיה____________________________________________________ 3 1 .1.1 רקע על הארגון הנחקר_______________________________________________________ 3 1 .1.2 תיאור הבעיה בארגון_________________________________________________________ 5 1 .1.3 רקע לבעיה העסקית_________________________________________________________ 5 1 .1.4 בעיה עסקית______________________________________________________________ 5 1 .2 מטרת המחקר וחשיבותן____________________________________________ 6 1 .2.1 המטרות האקדמיות – שאלת המחקר_____________________________________________ 6 1 .2.2 חשיבות […]
שביעות רצון בעבודה – סקירת ספרות ביבליוגרפית סקירת ספרות ביבליוגרפית המכילה כ-1,000 מילים, כ-20 מקורות ביבליוגרפים ומעודכנת לשנת 2005. להלן פירוט הנושאים שיכללו בסקירת הספרות הביבליוגרפית – הסבר המושג "שביעות רצון בעבודה" בהיקף של 3-5 עמודים. רשימה ביבליוגרפית – כ-20 מקורות ביביליוגרפים עדכניים מתוך ספרים, מחקרים ומאמרים בעברית ו/או באנגלית. כל פריט ביבליוגרפי בנושא "שביעות […]
תוכן העניינים מבוא רקע תיאורטי שאלת המחקר השערות המחקר שיטת המחקר ממצאים דיון וסיכום ביבליוגרפיה נספח: השאלון מבוא עבודה זאת עוסקת בקשר בין המוטיבציה, שביעות רצון בעבודה ומאפייני אישיות. במיוחד עוסקת העבודה באפיון האישיות על פי החלוקה בין אישיות מסוג A לאישיות מסוג B. אנשים מטיפוס A מאופיינים בסגנון עבודה תחרותי ונמרץ. הם שאפתנים, תחרותיים, […]
תקציר מתוך סקירת ספרות עולה כי היא מלאה בדווחים על מורים שאינם שבעי רצון וריבוי מורים אשר עוזבים את המקצוע. בהתמודדות עם איבוד כוח מקצועי, והגברת אפקטיביות בי"ס, יש לתת את הדעת להגברת שביעות הרצון של המורים. עבודה זו מנסה לתת כוון להגברת מאמצים אלה ע"י התבוננות בקשר שבין סגנונות מנהיגות של מנהלים לבין שביעות […]
תקציר מחקר זה ניסה להתמודד עם הבעיה העסקית בחברת פלאפון, חברה לשירותי תקשורת סלולארית, ובמיוחד, בקרב העובדים במוקד שירות הלקוחות העסקיים של החברה. בשנה האחרונה ניכרה ירידה בתפקודם של העובדים במחלקה זו, שלוותה בעלייה במספר תלונות הלקוח ובמספר בלקוחות העוזבים, ירידה במכירות וירידה כללית ברווחיות האגף. שוער כי יש לייחס את הבעיה לשחיקה וירידה ברמת […]
הקשר בין שחיקה ושביעות רצון בעבודה, לבין מחויבות לארגון, בקרב עובדי חברת 'פלאפון' מאת: מנחה: ספטמבר 2003 The Correlation Between Job Burnout and Job Satisfaction to Organizational Commitment Among Pelephone Employees By: September 2003 תוכן העניינים פרק ראשון – מבוא — 1 1 .1 רקע 1 1 .1.1 הצגת הארגון 1 .1.2 מיקוד המחקר […]
תקציר מחקר זה עסק בבעיה העסקית בחברת "סמוראי". "סמוראי", חברה המתמחה בדפוס משי ובמדבקות בגלילים, ומספקת מגוון רחב של שירותים בתחומים אלו, החברה נתקלו בקשיים בשימור לקוחות עקב ירידה בתפוקת העובדים וברמת שירות הלקוחות. כתוצאה מכך, חלה ירידה ברווחיות החברה ונפגע מוניטין החברה. משוער כי עובדים רבים אינם מרוצים מן הסגנון הניהולי המנוכר בחברה, וכי […]
תקציר מחקר זה ניסה להתמודד עם הבעיה העסקית בבנק הפועלים, אחד מקבוצות הבנקאות המובילה בארץ. בשנים האחרונות חלה עלייה ניכרת בהיעדרויות מן העבודה. עלייה זו מיוחסת לירידה ניכרת בשביעות רצונם של העובדים ממקום העבודה, פגיעה במחויבות העובדים לארגון ולהקפאת הדרגות בארגון. הפגיעה בתפקוד העובדים פוגעת ברווחיות הבנק ובמוניטין שלו. הבעיה מיוחסת לאסטרטגיה ניהולית בה נוקט […]
הקשר בין שביעות רצון בעבודה מוטיבציה לוותק בעבודה בחברת "לב אופיר" 1 . מבוא 1.1 תיאור הארגון לב אופיר הוקמה בינואר 1992 וזאת על בסיס שלושה חברות ותיקות אשר פעלו בשוק הישראלי החל מ-1972 שי אופיר שיווק ואספקה בע"מ. לב אופיר הינה רשת השיווק והאספקה הגדולה בישראל בתחום ציוד וחומרי חשמל לתעשייה, בנין רשת אחזקה […]
הקשר בין לחץ שחיקה ושביעות רצון בעבודה 1 . מבוא הן בריאות הנפש והן הבריאות הגופנית משתפרות כתוצאה מגידול בשביעות רצון בעבודה, כאשר העובדים שבעי רצון מעבודתם הם מדווחים על פחות מחלות, לדוגמה מחלות לב, כאבי ראש, הפרעות בשינה ונדודי שינה. אצל עובדים שבעי רצון מעבודתם יש פחות חרדה לחץ ושחיקה. שביעות הרצון בעבודה משתפרת […]
הקשר בין לחץ בעבודה ושביעות רצון בעבודה לבין כוונות עזיבה בחברת אוסם 1 .מבוא 1 .1 תאור הארגון והבעיה בארגון. "אוסם" הנה חברת המזון הציבורית הגדולה בישראל ואחת הותיקות שבהן – החברה נוסדה על ידי שבע משפחות בשנת 1942. בעלי השליטה בחברה הנם: 50.1% "נסטלה". 1 2.1% מניות בידי הציבור. 3 8.8% […]
הבדלים בין עובדים קבועים לזמניים בשביעות רצון בעבודה ומחוייבות ארגונית בשירותי בריאות כללית 1 . מבוא 1 .1 רקע קופת חולים כללית , שירותי בריאות כללית, ארגון הבריאות הגדול והמתקדם בישראל הוקם ב-1917. מאז הקמתו של הסניף הראשון בפתח תקווה , כיום הארגון מעניק שירותים רפואיים ללמעלה מ-3.7 מיליון לקוחות באמצעות יותר מ-1200 מרפאות, 14 […]
הקשר בין סטטוס העסקת העובד לבין מחויבותו לארגון ושביעות רצון בעבודה , בחברת הראל מחשבים 1 . מבוא 1 .1. רקע על החברה חברת הראל מחשבים הוקמה כתוצאה ממיזוג של חברות ביטוח. חברת הביטוח שלוח רכשה לפני כ- 8 שנים את חברת סהר, כחלק ממיזוג החברות הוחלט על הקמת חברת תוכנה שנקראת הראל מחשבים בע"מ. […]
ההבדל בשביעות רצון בעבודה ובמחויבות ארגונית בקרב עובדים קבועים ועובדים ארעיים בחברה הפעילה בענף השירותים הפיננסים פרק 1 – מבוא 1.1 הצגת הבעיה 1 .1.1 רקע על החברה החברה פעילה בענף השירותים הפיננסים בישראל והינה חברה בת של אחד הבנקים הגדולים בארץ. החברה פועלת בשוק משנת 2000 ובתקופה הקצרה מאז נוסדה הצליחה לבסס את מעמדה […]
הסגנון הרגשי של המנהל ושביעות הרצון בעבודה של הכפיף תוכן עניינים תקציר. 3 מבוא. 4 שיטה. 7 משתתפים.. 7 כלי המחקר. 7 שאלון סגנון רגשי 7 שאלון שביעות רצון 7 שאלון דמוגרפי 8 הליך המחקר. 8 ממצאים.. 9 תאור אוכלוסיית המדגם.. 9 בדיקת השערות. 10 דיווח על מתאם.. 10 דיווח על מבחן T. 10 דיון […]
יכולות קוגניטיביות ומוטוריות, אנשים עם מגבלה ושביעות רצון בעבודה. למרות שקיים מחקר רב בנושא ליקויים מוטורים, כגון ליקויים קוגניטיביים במחלות ובהפרעות פסיכיאטריות, אולם עד לאחרונה ( Midorikawa at el, 2 008) לא הושם בו דגש ותשומת לב לליקוים מוטורים כחלק מהפרעות ומחלות נפש, ובפרט בהתייחס לתעסוקה. לפיכך, מטרת המחקר היא בדיקת הקשר בין יכולות מוטוריות […]
הצעת מחקר הקשר שבין תגמול עובדים, שביעות רצון עובדים ומוטיבציה בעבודה תוכן עניינים תגמול עובדים תגמולים חומריים תגמולים בלתי חומריים תגמולים – סיכום שביעות רצון בעבודה הקדמה – גורמים לשביעות רצון בעבודה שביעות רצון מתגמול חומרי – שכר שביעות רצון מתגמולים בלתי חומריים שביעות רצון בעבודה – סיכום הקשר בין שביעות רצון משכר לבין מוטיבציה […]
שביעות רצון ולחץ בעבודה כגורמים המנבאים נטייה התנהגות לא נאותה כלפי לקוחות של מנהלים ומנהלות בנקים בישראל תוכן עניינים: עמוד תקציר 2 תוכן עניינים –… 4 1 . מבוא 8 1 .1 רקע על ענף הבנקאות בישראל .. 8 1 .2 הצגת בעיה עסקית בבנקאות בישראל -.. 9 1 .3 ועדת בכר . 11 1 […]
סקירה ספרותית התפוקה- התוצרת, התוצאות או השירותים המתקבלים מארגון או מפעולה. שיפור תפוקה הוא אחד היעדים של הערכת ביצוע שיכולה ללמד אם עד כמה העובד עמד ביעדים הקשורים לתפקידו. המחקרים שדנו בתפוקה, ביצרנות וביעילות כמשתנה תלוי : א. יצרנות ומשתנים אישיים ב. יצרנות כפונקציה של משתני תפקיד ג. יצרנות כמושפעת ממשתנים חברתיים א.משתנים אישיים ואישיותיים […]
תוכן עניינים תקציר . 4 מבוא . 5 שיטה . 11 ממצאים –… 13 דיון וסיכום -… 16 מקורות 17 נספחים 18 תקציר מנהלים הרקע לעבודת מחקר זו הינו כניסת מערכת יעדים אישיים לסניפי בנק מזרחי טפחות אשר לוותה בבעיות הטמעה בקרב העובדים. עובדים רבים חששו כי המערכת תגרום ללחץ ולחיכוכים אשר יגרמו להפחתת […]
בעבודה זו נבדוק את הקשר בין שחיקה לשביעות רצון ובין שחיקה ליחס הוגן לעובדים בעבודה . כאשר המשתנה התלוי ( המוסבר ) הוא השחיקה והמשתנים הבלתי תלויים ( המסבירים ) הם שביעות רצון והוגנות . שחיקה (Burnout) היא מושג יחסית חדש בקו התפר שבין הפסיכולוגיה החברתית של העבודה, לפסיכולוגיה של הלחץ . המהירות, שבה השתלב […]
תקציר: מטרת מחקר זה היתה לבחון את הקשרים בין לחץ בעבודה לבין ביצוע התפקיד וכן לבחון את הקשר בין לחץ בעבודה לבין שביעות רצון העובדים במוקד 103 של חברת החשמל, כאשר המטרה היישומית של המחקר היא הקניית כלים בידי הנהלת חברת חשמל אשר יעזרו לה לגבש מסקנות ולקחים אפשריים לשיפור הערכות הארגונית והחדרת שינויים להורדת […]
תקציר מחקר זה ניסה להתמודד עם הבעיה העסקית בחברת ויסוניק. החברה, העוסקת במכירת מערכות בטחון אלחוטיות לבית ולמשרד, נתקלה בעלייה מדאיגה בעזיבה רצונית של עובדים. בשנה האחרונה איבדה החברה כ-10% מעובדיה הוותיקים. עובדה זו משפיעה ישירות על רווחיות החברה. משוער כי העובדים סובלים מרמת לחץ בעבודה גבוהה, הפוגעת בשביעות רצונם בעבודה, וכי גורמים אלו תורמים […]
1 . מבוא 1 .1 בעיית המחקר הדרישות לביצוע, הטבועות במערך התפקידים בארגון, הן מקור ראשי ללחצים בו. חברת "ידע ודעת" הינה חברה העוסקת בהדרכה מקצועית לארגונים ובייעוץ עסקי. החברה היתה בחסות ממשלתית, ולאחרונה עברה תהליך הפרטה. במסגרת השינויים שבוצעו בחברה התגלו חילוקי דעות בין ההנהלה לבין העובדים, ובין מחלקת השיווק לבין היחידות המקצועיות. הלחץ […]
מוטיבציה בעבודה,שיטות תגמול, שביעות רצון בעבודה והקשר ביניהן מרץ 2 005 מוטיבציה בעבודה הגדרות גלוברזון ועדן (1996) מגדירים מוטיבציה לעבודה כרצון הפרט להשקיע בפעילות פורה. מוטיבציה היא כוח או דחף , הנוצר כאשר צרכים גופניים , נפשיים או חברתיים תובעים את סיפוקם. כח זה עלול להוביל להתנהגות תכליתית , שמטרתה לספק את הצרכים שהתעוררו (סומך, […]
שלוחת בית ברל בית ספר למנהל עסקים הקשר בין נסיעות עסקים לבין שביעות הרצון והלחץ בעבודה חברת זירוקס ישראל דיסרטציה המוגשת לאוניברסיטת דרבי כמימוש חלקי של הדרישות לתואר בוגר במנהל עסקים ספטמבר 2004 מספר מילים: 14296 תקציר המחקר הבוחן את הקשרים בין נסיעות עסקים לחו"ל ובין לחץ בעבודה ושביעות הרצון של העובד נערך בקרב עובדי […]
הקשר בין רמת שביעות הרצון של העובד ממקום עבודתו ושחיקה בעבודה לבין היעדרותו ממקום העבודה בקרב עובדי שירות בתי הסוהר בישראל. 1. מבוא תופעת ההיעדרות בלתי צפויה ממקום העבודה הינו סוג של התנהגות נסיגה הפוגעת בתפוקה של העובד, מעמיסה על עבודתם השוטפת של העמיתים וגורמת לארגונים הוצאות כספיות בלתי צפויות. על פי מחקרים שנערכו נמצא […]
הקשר בין אי וודאות של העובד לשכר ומרכיביו, ומעמד בעבודה לבין אי שביעות רצון העובד מעבודתו, בחברת תנובה . 1 . מבוא "העבודה היא חיינו". כך נאמר על ידי חכמים. אם נחקור ונעמיק וודאי נמצא כי היו אלו חלוצים, או פועלים קשיי יום בשנות ה- 20 למאה הקודמת שאמרו דבר זה. אולם, ספק אם חלוצים […]
סקירת ספרות: 1. אינטימיות בזוגיות ההורים Sharpsteen & Kirkpatrick (1997) בדקו את רמת האינטימיות בזוגיות בין זוגות נשואים לאורך 7 שנות הנישואין שלהם. לשם כך הם ביצעו מעקב אחר 50 זוגות שהתחתנו באותה שנה, ובכל שנה הם נתבקשו לדרג את רמת האינטימיות בזוגיות שלהם. הם מצאו כי בשנה הראשונה רמת האינטימיות בזוגיות שלהם הייתה גבוהה […]
עבודת סמינריון אמפירי בנושא הקשר בין תפיסת רווחה לשביעות רצונם של סטודנטים מבחירתם לבצע הסבת מקצוע בתחומים הוראה וסיעוד במסגרת קורס סמינריון מחקרי – פסיכולוגיה חיובית בארגונים מוגש על ידי: מספר תעודת זהות: תוכן עניינים תקציר 1 פרק 1 – סקירת ספרות 3 1 .1 שוק העבודה בישראל 3 1 .1.1 היצע וביקוש בשוק העבודה […]
תוכן עניינים מבוא. 3 שביעות רצון 4 אי ביטחון תעסוקתי 5 התנהגות אזרחית ארגונית. 7 חלק ב- המחקר. 10 שאלת המחקר. 10 המודל עבור השערות מחקר 1-3. 10 כלי המחקר. 11 המדגם.. 11 הליך המחקר. 12 ממצאים.. 13 תיאור של המדגם.. 13 בדיקת השערות המחקר. 14 בדיקה באמצעות מקדם המתאם:. 14 השערה 1 – קיימת […]
הצעת מחקר במסגרת הקורס סמינריון מחקרי – פסיכולוגיה חיובית בארגונים 1 . הצעת מחקר בנושא – הקשר בין אינטליגנציה רגשית ורמת רוחניות למידת שביעות רצונם של עובדי הייטק בתפקידי ניהול ותפקידים זוטרים. 2. שם המגישות – 3 . רציונל מחקר – וקסלר (2007) מגדיר את החברה כיום כחברה מיסטית, זאת לאור החברה החדשה הנמצאת בתהליכי […]
הקשר בין מיקום במדרג הארגוני, רמת השחיקה ורמת שביעות הרצון של העובדים לבין אפקטיביות בניהול זמן תוכן עניינים פרק 1 – מבוא 3 1.1 הצגת הבעיה 3 1 .1.1 תאור הבעיה בארגון 3 1 .1.2 הבעיה העסקית 3 1 .2 שאלות המחקר 2 1 .3 מטרות המחקר 2 1 .3.1 המטרה האקדמית 2 […]
1 תוכן עיניינים 1 תוכן עיניינים. 2 2 מבוא. 3 3 גוף העבודה. 4 3 .1 סקירת ספרות. 4 3 .1.1 דפוס העבודה מהבית. 4 3 .1.2 פער בין חופשות התלמידים לחופשות ההורים. 6 3 .1.3 סוגיית הבדלי מגדר בעבודה מהבית. 7 3 .1.4 קונפליקט משפחה עבודה והטשטוש בין גבולות העבודה […]