חשיבות יחסית של תרומת סיפוק צרכים, הגשמת ערכים וביטוי זהות אישית לביטויי מחויבות ארגונית במקום עבודה מבוא מחויבות לארגון מוגדרת על ידי פורטר, סטרס, מודאיי ובוליאן (1974) כ"אמונה חזקה וכקבלה של מטרות הארגון וערכיו, כנכונות להשקיע מאמץ למען הארגון וכרצון להישאר חבר בארגון". המחויבות הארגונית מושפעת משלושה מימדים אשר מבטאים הלימה בין הפרט לסביבתו הארגונית: […]
לכל העבודות בשחיקה בעבודה סמינריון שחיקה בעבודה גם כיום, תלוי הארגון המודרני באיכות כוח האדם שלו וביכולת התפקוד של העובדים על מנת לתפקד ביעילות, להשיג ניצול מרבי של המשאבים ולשמור על רווחיות. ארגון שכוח האדם שלו אינו מתפקד כראוי, הוא ארגון הנידון לכישלון חרוץ. מושג תפקוד העובד הוא מושג בסיסי ביותר בספרות הניהולית, והוא […]
החוג המשולב למדעי החברה הקשר בין מחויבות ארגונית, ביטחון תעסוקתי וביצועי עובדים עבודה בקורס שיטות מחקר תוכן הענינים 1 . מבוא (introduction) 1 .1 הצגת הנושא 1 .2 המשתנה התלוי 1 .3 המשתנים הבלתי תלוייים 1 .4 רציונאל תיאורטי 1 .5 ממצאי מחקרים קודמים 2 . שיטה (method) 2 .1 נבדקים 2 .2 כלים 2 […]
חוזה הפסיכולוגי לבין מחויבות ארגונית מותנה בהעצמה בקרב מנהלי ביניים תוכן עניינים. נושא עמוד 1 . מבוא. 1 .1 הבעיה העסקית. 1 .2 שאלת המחקר. 1 .3 מטרות אקדמיות. 1 .4 מטרות ישומיות. 2 . סקירת ספרות. 2 .1 גורמים לאפקטיביות ארגונית. 2 .2 מחויבות ארגונית. 2 .3 החוזה הפסיכולוגי. 2 .4 העצמת עובדים. 3 […]
קשר בין אקלים ארגוני ותחושת מעורבת העובד בארגונים ללא כוונת רווח. תוכן עניינים מבוא. 2 סקירה ספרותית. 5 תכונות ארגוניות של ארגונים ללא כוונת רווח. 5 אקלים ארגוני. 6 היווצרות השפעת אקלים ארגוני בתוך ארגון. 11 השפעת אקלים ארגוני וטווח פעולה ותחושת מעורבת העובד. 13 תחושת מעורבת עובדי מלכ"רים. משפטים מהלך המחקר. 16 כלים. 17 […]
נשאלת השאלה האם קיים קשר בין סגנון ניהול למשתנים אחרים כמו מחויבות ארגונית , ואם כן מהו הסגנון האפקטיבי ביותר לייצור מחויבות . התשובה לשאלה זו הנה קריטית מההיבט הכלכלי של ארגונים, שכן מרכיב כוח האדם בארגון הינו משאב חשוב ויקר ולכן חשוב להביאו למיצוי מקסימאלי כאמצעי ליצירת יתרון תחרותי של הארגון על פני מתחריו. […]
שחיקת עובדים שביעות רצון ועזיבה-מוקד 199 בזק במוקד 1 99 של שירות הלקוחות של בזק קיימת בעיה של תחלופת עובדים בגלל תנאים לא הולמים , תסכול , יחס לא הוגן שכר לא מתגמל ועוד . הגורמים העיקריים לתחלופה ולחוסר המחויבות של העובדים הוא חוסר שביעות רצון ושחיקה בקרב רוב עובדי הארגון . בעיה זו של […]
תוכן עניינים סגנון מנהיגות: מחויבות ארגונית מוטיבציה שביעות רצון – תגמולים , תפוקות, יעילות ,ומחויבות: שביעות רצון ומוטיבציה: קשר בין שביעות רצון בעבודה להשכלה, ציפיות העובדים והתאמתם: גורמים המשפיעים על שביעות רצון העובד הקשר בין שביעות רצון למחויבות סיכום ודיון ביבליוגרפיה "מעורבות בעבודה" הוא מדד המתייחס למידה שבה העובד מזדהה עם עבודתו (Schrieshim, & Aeider, […]
סקירת ספרות: סקירת הספרות הנוכחית נועדה להוות את הרקע התיאורטי והמחקרי שיסלול את הדרך למענה על שאלת המחקר. לפיכך תיגע סקירה הספרות במשתני המחקר מחויבות ארגונית ותרבות ארגונית ולאחר מכן גם במהות הקשר שביניהם וזאת באמצעות מודלים תיאורטיים וממצאים מחקריים הנוגעים גם לעבודות מתן שירות במוקדים טלפוניים. 1 . מחויבות ארגונית: מחויבות ארגונית בהגדרתה משמעה […]
תוכן העניינים 1. תקציר. 3 2 . השאלה המחקרית.. 4 3 . סקירה תיאורטית.. 4 3 .1. סוגי מחויבות.. 4 3 .2. מדידת מחויבות.. 5 4 . סקירת מאמרים.. 7 4 .1. הגדרות של מחויבות.. 7 4 .2. גורמי מחויבות.. 8 4 .3. חיזוק מחויבות.. 9 5. השערות המחקר. 10 6 . מתודולוגיות.. 10 7. […]
הקשר בין שביעות רצון מהעבודה ואי ביטחון תעסוקתי לבין מחויבות ארגונית מותנה בסטאטוס העסקה בארגון בטחוני בענף ההי-טק יוני 2 004 2 .1. תוכן העניינים עמוד 2 . תקציר II 3 . תוכן העניינים. III 3 .1. תוכן העניינים.. III 3 .2. רשימת טבלאות. V 3 .3. רשימת תרשימים.. VI 4 . מבוא […]
הקשר בין תהליך כיווץ ארגוני אי ביטחון תעסוקתי ומחויבות ארגונית של ה"שורדים" בארגון . חלק א 1 .1 תיאור הארגון שלוחת אוניברסיטת דרבי בישראל נוסדה בשנת 1997 . השלוחה מציע מסלולי לימוד לתואר אקדמי ראשון במנהל עסקים ומחשבים ופסיכולוגיה ותארים אקדמיים מתקדמים ( תואר שני ) במסלולי מנהל עסקים , משאבי אנוש וחינוך . השלוחה […]
הקשר שבין הפרטה לבין מחויבות ארגונית של העובדים בחברת ידע ודעת תוכן העניינים הנושא הנבחר בשיטות מחקר עסקי 1 . מבוא 1.1. הצגת הבעיה 1.2. מטרת המחקר 1.3. סקירת הספרות 1.4. הרציונל 1.5. הגדרת המשתנים 1.6. השערת המחקר 2 . מתודולוגיה 2.1. המדגם 2.2. הכלים 2.3. ההליך 2.4. שיטת הניתוח 2.5. מגבלות 2.6. לו"ז משער […]
אזרחות ארגונית, מחויבות ארגונית ושביעות רצון מהעבודה כפונקציה של איכות תהליך הקליטה של עובדים חדשים בארגונים דצמבר 2006 תוכן העניינים עמוד 1 . מבוא 1 2 . הכנת התשתיות לקראת קליטת העובד החדש .. 4 2 .1 תשתיות פיזיות – 4 2 .2 תוכנית קליטה (אינטגרציה) … 5 3 . הדרכות –.. […]
המחלקה לסוציולוגיה ההבדל במוטיבציה, מחויבות ארגונית ושביעות רצון בין עובדי ארגון לבין עובדי מיקור חוץ בבנק לאומי מגישות: תאריך הגשה: 20/09/2007 תוכן עניינים 1 מבוא … 3 2 רקע תיאורטי -. 5 2 .1 מוטיבציה –. 5 2 .2 מחויבות ארגונית .8 2 .3 שביעות רצון -..10 2 .4 מיקור חוץ –12 2 […]
1.1 תאור הארגון במועצה אזורית חוף הכרמל ישנו מרכז קהילתי מרכזי בלב אזור, מיר"ב- מרכז יצחק רבין. המרכז מופעל ומתוקצב ע"י הרשות המקומית בלבד. לאור איחוד רשויות נפתחה שלוחה נוספת בעתלית. מרכזי הקהילה נותנים שרות לכ- 5000 ילדים בני נוער ומבוגרים מקהילת חוף הכרמל. המרכז מעסיק כ- 300 עובדים בתחומי תרבות נוער וספורט בענפי חוגים […]
בית הספר למנהל עסקים הצעת המחקר בנושא- הקשר בין הוגנות תגמול ושביעות רצון עבודה,לבין מחויבות ארגונית בארגון בקרב עובד תפעול בחברת אמישראגז The research proposal on the subject- The relationship between a proper reward, an employment satisfaction and an organization commitment among Amisragas operation employees. 2 038 פברואר 2003 תוכן עניינים נושא עמוד […]
תקציר בעיה עסקית אשר התפתחה בעקבות תופעה של התרופפות במחויבות העובדים במוקד מודיעין, 1 44 בחברת בזק, אי תגמולם בהתאמה להשקעתם וחוסר שביעות רצונם מסיבות רבות ומגוונות גרמה לבעיה פיננסית אשר באה לידי ביטוי בירידה במספר חיובי לקוחות בשנת 2006 לעומת 2005. המשתנה מחויבות ארגונית התבססה על מחקרם של Meyer and Allen מכיוון שתיאוריה זו […]
תוכן עניינים: נושא עמוד מבוא 3-4 שאלת מחקר 5 סקירה ספרותית 5-9 השערות מחקר 10 ניתוח השערת מחקר 10-11 שיטת המחקר 12 המדגם 12 כלי המחקר 13 ניתוח נתונים 13 מגבלות המחקר 14 סיכום 14 ביבליוגרפיה 15-16 נספחים 17-19 מבוא כל ארגון רואה בשימור והשבחה מתמדת של הידע הארגוני וההון האנושי משימה חשובה וראשונה במעלה. […]
מטלה בקורס: עקרונות הניהול (70-951) סקירת נושא בתחום הניהול הנושא: מחויבות ארגונית (Organizational Commitment) שאלת המחקר: מהם הגורמים המשפיעים על מחוייבות ארגונית? מגישים: המאמרים: מאמר א Social Desirability Response Bias, Gender, and Factors Influencing Organizational Commitment: An International Study Richard A. Bernardi Steven T. Guptill Journal of Business Ethics (2008) 81:797–809 מאמר ב The Relationship […]
תקציר מנהלים המחקר בוצע בחברת מטריקס אי.טי. בע"מ. חברה זו הוקמה בשנת 1989 והינה חברה הפועלת בתחום האינטגרציה ושירותי טכנולוגיית מידע. המחקר התמקד ב- "חטיבת מוצרי תוכנה". חטיבת מוצרי התוכנה של מטריקס מייצגת בישראל חברות תוכנה בינלאומיות מובילות בתחומן ומספקת שירותי שיווק, יישום ותמיכה מלאה לפתרונות החברות. הבעיה העסקית אשר זוהתה בחטיבה הינה מגמת ירידה […]
תקציר שאלה מרכזית בה מתחבטות הנהלות רבות היא כיצד למצות מעובדיהן את המרב , מבחינת תפוקותיהם , הזדהותם עם ערכי הארגון ויעדיו , נכונותם לתרום מעבר לנדרש מהם מתוקף תפקידם הפורמאלי , ובעיקר נכונותם להישאר בארגון . כתוצאה מכך, ארגונים רבים משקיעים המון מאמצים על מנת לשפר את ביצועם או את תוצרתם , וכדי […]
ענף ההייטק ספג מהלומה קשה אשר החלה בנפילת שוק הכספים בנסדא"ק (מרץ2000-) ויצר את המשבר העולמי בענף אשר השפיע בצורה ישירה על ענף קבלנות המשנה בתחום האלקטרוניקה בכלל ובארץ בפרט. השוק הישראלי בכלל וההייטק בפרט טרוד היום בהתמודדויות אינספור בחזיתות רבות: מיתון והאטה עולמית ריחוק מהשוק ירידה דרסטית בהשקעות מצד גורמי חוץ ותחרות לא פשוטה […]
1 . מבוא 1.1 רקע לתעשיית התיירות נושא התיירות זוכה בשנים האחרונות לתשומת לב רבה בקרב מקבלי החלטות, האקדמיה והציבור הרחב. בעקבות שינויים חברתיים וכלכליים שחלו במאה העשרים, הפכה התיירות למוצר צריכה, ולצדה התפתחה תעשייה ענפה הכוללת סוכנויות נסיעות, מדריכי טיולים, שירותי לינה וכד'. עם העלייה בשעות הפנאי והתפתחותם של שירותי תיירות מגוונים נעשתה התיירות […]
הקשר שבין הפרטה לבין מחויבות ארגונית של העובדים בחברת ידע ודעת הצעה לעבודת מחקר – לא כולל המחקר עצמו תוכן העניינים הנושא הנבחר בשיטות מחקר עסקי 1 . מבוא 1.1. הצגת הבעיה 1.2. מטרת המחקר 1.3. סקירת הספרות 1.4. הרציונל 1.5. הגדרת המשתנים 1.6. השערת המחקר 2 . מתודולוגיה 2.1. המדגם 2.2. הכלים 2.3. ההליך […]
הקשר בין תפיסת העובד את סגנון המנהיגות של מנהלו, שביעות רצון העובד ממנהלו ומחויבותו הארגונית של העובד. תוכן עניינים תקציר 2 מבוא .. 2 סקירה ספרותית . 5 סגנונות מנהיגות – 5 שביעות רצון מממונה 9 מחויבות ארגונית – 11 השיטה 13 אוכלוסיית המחקר .. 13 כלי המחקר –. 13 […]
תוכן עניינים מבוא -… 2 הבעייה העסקית – איכות בינונית של הביצועים –… 2 שאלת המחקר –. 3 מטרות המחקר וחשיבותן –.. 3 מטרה אקדמית -… 3 חשיבות המחקר והמטרה היישומית –… 3 מודל המחקר –… 4 סקירת ספרות –. 5 רציונאל המחקר — 5 מחויבות ארגונית -.. 6 שביעות רצון בעבודה 10 התאמה ערכית […]
תקציר עבודת המחקר עבור קבלת תואר "מוסמך למנהל עסקים" עוסקת בנושא של מחויבות ארגונית כפונקציה של סטאטוס תעסוקתי. המחקר נערך בארגון הממשלתי רפא"ל שם מתרחשים שינויים ארגונים. החברה עוברת מהעסקה בתנאי קביעות להעסקה בחוזים אישים. במהלך המחקר ביקשתי לבדוק כיצד ישפיע השינוי הארגוני והשינוי בסטאטוס העובד למחויבותו לארגון. על מנת לענות על שאלה זו ערכתי […]
תוכן העניינים 1 . מבוא.. 3 2 . ניתוח מאמר-. 4 3 . השערות והגדרות משתנים –…6 3 .1. – סטאטוס העסקה –משתנה בלתי תלוי. 6 3 .2. – מחויבות לארגון-משתנה תלוי. 6 4 . המתודולוגיה.. 7 4 .1. – אוכלוסיית המחקר והמדגם. 7 4 .2. – מערך המחקר. 7 4 .3. – כלי המחקר. […]
תקציר בשוק הגלובלי בימינו, חברות רבות נאלצות לבצע שינויים תכופים על-מנת לשפר את עמדתן התחרותית לצורך התמודדות עם התחרות העולמית. שינויים ארגוניים מביאים להתנגדויות של העובדים, אשר עלולים להכשיל הטמעת שינויים אלה (Madsen et al. 2005; Ugboro, 2006). הארגון הנחקר בעבודה זו, הינו חברת X המספקת שירותי יעוץ מומחה בניהול תצורה לחברות היי-טק. החברה הוקמה […]
חברת "מחקר ופיתוח" ותק העובד- מחויבות ארגונית ותרבות ביצועים. תאריך: 09/2006 כיתה: B.A. מנהל עסקים, 10/04, א' ד' תקציר חברת "מחקר ופיתוח" הינה חברה נותנת שירותי ייעוץ עסקי ועוסקת בהדרכה מקצועית לארגונים . החברה תהליך של הפרטה מתוך כוונה להגדיל את רווחיותה. בחברה בוצעו שינויים ארגוניים תוך התבססות הרקע הקודם של החברה,לקוחותיה ,וחלק מעובדי […]
הקשר בין לחץ בעבודה ומחויבות ארגונית לבין כוונות עזיבה של מורים בבתי ספר יסודיים The relationship between stress and Organizational commitment to Teachers Turnover intention in primary school ינואר 2007 תקציר מנהלים המחקר הנוכחי בדק את הקשר בין לחץ לכוונות עזיבה ובין מחויבות ארגונית לכוונות עזיבה, אצל מורים המלמדים בבתי ספר יסודיים . מתוך […]
תקציר מחקר זה בוצע בקרב העובדים של חברת יוניון מוטורס בע"מ הפועלת בענף הרכב. לאור תופעת חוסר שביעות רצונם של העובדים וירידה במחויבותם הארגונית שפוגעות בהתנהלותה התקינה של החברה. שאלת המחקר הייתה: מהם הגורמים לירידה בשביעות רצון העובדים בחברת יוניון מוטורס? כלי המחקר שנעשה בו שימוש על מנת לבחון את עמדותיהם של העובדים כלל שאלות […]
מחויבות ארגונית אחד האתגרים העומדים כיום בפני ארגונים הוא בניית מחויבות ארגונית, שימור העובדים בארגון והקטנת עלויות של תחלופת עובדים(Davenport, 1 999).. בדומה לשביעות רצון בעבודה, זוהתה רמת המחויבות הארגונית של העובד כגורם המקושר למכוון רחב של תוצאות ארגוניות. Jernigan, Beggs and Kohut (2002) מונים כוונות עזיבה, שיעור היעדרות, תפוקה ורמת מוטיבציה כחלק מן התוצאות […]
נושא מחקר הקשר בין תפיסת קריירה ושביעות רצון מתגמולים חומריים ובלתי חומריים לבין מחויבות ארגונית במחלקת מכירות בחברת "סלקום" The corellation between perceived organizational career, satisfaction with extrinsic rewards, satisfaction with intrinsic rewards & organizational commitment in Cellcom company. אוגוסט 2004 תוכן עניינים 2. מבוא -2 2 .1 הצגת הבעיה .. 2 2 .1.1 הצגת […]
תקציר מטרותיה של עבודה זו, היו לבדוק קיומם של קשרים בין שיטות שכר, שביעות רצון ומחויבות ארגונית, וכן לבדוק האם קיימים הבדלים בשביעות הרצון ובמחויבות הארגונית על פי שיטת השכר. העבודה נערכה על אוכלוסיית עובדי במפעל " תעשיות" לייצור חומרים מרוכבים המחולקים לשתי יחידות רווח עצמאיות: יחידת תכן בה מתוגמלים העובדים על פי שעות עבודה […]
סקירת ספרות מחויבות ארגונית מחויבות ארגונית מתארת את עוצמת הזדהות העובד עם הארגון ומעורבותו בו. היא קשורה בזיקה יחסית של הזדהותו הפעילה של הפרט עם הארגון המעסיק אותו (Porter ,Steers ,Mowday & Boulian, 1974) Mowday, Porter, Steers, 1982);) Morris & Sherman,1981)) סבורים, כי מחויבות ארגונית מבטאת קשר סובייקטיבי של הפרט למקום העסקתו, קשר שהוא בעל […]
מחויבות ארגונית אחד האתגרים העומדים כיום בפני ארגונים הוא בניית מחויבות ארגונית, שימור העובדים בארגון והקטנת עלויות של תחלופת עובדים(Davenport, 1 999).. בדומה לשביעות רצון בעבודה, זוהתה רמת המחויבות הארגונית של העובד כגורם המקושר למכוון רחב של תוצאות ארגוניות. Jernigan, Beggs and Kohut (2002) מונים כוונות עזיבה, שיעור היעדרות, תפוקה ורמת מוטיבציה כחלק מן התוצאות […]
הקשר בין תפיסת קריירה ושביעות רצון העובד לבין מחויבות ארגונית במחלקת מכירות בחברת "סלקום" תקציר: הארגון הנחקר הנו החברה הסלולרית הגדולה במשק. כמו בארגונים רבים המעניקים שירות, בארגון זה קיימת בעיה של תחלופת עובדים גבוהה. בחלק ממחלקות החברה, מתחלפים מרבית העובדים תוך שלוש שנים או אפילו פחות. תחלופת העובדים הגבוהה אינה רצויה לחברה, משום שגיוס, […]
הקשר בין שיתוף עובדים בקבלת החלטות לבין שביעות רצון עובדים ולבין מחויבות אירגונית ובין בקרב עובדי חברת מליליין בע"מ. 1 . מבוא. מחקר זה עוסק ברמת מחויבות ארגונית של העובד,שבאה כתוצאה משיתופו של העובד בקבלת ההחלטות ובשביעות רצונו מהתפקיד ומהחברה שבה הוא מועסק. הנושא מקבל משנה תוקף בשנים האחרונות, במיוחד עקב התחרות האגרסיבית הקיימת בשוק. […]
תקציר מחקר זה ניסה להתמודד עם הבעיה העסקית בבנק הפועלים, אחד מקבוצות הבנקאות המובילה בארץ. בשנים האחרונות חלה עלייה ניכרת בהיעדרויות מן העבודה. עלייה זו מיוחסת לירידה ניכרת בשביעות רצונם של העובדים ממקום העבודה, פגיעה במחויבות העובדים לארגון ולהקפאת הדרגות בארגון. הפגיעה בתפקוד העובדים פוגעת ברווחיות הבנק ובמוניטין שלו. הבעיה מיוחסת לאסטרטגיה ניהולית בה נוקט […]
הקשר בין מחויבות ארגונית והערכת העובד את סיכויו לקידום בעבודה לבין כוונות עזיבה בחברת אי סי איי טלקום בע"מ 1 . מבוא תאור הארגון אי סי איי טלקום בע"מ הקרויה בשם ECI הינה נוסדה ב- 1961 ומונה כיום כ- 3000 עובדים. אי.סי.איי מונה כ- 23 חברות בת המצויות ברחבי העולם. ECI מתמחה במתן פתרונות לרשתות […]
ההבדל בשביעות רצון בעבודה ובמחויבות ארגונית בקרב עובדים קבועים ועובדים ארעיים בחברה הפעילה בענף השירותים הפיננסים פרק 1 – מבוא 1.1 הצגת הבעיה 1 .1.1 רקע על החברה החברה פעילה בענף השירותים הפיננסים בישראל והינה חברה בת של אחד הבנקים הגדולים בארץ. החברה פועלת בשוק משנת 2000 ובתקופה הקצרה מאז נוסדה הצליחה לבסס את מעמדה […]
תקציר מחקר זה ניסה להתמודד עם הבעיה העסקית בחברת סטימצקי, המפעילה רשת חנויות ספרים. החברה נתקלה בירידה בתפקודו של מרכז לוגיסטיקה הממוקם בבני-ברק, ירידה זו השפיעה ישירות על רווחיות החברה. שוער כי חלה ירידה ברמת מחויבותם של העובדים לארגון, אותה מיחסת ההנהלה לשינוי באקלים הארגוני וירידה בתמיכה הארגונית לעובד, וכן לאחוז הגבוה של עובדים זמניים […]
תקציר הספרות המחקרית מראה כי ככל שהשינויים הארגוניים שחווה עובד בחברה רבים יותר, כך קטן בטחונו התעסוקתי, וכן שביעות רצונו ומחויבותו הארגונית הופכים שליליים יותר. עוד מצביעה הספרות על קשר ברור בין עמדות כלפי הארגון ובטחון תעסוקתי לבין הנטייה של העובד לעזוב את הארגון. חברת קומברס עברה בשנים האחרונות שינויים ארגוניים מרובים המלווים בצמצומים […]
העשורים האחרונים הביאו עימם התעניינות מחקרית גוברת במושג תרבות ארגונית ובמחויבות הארגונית ובקשרים ביניהן (Acar, 2012). נהוג להגדיר תרבות ארגונית כמכלול של אמונות וציפיות המשותפות לכלל חברי הארגון. על בסיס האמונות והציפיות הללו מתפתחים הנורמות המעצבות את ההתנהגות של חברי הארגון (Kim & Kim, 2015). התרבות הארגונית מעצבת את האקלים, היחסים הבין אישיים והיחסים המקצועיים […]
תקציר העבודה • עבודת המחקר בכלל וסקירת הספרות, בפרט, עוסקות בקשר שבין מאפייני התקשורת הפנים-ארגונית ושביעות רצון העובדים מעבודתם לבין מחויבותם לארגון. הספרות המקצועית (בר-יוסף, 2000) מציגה כי, אדם, העושה משימה מסויימת כחלק ממטלותיו בארגון, עשוי לחוש התקשרות, מחויבות ושביעות רצון, ואלה תלויים ביחסים של אותו אדם עם הארגון. כמו כן, תקשורת פתוחה בין עובד […]
תקציר ההתעניינות בתחום המחויבות הארגונית שהתבטאה במחקרים אמפיריים ותיאורטיים החלה בשנות ה-70 של המאה הקודמת. המחקרים הרבים בתחום שנערכו מאז, הביאו ליצירת שלל כלי מדידה והגדרות רבות למונח. בעוד שלמרביתן היה מוטיב מרכזי דומה הרואה את המחויבות הארגונית כקשר של העובד עם הארגון, הן נבדלו ביניהן באופן ובאופי הקשר של האדם עם הארגון. מחקר זה […]